这篇论文考察了家族控制的CEO继任决策对公司绩效的影响。该研究使用丹麦有限责任公司的独特数据集，探讨了各种家庭特征之间的关系，例如离职CEO的第一个孩子的性别，以及任命家庭成员担任CEO的可能性。作者发现，家族继承对公司业绩有很强的负面因果影响，这表明与任命外部CEO的公司相比，任命家族CEO的公司的盈利能力显著下降。该研究还调查了行业特征对家族和非家族CEO相对价值的影响，得出的结论是，在某些环境中，家族CEO的成本往往更高。