求职者在找工作的过程中频频遇到HR已读不回的情况，感觉自己如同被轻视的小帮派成员，这与高傲的HR形成强烈对比。这种态度不仅影响应聘者的情绪，也让他们质疑公司的礼貌和专业性。

在职场中，这种行为可能是一种常态：HR认为回复已读不回是一种本分，而求职者感到反感和失望。

如何在求职礼仪中找到平衡点，仍然需要双方的努力和理解。

本期主播：桃子&猫子

00:02:04:hr“已读不回”，应该吗？

00:04:05:明确拒绝，直白表达，双向选择——拒绝的礼貌方式

00:06:57:从我的角度讲，这是个人的礼貌问题，HR的待人接物反映了一公司的门面。

00:10:25:暧昧不清的态度和已读不回的问题解决方案

00:13:56:微信聊天中的“已读不回”

00:17:25:沟通，无处不在

00:20:54:烦人同事的无语消息，此刻，想“已读不回”

00:24:23:最怕朋友突然的“在吗”

00:27:52:“已读不回”偶尔也是对方在摆谱

00:31:19:微信聊天中群聊们要回吗

00:34:49:群聊中的互动与安全感：人际关系的交流方式

00:38:19:别再找我拼一刀了！