文/舒圣祥

近日，网友发文反映广州一公司在招聘机电预算员的要求中写到“公司实行禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职”。网友称，能理解在公司大厦吸烟罚款，但入职要戒烟这样的规定不能理解。还有网友称，心动了，最好能戒酒。

据悉，该公司招聘岗位1000余，基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示。按道理，吸不吸烟只是个人私域范围内的事情，一个人是否吸烟，与其是否属于企业需要的合格人才，应该扯不上关系。过去，企业办社会，那是让企业承担了过多本不该由其承担的职能，如今早就市场经济了，员工是否吸烟这种私事又何须企业来操心呢？

甭管我们如何看待吸烟行为，至少在当前法律语境下，只要不在公共场所吸烟，就谈不上违法。不太清楚该企业要求“戒烟才能入职”的具体缘由，也许仅与管理者的个人喜好与选择偏好有关。争议于是由此而来：企业招聘要求“戒烟才能入职”，是否涉嫌就业歧视？

当个别企业的招聘信息成为舆论关注的公共事件，对吸烟人士而言或多或少肯定是一种冒犯；笔者虽不吸烟，却也理解这种心情。公司在公共场所范围内禁烟就行了，人家是不是戒烟，干卿底事？而且，“戒烟才能入职”根本没法落实，难道员工私生活也必须接受公司时刻监督？倘若某个员工因为在工作之余吸烟被企业发现后解雇，员工提起诉讼，法院大概率会判企业违法。

但是站在企业角度考虑，用人自主权总该尊重。有时，领导任性了一把，基于自身的“企业文化”做了些比较另类的招聘要求，是否就都该戴上“歧视”的帽子？很多时候，那些貌似没道理的歧视，深究下去，总能找到一些微妙的原因和道理，只是不足为外人道也。在全国广泛开展禁烟活动的当下，该企业有此“激进”规定，或不难理解？

说到底，招聘是用人单位和求职者的双向选择，互相看上眼才可以；越是厉害的求职者，话语权越大，越是好的岗位，企业要求也越高。企业招聘中的所谓不歧视，并不是来个人企业就要，它同样会把大量简历扔进垃圾桶。低调的光做不说，高调的则每每成为新闻。对求职者来说，企业把选人标准说出来，其实比不说要好，至少不瞎耽误工夫。对企业招聘中的某些要求，似乎没必要过于“玻璃心”。

具体到本则新闻，吸烟的求职人士，若不认可该公司的“禁烟文化”，又有更好的去向，大可转身他顾；而那些实在想得到这份工作的吸烟人士，不妨下狠心把烟戒掉，争取入职。

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来源 | 羊城晚报▪羊城派

图片 | 视觉中国

责编 | 张齐 李妹妍

校对 | 彭继业