Au printemps 2024, une polémique a éclaté autour d’une femme qui s’est vue refuser un emploi dans un magasin de chaussures à Strasbourg, sous prétexte qu’elle portait le voile. Cette histoire a créé un débat national autour du port du voile au travail... Autre sujet : l’identité et les différences de chacun. Par exemple, une personne transsexuelle peut-elle s’intégrer facilement dans le monde du travail. Est-ce que les salariés doivent s’adapter à l’entreprise ou l’inverse ?

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Avec le changement de nos modes de consommation, on a tendance à vouloir tout et tout de suite. Et pour répondre à cette demande, des applications comme Uber, Deliveroo, ou encore Bolt ont mis en place des systèmes qui permettent de s’offrir les services d’un chauffeur, ou d’un livreur en quelques secondes via notre téléphone. Un service très pratique pour les consommateurs... mais quelle est la réalité́ de l’autre côté́ de ces applications ?

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En France, le salaire des femmes est encore inferieur de 24,4% à celui des hommes, tous métiers confondus. 8 femmes sur 10 ont été victimes de sexisme ordinaire en 2023.. Mais que disent les hommes de tout ça ? Et bien sans nier l’existence du sexisme au travail pour autant, 37% d’entre eux avouent se sentir menacés par le féminisme et ses dérives. Alors le monde du travail est-il vraiment sexiste ? Une femme est-elle condamnée à moins réussir et être moins épanouie qu’un homme au sein d’une entreprise ?

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"Burn-out" est un mot anglais qu’on pourrait traduire par "syndrome d’épuisement professionnel". Il est décrit par les spécialistes comme un trouble mental et parfois physique causé par un stress intense au travail. Et si on en croit les chiffres, personne n’est à l’abri du burn-out : à l’heure actuelle, plus de 2.500.000 personnes sont touchées par le burnout en France. Le burn-out est-il un évènement grave, qui peut avoir des conséquences dramatiques ? Ou est-ce un effet de mode, un mot qu’on emploie pour désigner le moindre coup de stress au travail ?

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Depuis la crise du Covid, le télétravail a été adopté par de nombreuses entreprises. 33% des salariés Français pratiquent le "TT" au moins une fois par semaine. Mais depuis quelques mois, certaines sociétés commencent à faire marche arrière, essentiellement pour des raisons de productivité. Un employé en télétravail est-il aussi efficace qu’au bureau ? Quels sont les avantages et les inconvénients de ce mode de travail ? Et surtout, y a-t-il trop d’abus ?

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La GEN Z, ce sont les personnes nées après 1995. Les "Zoomers" comme on les appelle, représenteront 50% des effectifs en 2025. Une génération exigeante, qui demande toujours plus d’avantages et de fléxibilité au travail, qui fait peur à certains employeurs. Mais cette génération est-elle compatible avec le monde du travail ?

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