In dieser Folge nehme ich dich mit auf meine persönliche Reise der beruflichen Neuorientierung.

Dabei spielte das SCARF-Modell von David Rock eine entscheidende Rolle.

🔍 Du erfährst:

• ​Wie das Modell hilft, eigene Bedürfnisse und Ängste in Veränderungsprozessen besser zu verstehen
• ​Warum ich bewusst auf Führung verzichtet habe
• ​Welche Aspekte mir in einem neuen beruflichen Umfeld besonders wichtig wurden
• ​Und wie du das SCARF-Modell auch für deine Entscheidungen nutzen kannst

💡 Am Ende wartet ein kleines Geschenk auf dich: Ein kostenloser Reflexionsbogen, um deine eigene Situation zu analysieren.

👉 Hör rein, wenn du vor einem beruflichen Wechsel stehst oder wissen willst, wie man mutig und bewusst neue Wege geht!

📝 Wenn dir die Folge gefällt, freue ich mich über eine Bewertung oder wenn du sie mit anderen teilst.

🎧 Inhalt der Folge

(00:00) Intro

• ​Begrüßung & Thema der Folge

(00:40) Mein neuer Job

• ​Zwei Veränderungen: Von der Führungsrolle zur Fachrolle und der Wechsel in ein US-amerikanisches Großunternehmen

(02:33) Das SCARF-Modell erklärt

• ​Was ist das SCARF-Modell von David Rock?
• ​Die fünf neuropsychologischen Grundbedürfnisse: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness
• ​Belohnungs- und Bedrohungssystem

(05:50) Mein Weg durch die SCARF-Reflexion

• ​Warum ich eine Führungsrolle abgegeben habe – gute Gründe & persönliche Erkenntnisse
• ​Was mich an einem großen, US-amerikanischen Unternehmen gereizt hat – Growth Mindset pur
• ​Welche Bedürfnisse für mich besonders wichtig wurden

(13:40) Outro & Geschenk

• ​Einladung zum kostenlosen Reflexionsbogen
• ​Persönliche Worte an dich
• ​Der Changemuskel und wie du ihn trainieren kannst

Shownotes:

++ Kostenloser Reflexionsbogen

++ Linkedin

++ Instagram

++ Alles zu Career Change

Mein Ziel ist es, berufliche Wege nachvollziehbarer zu machen und dir handfeste Tipps für den Karrierewechsel mitzugeben - quasi das GoogleMaps für den Quereinstieg aufzubauen.

Ich will mehr Vielfalt in der Arbeitswelt! 🚀