Tässä jaksossa keskustellaan empatian merkityksestä johtamisessa ja työyhteisöissä. Maria Teikari ja Janne Parkkila käsittelevät, miten empatia vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin, tiimityöhön ja organisaatiokulttuuriin. He myös pohtivat, miten johtajat voivat kehittää empatiataitojaan ja miten empatia tulisi sisällyttää organisaation strategiaan.

Jakson pääkohtia:

• Empatia on keskeinen osa johtamista.
• Työyhteisöissä tarvitaan inhimillistä vuorovaikutusta.
• Empatia parantaa työntekijöiden hyvinvointia.
• Empatia voi vaikuttaa organisaation suorituskykyyn.
• Empatiataitoja voi kehittää erilaisilla harjoituksilla.

Tässä jaksossa keskustellaan johtamisen monimuotoisuudesta ja siitä, kuka saa puhua johtamisesta. Johtaminen on läsnä kaikilla elämänalueilla, ei vain yritysmaailmassa. Keskustelussa käsitellään myös johtamisen mediakuvastoa, itsensä johtamista, eettistä johtamista ja johtamisen oppimista. Jaksossa korostuu, että kaikkien tulisi voida osallistua johtamiskeskusteluun ja että johtamisen haasteet ovat jatkuvasti läsnä organisaatioissa.

Nostoja jaksosta:

• Johtaminen on monimuotoinen ilmiö, joka tapahtuu eri tasoilla.
• Kaikkien tulisi voida osallistua johtamiskeskusteluun.
• Johtamisen mediakuvasto on usein negatiivinen ja yksipuolinen.
• Itsensä johtaminen on tärkeä osa johtamista.
• Johtamisen oppiminen tulisi alkaa nuoresta iästä.
• Eettinen johtaminen on keskeinen osa vastuullista johtamista.
• Johtaminen ei rajoitu vain yritysjohtajiin, vaan se on läsnä kaikilla elämänalueilla.
• Johtamisen haasteet ovat jatkuvasti läsnä organisaatioissa.
• Johtamisen tulevaisuus vaatii avointa keskustelua ja uusia näkökulmia.
• Johtamisen oppimiselle tarvitaan enemmän resursseja ja paikkoja.

Tässä jaksossa sukelletaan johtajuuden merkitykseen yhteiskunnassa. Keskustelu avaa poliittisen johtamisen haasteita, johtamisen prosesseja ja käytäntöjä sekä sitä, miten kansalaiset itse ovat osa johtamisen dynamiikkaa. Mukana pohditaan myös, mitä arvoja johtamisen taustalla on ja miksi ammattimainen johtaminen on niin tärkeää.

Korruption vaikutus nousee esiin: se ei ainoastaan rapauta instituutioita, vaan myös murentaa kansalaisten luottamusta johtajiin. Samalla korostuu ajatus siitä, että johtajat heijastavat kansaa, josta he nousevat. Historiallisesta perspektiivistä nähdään, miten johtaminen on muovannut yhteiskuntien kehitystä – ja millaisia “minimitasoja” tarvitaan, jotta yhteiskunnallinen johtaminen olisi toimivaa.

Keskustelu kannustaa jokaista kiinnostumaan johtamisesta, sillä hyvä johtajuus voi nostaa kansakunnan kukoistukseen, kun taas huono johtaminen voi syöstä sen kriisiin.

• Johtajuus on keskeinen osa yhteiskunnan toimivuutta.
• Hyvä johtaminen rakentaa tulevaisuutta, huono johtaminen tuo kriisejä.
• Kansalaisten aktiivinen rooli vaikuttaa johtamisen onnistumiseen.
• Johtamisen ammattitaito ja arvopohja ratkaisevat paljon.
• Korruptio murentaa luottamusta ja estää kehitystä.
• Johtajat ovat aina myös kansan peili.
• Yhteiskunnalliset arvot ja “minimitasot” luovat pohjan kestävälle johtamiselle.

"Työelämän kiire on rakenteellinen ongelma."

Tässä jaksossa keskustellaan johtamisen vaikutuksista yhteiskuntaan, rakenteellisista vaikutuksista, hyvän johtamisen merkityksestä, työelämän kiireestä, tuottavuudesta, yhdenvertaisuudesta, luottamuksesta, yhteiskunnallisesta johtamisesta, kestävästä kehityksestä ja nuorten odotuksista työelämässä.

Tiivistettynä jakson ajatuksia:

• Johtaminen vaikuttaa laajasti yhteiskuntaan.
• Huono johtaminen heikentää tuottavuutta ja hyvinvointia.
• Hyvä johtaminen edistää ihmisten hyvinvointia ja tuottavuutta.
• Työelämän kiire on rakenteellinen ongelma.
• Tuottavuus ei synny pelkästään työtunneista.
• Yhdenvertaisuus työpaikoilla heijastuu yhteiskuntaan.
• Luottamus organisaatioissa lisää yhteiskunnallista luottamusta.
• Yhteiskunnallinen johtaminen on tärkeä keskustelunaihe.
• Kestävä kehitys on osa johtamisen tulevaisuutta.
• Nuorilla on uusia odotuksia työelämälle.

Tässä podcast-jaksossa Janne Parkkila ja Maria Teikari keskustelevat johtamisen merkityksestä yhteisöissä. He vertailevat yksilöjohtamista ja yhteisöjohtamista, käsittelevät ryhmän dynamiikkaa ja sosiaalista identiteettiä, sekä pohtivat kollektiivisen älykkyyden ja johtamisen vaikutuksia yhteiskuntaan. Keskustelu kattaa myös haasteet, joita johtajat kohtaavat työyhteisöissä, ja korostaa psykologisen turvallisuuden merkitystä.

Jakson pääkohtia:

• Johtaminen vaikuttaa yksilöön, yhteisöön ja yhteiskuntaan.
• Yksilöjohtaminen ja yhteisöjohtaminen eroavat toisistaan.
• Ryhmän dynamiikka on tärkeä johtamisessa.
• Johtajan on osattava kohdata ongelmatilanteet.
• Sosiaalinen identiteetti vaikuttaa ryhmän toimintaan.
• Kollektiivinen älykkyys syntyy yhteistyöstä.
• Johtaminen vaikuttaa yhteiskunnan hyvinvointiin.
• Psykologinen turvallisuus on avain ryhmän menestykseen.
• Johtaja on tiimin valmentaja, ei vain päätöksentekijä.
• Kaikkien pitäisi olla kiinnostuneita johtamisesta.

Toivomme, että tätä kuunneltuasi sinäkin ajattelet, että kaikkien pitäisi olla kiinnostuneita johtamisesta. Tänään puhutaan siitä, miten johtaminen vaikuttaa yksilöön?

Tässä podcast-jaksossa Janne ja Maria keskustelevat johtamisen merkityksestä yksilölle ja siitä, miten johtaminen vaikuttaa ihmisten hyvinvointiin ja vuorovaikutukseen. He käsittelevät kehityskeskustelujen haasteita, luottamuksen ja psykologisen turvallisuuden merkitystä, sekä palvelevan johtamisen vaikutuksia. Lisäksi keskustellaan työntekijöiden kehittämisestä ja urapoluista, sekä organisaatiokulttuurin roolista johtamisessa.

Tiivistettynä keskustelun pääkohtia:

• Johtaminen vaikuttaa merkittävästi yksilön hyvinvointiin.
• Yksilön tarpeet ja toiveet ovat keskeisiä johtamisessa.
• Kehityskeskustelut voivat olla kiusallisia, mutta tärkeitä.
• Johtaminen tapahtuu arjen tilanteissa, ei vain virallisissa tilaisuuksissa.
• Luottamus on avainasemassa tehokkaassa johtamisessa.
• Palveleva johtaminen vähentää työntekijöiden uupumusta.
• Työntekijöiden kehittäminen on johtajan vastuulla.
• Urapolut ja sisäiset mahdollisuudet ovat tärkeitä työntekijöille.
• Organisaatiokulttuuri vaikuttaa johtamisen onnistumiseen.
• Kaikkien tulisi olla kiinnostuneita johtamisesta.

Toivomme, että tätä kuunneltuasi sinäkin ajattelet, että kaikkien pitäisi olla kiinnostuneita johtamisesta. Tänään puhutaan siitä, mistä johtajuus on tulossa ja minne se on menossa.

TIivistettynä keskustelun pääkohtia:

• Johtaminen on jatkuvassa muutoksessa.
• Historiallisesti johtaminen on heijastellut yhteiskunnan arvoja.
• Nykyaikainen johtaminen vaatii empatiaa ja ihmisläheisyyttä.
• Johtaminen on siirtymässä palvelu- ja valmentavaksi.
• Organisaatioissa on yhä haasteita johtajuuden jakamisessa.
• Digitalisaatio tuo uusia haasteita johtamiseen.
• Työkyvyn johtaminen on yhä tärkeämpää.
• Johtajien on pysyttävä ajan tasalla uusista trendeistä.
• Yhteisöllinen päätöksenteko on tulevaisuuden suunta.
• Johtajuus ei ole vain yksilön ominaisuus, vaan organisaation funktio.

Tässä jaksossa keskustellaan johtamisen merkityksestä ja tarpeellisuudesta nykypäivän työelämässä. Janne ja Maria pohtivat, miksi johtajia tarvitaan, millaisia johtamistyylejä on olemassa ja miten ryhmädynamiikka vaikuttaa johtamiseen. He käsittelevät myös kiertävän johtamisen konseptia ja sen etuja, sekä nykypäivän johtamisen haasteita ja vaatimuksia. Keskustelussa käsiteltiin johtamisen muutoksia, erityisesti sotilasjohtamisen kehitystä ja psykologisen turvallisuuden merkitystä. Maria Teikari ja Janne Parkkila pohtivat, miten johtajien rooli on muuttunut ja miten tärkeää on ymmärtää ihmisten tarpeita ja motivaatiota. Johtajuuden korvaamattomuus ja organisaatioarvojen säilyttäminen nousivat esiin keskeisinä teemoina, samoin kuin johtamisen tulevaisuus ja sen haasteet.

Tiivistettynä keskustelut pääkohtia

• Onnistunut johtaja vie toimillaan kohti yhteistä päämäärää.
• Ihmiset järjestäytyvät laumana, ja joku johtaa.
• Johtajuus voi syntyä sanattomasta kruunauksesta ryhmässä.
• Persoonallisuus vaikuttaa johtamistyyleihin.
• Kiertävä johtaminen voi paljastaa piileviä johtamiskykyjä.
• Hyvä johtaja kuuntelee ja asettaa muiden tarpeet etusijalle.
• Johtaminen on organisaation funktio, joka vaatii yhteistyötä.
• Johtajien valinta ei saa perustua vain puhetaitoihin.
• Nykypäivän johtaminen ei ole enää hierarkista.
• Johtaminen on vastuullista ja vaatii empatiaa. Sotilasjohtaminen on kehittynyt kohti vähemmän autoritaarista lähestymistapaa.
• Ihmiset kaipaavat johtamiselta kuuntelua ja hyväksyntää.
• Psykologinen turvallisuus on tärkeä osa nykyaikaista johtamista.
• Johtajien rooli on luoda ympäristö, jossa on hyvä työskennellä.
• Ihmisten hyvinvointi on itseisarvo työpaikoilla.
• Johtajuuden korvaamattomuus on tärkeä organisaation toiminnassa.
• Organisaatioarvojen säilyttäminen on johtajien vastuulla.
• Ihmisten motivaatio on monimutkainen ja vaihteleva asia.
• Johtaminen on vuorovaikutusta ihmisten välillä, ei vain numeroita.
• Johtamisen tulevaisuus vaatii keskustelua ja kehittämistä.

Tässä jaksossa Janne ja Maria keskustelevat johtamisesta, erityisesti hyvän ja huonon johtamisen eroista. He käsittelevät passiivista johtamista, mikromanageerausta ja sankarijohtajien myyttiä, sekä tavoitteiden asettamisen tärkeyttä. Keskustelu korostaa, että johtaminen on monimutkainen prosessi, joka vaatii aikaa ja osaamista. Keskustelussa käsiteltiin hyvän johtamisen merkitystä ja sen vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin ja organisaation tulokseen. Hyvä johtaminen parantaa psyykkistä hyvinvointia ja motivaatioita, kun taas huono johtaminen voi aiheuttaa vakavia terveysongelmia. Eettinen johtaminen ja sen haasteet nousivat myös esiin, samoin kuin johtamisen tulevaisuus ja kehittäminen.

Avainsanat: johtaminen, hyvä johtaminen, huono johtaminen, passiivinen johtaminen, mikromanageeraus, sankarijohtajat, tavoitteet, johtamiskulttuuri, johtaminen, työhyvinvointi, eettinen johtaminen, johtamisen vaikutukset, hyvä johtaminen, mielenterveys, organisaatiot, johtajuus, työntekijät, motivaatio

Pääkohtia:

• Kaikkien pitäisi olla kiinnostuneita johtamisesta.
• Hyvä johtaminen voi luoda huikean flow-tilan.
• Huono johtaminen on huomattavasti helpompaa.
• Pomo on tehtävä ei ole kaveri.
• Mikromanageeraaja ei pysty päästään irti yksityiskohdista.
• Sankarijohtajien myytti on erityisen vahingollinen.
• Johtamisen pitäisi olla yhteistä tekemistä.
• Huono johtaminen ei välttämättä tarkoita yksittäisen johtajan huonoa etiikkaa.
• Rakenteet varmistavat, että johtaminen on hyvää.
• Kaikki pääsee kiinni huonoihin johtajiin. Hyvä johtaminen parantaa työntekijöiden mielenterveyttä.
• Huono johtaminen voi johtaa terveysongelmiin ja avioeroihin.
• Johtajien toiminta vaikuttaa organisaation tulokseen, mutta työntekijät tekevät tulokset.
• Eettinen johtaminen on tärkeä keskustelunaihe nykypäivänä.
• Johtajien kehittämisohjelmat ovat tarpeen positiivisen johtamisen ymmärtämiseksi.
• Hyvä johtaminen voi olla välikappale hyvän tekemiselle.
• Työhyvinvointi ja motivaatio ovat johtajien vastuulla.
• Johtaminen ei voi pysähtyä omaan osaamisen kehittämiseen.
• Johtajien on oltava tietoisia tulevaisuustaitojen merkityksestä.
• Keskustelu johtamisesta on tärkeää organisaatioiden kehittämisessä.

Avainsanat: johtaminen, vuorovaikutus, visio, vastuu, organisaatio, sosiaalinen dynamiikka, lainsäädäntö, kehittäminen, oppiminen, urapolut

Yhteenveto

Tässä podcastissa Janne Parkkila ja Maria Teikari tutkivat johtamisen merkitystä, sen määrittelyä ja vuorovaikutusta. He käsittelevät johtamisen visioita, vastuuta, lainsäädäntöä ja jatkuvaa oppimista. Keskustelu kattaa myös sosiaalisen dynamiikan ja ihmisten johtamisen, sekä johtamisen roolin organisaatiorakenteissa. Podcastissa korostuu, että johtaminen on monimuotoista ja vaatii jatkuvaa kehittämistä.

Pääkohtia keskustelusta

takeaways

• Johtaminen ei ole yksiselitteinen käsite.
• Hyvä johtaminen perustuu ihmisten välisten suhteiden ymmärtämiseen.
• Visio on tärkeä osa johtamista.
• Vastuun kantaminen on keskeinen johtajan tehtävä.
• Johtaminen on jatkuva oppimisprosessi.
• Työntekijöiden hyvinvointi on johtajan vastuulla.
• Johtaminen tapahtuu organisaatiossa, vaikka virallisia johtajia ei olisi.
• Lainsäädäntö määrittelee johtamisen velvoitteita.
• Johtajien on kehitettävä omaa osaamistaan.
• Kaikkien pitäisi olla kiinnostuneita johtamisesta.