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Jump! Recruteurs
Jump! Recruteurs episodes
- L'évolution des embauchesMarc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parle de l’évolution des embauches de l’avant-pandémie à aujourd’hui. Pour sa dernière chronique, on fait un retour sur les différents conseils qu’il nous a donnés tout en montrant l’évolution des RH depuis son arrivée à l’émission. On parle du rôle des ressources humaines et de leur poids dans la balance pour redorer l’image de l’entreprise. On discute du processus d’embauche, des bonnes pratiques à mettre en route et des tests psychométriques. On se demande aussi si l’industrie du recrutement est plus en santé actuellement et si l’automatisation des offres via les sites tels que LinkedIn sont des atouts. On termine avec la négociation, l’avantage serait-il du côté du candidat?20 min
- Vers un processus de recrutement plus efficaceMarc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parle du gain de temps dans le processus de recrutement et comment consacrer quelques minutes à différentes situa-tions pourrait nous faire gagner des heures et nous éviter plusieurs ennuis. Il nous invite à bien définir nos besoins de main-d’oeuvre, de prendre le temps avec les can-didats et de choisir la bonne direction qui nous permettra de gagner un temps pré-cieux. Il nous parle de l’importance de la collaboration entre les différents intervenants dans un processus d’embauche tout en donnant des conseils similaires aux candidats pour leur permettre également de gagner du temps dans leur recherche d’emploi.21 min
- Comment se préparer à une entrevue d'embaucheMarc-André Ouellette de Jump! Recruteurs qui donne des conseils pour se préparer au mieux à une entrevue d’embauche. Sur quoi faut-il se renseigner en amont ou en-core que faut-il vérifier avant de rencontrer l’employeur? L’entrevue est une étape dif-ficile à atteindre, Marc-André nous explique également comment démontrer que ce poste est fait pour nous. On parle ensuite des éventuelles deuxième et troisième en-trevues et de comment s’y préparer. On évoque bien sûr la question des compensa-tions et du salaire, comment et qui doit aborder le sujet : le candidat ou l’employeur? On termine avec un dernier conseil de taille : adresser ses remerciements par courriel au recruteur, et ce sans fautes d’orthographe!20 min
- Collaborer avec les chasseurs de têtes, c'est une formule gagnanteMarc-André Ouellette de Jump! Recruteurs vient nous parler de l’importance de travailler en partenariat avec les chasseurs de têtes, dans une période d’incertitude au niveau des embauches. Selon Marc-André, il est important de ne pas percevoir les chasseurs de têtes comme des personnes qui vont uniquement nous aider à combler des postes mais plutôt comme des partenaires apportant leur aide dans la stratégie d’embauche et dans la gestion des ressources, selon les besoins. Il nous parle aussi de comment les candidats potentiels peuvent travailler avec les chasseurs de têtes pour prendre le pouls du marché ou encore être conseillés s’ils ressentent une incertitude chez leur employeur actuel.20 min
- Les principales qualités recherchées par les employeursMarc-André Ouellette de Jump! Recruteurs vient nous parler des principales qualités que les employeurs recherchent chez les candidats lors d’entrevues. Au-delà de l’honnêteté et de la transparence, quelles sont les qualités essentielles pour les employeurs et surtout combien devraient être recherchées en entrevue? À l’inverse, sur quelles qualités est-il judicieux de faire abstraction? Est-il possible de les enseigner aux candidats par la suite? Marc-André répond à ces excellentes questions tout en évoquant un certain nombre de qualités universelles de base, indispensables selon les besoins des entreprises.20 min
- Le recrutement et l'accueil de nouveaux employés
Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs viens nous parler des lettres d’offres et des derniers entretiens pré-embauche. On discute de comment bien établir les conditions d’un poste afin de rassurer un candidat avant de lui envoyer son contrat. On parle aussi de l’importance de ces derniers entretiens pour se permettre de préparer un processus d’accueil adapté et entièrement transparent. On discute meilleures pratiques, pièce sà éviter, et plus, le tout ponctué d’exemples qui font réfléchir.
19 min - L'accueil et l'intégration de nouveaux employés
Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs et Linda Arsenault, consultante en accueil d’employés, de l’intégration des employés dans leurs nouvelles fonctions. Linda Arsenault nous présente un programme de coaching d’intégration avec lequel les gestionnaires peuvent accélérer leur intégration dans un nouveau poste, dès les 90 premiers jours. On discute de ce programme qui vise à accompagner le candidat en lui apportant les outils nécessaires pour mettre toutes les chances de son côté dès le départ et éviter les faux pas.
19 min - Tout sur les contre-offres
Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs parle de contre-offres. D’un point de vue employeur, dans quel contexte effectuer une contre-offre avec un employé qui souhaite partir. Du côté de l’employé, devrait-on accepter ou refuser une contre-offre très intéressante est présentée par l’employeur suite à une démission? On écoute les exemples que Marc-André évoque et quel plan de match aborder si on décide de rester.
20 min - Les résolutions et les attentes de 2023 en recrutement
Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs parle des résolutions et attentes dans le milieu du recrutement pour les employés et les employeurs.
Selon lui, les entrevues d’embauche permettent d’ouvrir des portes, face à des employeurs qui challengent de plus en plus. Bien se préparer et donner le meilleur de soi-même, telles sont les clés de la réussite. On termine par un conseil : décrocher un emploi qui nous passionne!
23 min - Les avantages sociaux offerts aux employés
Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parles d’avantages sociaux offerts aux employés. À quel point faut-il les détailler dans l’offre d’emploi affichée? Quels sont les avantages les plus prisés des employés et employeurs? Quel est l’impact de ceux-ci sur la décision des candidats? Voici quelques-unes des questions que nous avons eu la chance d’aborder, tout en fournissant une foule d’exemples d’avantages appréciés et non et d’anecdotes.
22 min
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professionnels de JUMP recruteur, vous allez mieux vous outiller dans plusieurs aspects des ressources humaines : Attraction de talents, conseils en entrevues, intégration d’employés, biais cognitifs et bien d’autres!
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