Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs viens nous parler des lettres d’offres et des derniers entretiens pré-embauche. On discute de comment bien établir les conditions d’un poste afin de rassurer un candidat avant de lui envoyer son contrat. On parle aussi de l’importance de ces derniers entretiens pour se permettre de préparer un processus d’accueil adapté et entièrement transparent. On discute meilleures pratiques, pièce sà éviter, et plus, le tout ponctué d’exemples qui font réfléchir.

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs et Linda Arsenault, consultante en accueil d’employés, de l’intégration des employés dans leurs nouvelles fonctions. Linda Arsenault nous présente un programme de coaching d’intégration avec lequel les gestionnaires peuvent accélérer leur intégration dans un nouveau poste, dès les 90 premiers jours. On discute de ce programme qui vise à accompagner le candidat en lui apportant les outils nécessaires pour mettre toutes les chances de son côté dès le départ et éviter les faux pas. 

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs parle de contre-offres. D’un point de vue employeur, dans quel contexte effectuer une contre-offre avec un employé qui souhaite partir. Du côté de l’employé, devrait-on accepter ou refuser une contre-offre très intéressante est présentée par l’employeur suite à une démission? On écoute les exemples que Marc-André évoque et quel plan de match aborder si on décide de rester.

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs parle des résolutions et attentes dans le milieu du recrutement pour les employés et les employeurs.

Selon lui, les entrevues d’embauche permettent d’ouvrir des portes, face à des employeurs qui challengent de plus en plus. Bien se préparer et donner le meilleur de soi-même, telles sont les clés de la réussite. On termine par un conseil : décrocher un emploi qui nous passionne!

Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parles d’avantages sociaux offerts aux employés. À quel point faut-il les détailler dans l’offre d’emploi affichée? Quels sont les avantages les plus prisés des employés et employeurs? Quel est l’impact de ceux-ci sur la décision des candidats? Voici quelques-unes des questions que nous avons eu la chance d’aborder, tout en fournissant une foule d’exemples d’avantages appréciés et non et d’anecdotes.