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Juriste à 3 casquettes, Anne Le Nouvel
Anne Le Nouvel
Cette juriste en droit social possède 3 casquettes RH : celle de responsable du pôle
éditorial chez Rocket Lawyer France, celle de professeure associée au CNAM en droit du travail où elle intervient sur un master RH et celle de conseillère prud’homale aux prud’hommes de Paris.
C'est en licence qu'Anne Le Nouvel commence à se passionner pour le droit social mais elle passera pourtant une maîtrise de droit généraliste. Au cours de ses premières années d'expériences professionnelles, ses centres d’intérêt s'affinent, elle décide donc de repasser un master, cette fois en droit social.
Les RH : reflet de la vie quotidienne
L'aspect concret des situations rencontrées en droit social est ce qui plaît le plus à Anne Le Nouvel « Ce sont des tranches de vie qui nous parlent à tous et nous concernent tous parce que nous sommes quelques dizaines de millions en France à être salariés, employeurs ou impliqués dans la sphère de l'entreprise. Cela m'a
passionnée de comprendre les fonctionnements, les relations au travail, les contraintes, les obligations des uns et des autres. »
Chaque cas est une histoire
Ses différentes casquettes conduisent Anne Le Nouvel à rencontrer chaque jour des situations très différentes. Autant d'histoires au quotidien qui parfois donnent lieu à des contentieux. Qu'elles soient du fait des salariés ou des employeurs, ces histoires rythment la vie de l'entreprise. « Ce qui m'intéresse c'est de comprendre ces histoires de l'intérieur. Aller au-delà de ces histoires pour trouver les problématiques juridiques et en tirer des enseignements. Le droit social est un droit qui est extrêmement technique. Parfois on se rend compte qu'il y a un décalage énorme entre l'aspect technique et l'aspect humain. C'est dommage car la réalité de ces différentes histoires n'est pas prise en compte de la même manière par les participants et par les juges.
Comment pouvez-vous faire comprendre, par exemple, qu'un employeur licencie
sans vergogne une salariée absente 6 mois pour traiter son cancer en utilisant
l'argument de la réorganisation de son service et l'obligation de la remplacer par un salarié en CDI ? C'est admis par les juges mais où est l'humain dans tout ça ? »
Savoir prendre du recul
Le sentiment d'injustice peut parfois faire partie du métier de juriste en droit social. Pour Anne Le Nouvel il est important de savoir prendre du recul, de se poser en permanence les bonnes questions et tenter d'anticiper les situations. « Rien n'est jamais donné une fois pour toute et les solutions auxquelles on croit à un moment donné sont susceptibles de bouger très rapidement en droit du travail. On doit penser et anticiper les nouvelles problématiques qui émergent. »
L'évolution rapide des textes et des jurisprudences contraint les juristes et tous les professionnels des RH à une veille constante. Anne Le Nouvel ne cesse de le rappeler : « Il est important entre les salariés, les RH et les employeurs de se parler, de s'informer et de se faire confiance. Le respect doit être mieux pris en compte dans les entreprises. Les salariés sont des adultes et pas des enfants. »
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Lefebvre Dalloz FormationAnne Le Nouvel
Cette juriste en droit social possède 3 casquettes RH : celle de responsable du pôle
éditorial chez Rocket Lawyer France, celle de professeure associée au CNAM en droit du travail où elle intervient sur un master RH et celle de conseillère prud’homale aux prud’hommes de Paris.
C'est en licence qu'Anne Le Nouvel commence à se passionner pour le droit social mais elle passera pourtant une maîtrise de droit généraliste. Au cours de ses premières années d'expériences professionnelles, ses centres d’intérêt s'affinent, elle décide donc de repasser un master, cette fois en droit social.
Les RH : reflet de la vie quotidienne
L'aspect concret des situations rencontrées en droit social est ce qui plaît le plus à Anne Le Nouvel « Ce sont des tranches de vie qui nous parlent à tous et nous concernent tous parce que nous sommes quelques dizaines de millions en France à être salariés, employeurs ou impliqués dans la sphère de l'entreprise. Cela m'a
passionnée de comprendre les fonctionnements, les relations au travail, les contraintes, les obligations des uns et des autres. »
Chaque cas est une histoire
Ses différentes casquettes conduisent Anne Le Nouvel à rencontrer chaque jour des situations très différentes. Autant d'histoires au quotidien qui parfois donnent lieu à des contentieux. Qu'elles soient du fait des salariés ou des employeurs, ces histoires rythment la vie de l'entreprise. « Ce qui m'intéresse c'est de comprendre ces histoires de l'intérieur. Aller au-delà de ces histoires pour trouver les problématiques juridiques et en tirer des enseignements. Le droit social est un droit qui est extrêmement technique. Parfois on se rend compte qu'il y a un décalage énorme entre l'aspect technique et l'aspect humain. C'est dommage car la réalité de ces différentes histoires n'est pas prise en compte de la même manière par les participants et par les juges.
Comment pouvez-vous faire comprendre, par exemple, qu'un employeur licencie
sans vergogne une salariée absente 6 mois pour traiter son cancer en utilisant
l'argument de la réorganisation de son service et l'obligation de la remplacer par un salarié en CDI ? C'est admis par les juges mais où est l'humain dans tout ça ? »
Savoir prendre du recul
Le sentiment d'injustice peut parfois faire partie du métier de juriste en droit social. Pour Anne Le Nouvel il est important de savoir prendre du recul, de se poser en permanence les bonnes questions et tenter d'anticiper les situations. « Rien n'est jamais donné une fois pour toute et les solutions auxquelles on croit à un moment donné sont susceptibles de bouger très rapidement en droit du travail. On doit penser et anticiper les nouvelles problématiques qui émergent. »
L'évolution rapide des textes et des jurisprudences contraint les juristes et tous les professionnels des RH à une veille constante. Anne Le Nouvel ne cesse de le rappeler : « Il est important entre les salariés, les RH et les employeurs de se parler, de s'informer et de se faire confiance. Le respect doit être mieux pris en compte dans les entreprises. Les salariés sont des adultes et pas des enfants. »
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.