Just Culture bij Defensie: Leiderschap en sociale veiligheid in de praktijk

In deze tweede reeks van de Just Culture podcast gaan we op zoek naar wat het betekent om binnen Defensie te bouwen aan een sociaal veilige en rechtvaardige cultuur.

Deze podcastserie maakt deel uit van het Just Culture-project van de Academische Werkplaats Just Culture, Sociale Veiligheid en Ethische Reflectie, verbonden aan de Faculteit Militaire Wetenschappen. In de eerste reeks namen we je mee naar de proeftuinen binnen Defensie, waar leidinggevenden en medewerkers samen werk maken van verandering.

In deze reeks bevragen we leidinggevenden over hoe zij omgaan met just culture en sociale veiligheid. We gaan in gesprek over hun ervaringen, wat zij concreet doen als leidinggevende en de dilemma’s die ze hierbij ervaren. Wat werkt er in de praktijk, wat schuurt en hoe houdt je koers als leidinggevende?

We vragen hiervoor leidinggevenden die wij zien als voorbeelden. Zij leven voor hoe je op een goede manier kan sturen op vertrouwen en kan bijdragen aan een open en rechtvaardige cultuur waarin er ruimte is voor feilbaarheid en leren, diversiteit aan perspectieven, het stellen van kritische vragen en het uitdagen van de status quo

Eerlijke gesprekken over leiderschap in de praktijk.

Benieuwd naar de eerste reeks? luister ze terug via: https://app.springcast.fm/16564/eva-van-baarle-just-culture-is-niet-gewoon-cultuur-het-gaat-over-rechtvaardigheid

“Wat begon als iets negatiefs waar ik me voor schaamde, heb ik omgezet in iets om trots op te zijn.”

Hoe ga je om met inwijdingsrituelen en ontgroeningen zonder weg te kijken of meteen te veroordelen?
Sociale veiligheid wordt al snel als vaag of ingewikkeld gezien, terwijl het in de praktijk juist heel concreet is. Zeker voor leidinggevenden die moeten inschatten: is dit een grapje, hoort dit erbij, of moet ik ingrijpen?

In deze aflevering vertelt Egbert hoe hij sociale veiligheid benadert als iets praktisch en tastbaars. Hij deelt zijn ervaringen met ontgroeningen en laat zien waarom normvervaging niet ontstaat doordat we het niet zien, maar omdat ingrijpen vaak ingewikkeld voelt.

Een open gesprek over grenzen, verantwoordelijkheid en leiderschap. Herkenbaar voor iedereen die zich weleens afvraagt: wanneer trek je de grens — en hoe doe je dat?