Just Culture bij Defensie: Leiderschap en sociale veiligheid in de praktijk

In deze tweede reeks van de Just Culture podcast gaan we op zoek naar wat het betekent om binnen Defensie te bouwen aan een sociaal veilige en rechtvaardige cultuur.

Deze podcastserie maakt deel uit van het Just Culture-project van de Academische Werkplaats Just Culture, Sociale Veiligheid en Ethische Reflectie, verbonden aan de Faculteit Militaire Wetenschappen. In de eerste reeks namen we je mee naar de proeftuinen binnen Defensie, waar leidinggevenden en medewerkers samen werk maken van verandering.

In deze reeks bevragen we leidinggevenden over hoe zij omgaan met just culture en sociale veiligheid. We gaan in gesprek over hun ervaringen, wat zij concreet doen als leidinggevende en de dilemma’s die ze hierbij ervaren. Wat werkt er in de praktijk, wat schuurt en hoe houdt je koers als leidinggevende?

We vragen hiervoor leidinggevenden die wij zien als voorbeelden. Zij leven voor hoe je op een goede manier kan sturen op vertrouwen en kan bijdragen aan een open en rechtvaardige cultuur waarin er ruimte is voor feilbaarheid en leren, diversiteit aan perspectieven, het stellen van kritische vragen en het uitdagen van de status quo

Eerlijke gesprekken over leiderschap in de praktijk.

Benieuwd naar de eerste reeks? luister ze terug via: https://app.springcast.fm/16564/eva-van-baarle-just-culture-is-niet-gewoon-cultuur-het-gaat-over-rechtvaardigheid

Collega’s zeggen weleens tegen mij: is het wel handig dat je met cadetten mee gaat naar de kroeg?.”

In deze aflevering staat vertrouwen en omgaan met verschillen in een opleidingssetting centraal.

Onder cadetten staat companiesadjudant Aschwin bekend als iemand bij wie de deur letterlijk altijd open staat en bij wie je je ei kwijt kan. Voor hem is het vanzelfsprekend om oog te hebben voor het individu en verschillende behoeften en fouten – ook zijn eigen – bespreekbaar te maken, zowel op de KMA als in een operationele setting. Toch wordt zijn persoonlijke manier van opleiden door sommige van zijn collega’s als onconventioneel beschouwd.

Samen met Aschwin ontrafelen we wat hem maakt tot zo’n gerespecteerde en benaderbare compagniesadjudant – en waar zijn grenzen liggen.

Relevant voor iedereen die zoekt naar handvatten om als leidinggevende te bouwen aan wederzijds vertrouwen binnen je eenheid, het omgaan met verschillende behoeften van mannen en vrouwen.