Кадры, деньги, HRTech

Кадры, деньги, HRTech

By Студия Red BarnBusiness
Download on the App Store

Кадры, деньги, HRTech episodes

  • Как адаптировать сотрудников к переменам
    Умение управлять изменениями — важная компетенция, влияющая на успешность HR.
    Любые изменения в компании предполагают адаптацию к ним. Вместе с гостьей Дмитрия Махлина, HRD Dodo Brands Галиной Ветошкиной, поговорили о том, как наладить этот процесс и выстраивать коммуникацию с сотрудниками. А еще сравнили опыт Dodo Brands в России и за рубежом.
    В первой части выпуска поговорили про то:
    как доносить глобальные изменения до команды и помогать им справляться;
    что такое стратегия анабиоза;
    насколько важна прозрачность общения с сотрудниками;
    кто является оунером изменений;
    и как безопасно для всех перевезти сотрудников в новый офис.
    А во второй — обсудили использование технологий и особенности управления изменениями в других странах.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    #кадрыденьгиhrtech
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8KC9Mb
    55 min
  • Трансформации в IT-командах
    Трансформация команды начинается с трансформации в голове.
    Сегодня говорим об одном из самых болезненных процессов в любой компании — трансформации. Эту тему вместе с Дмитрием Махлиным пришел обсудить эксперт, IT-специалист с 15-летним стажем, СТО компании Леруа Мерлен Николай Кныш.
    Из выпуска вы узнаете:
    - почему CIO не может ничего изменить сам;
    - три вопроса, на которые нужно ответить, прежде чем трансформировать команду;
    - какие типы реакций возникают в команде и как с ними работать;
    - почему «атусорснуть изменения» — плохая идея;
    - как устроена ловушка неэффективности в линейной иерархии;
    - почему если кажется, что вы много коммуницируете с командой — значит нужно делать это в 10 раз больше.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    #кадрыденьгиhrtech
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8KQEAD
    52 min
  • Построение HR-бренда
    Театр начинается с вешалки, а компания — с HR-бренда.
    В этом выпуске мы говорим о том, как грамотно и эффективно выстроить бренд работодателя. Вместе с Дмитрием Махлиным в студии Нина Осовицкая — директор бренд-центра HeadHunter, автор множества книг об HR-брендинге, консультант «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России.
    Говорим о:
    - внутреннем и внешнем HR-бренде;
    - бизнес-задачах, которые решает тот и другой;
    - кто и как его формирует;
    - важных документах для бренда работодателя.
    А также о «Премии HR-бренд»: номинациях, критериях отбора победителей и планах на будущее.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    #кадрыденьгиhrtech
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8KYHsH
    44 min
  • Креативные подходы в работе с командой
    Креативность — важный драйвер современных HR-процессов. В этом выпуске в гостях у Дмитрия Андрей Будаев, директор по организационному развитию в Realweb — одном из крупнейших digital-агентств России. Вместе они обсудили, как использовать креатив в управлении бизнесом и персоналом.
    На повестке дня:
    — Подходы и методики креативного управления;
    — Что такое фасилитация и зачем она нужна бизнесу;
    — HRTech для фасилитации;
    — Геймификация и другие инструменты креативного управления;
    — Релокация и международный бизнес: как культурные особенности влияют на подходы к работе с персоналом;
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8JtEjg
    47 min
  • Рекрутинг HR-специалистов
    HR должен уметь слушать и слышать.
    Сегодня поговорить о том, как правильно нанимать тех, кто нанимает для нас. В студии с Дмитрием HRD российской онлайн-школы по изучению английского языка Skyeng — Яна Герасимович. С 2021 года она помогает развивать команду и платформу и вдохновляет на технологический прорыв. Именно при Яне был создан чат-бот для подготовки к собеседованию на английском языке.
    На повестке дня:
    - кто такой HR и зачем он нужен компании;
    - где искать грамотных рекрутеров;
    - Chat GPT и плагины: какими инструментами пользуются HR сегодня;
    - действительно ли сегодня так популярна профессия HR;
    - какой важный вопрос нужно задать потенциальному HR;
    - что профессию ждет в будущем;
    - и какие крутые HRTech-проекты есть в Skyeng.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8KSv1A
    53 min
  • Личная эффективность HR-специалиста
    Сегодня у Дмитрия Махлина гость с впечатляющим бэкграундом, Анастасия Хрисанфова. Директор по оргразвитию с 20-летним стажем в компаниях-лидерах рынка ритейл, e-commerce и логистики, управляющий партнер UpScale 11, ментор СЕО и независимый директор — Анастасия настоящий специалист по личной эффективности. 
    В выпуске: 
    - что такое личная эффективность HR и в чем она измеряется;
    - какие IT-решения используют HR в своей работе для замера эффективности;
    - несет ли HR ответственность за долю ФОТ;
    - как HR-специалисты мотивируют себя и как работают с выгоранием;
    - какие инструменты используются для повышения личной эффективности и самооценки;
    - нужен ли work-life balance.
    Подкаст «Кадры, деньги, HRTech»
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8KYu6T
    1 hr
  • Импортозамещение в HR
    Импортозаместить надо все?
    Говорить об импортозамещении нужно с теми, кто ежедневно занимается переводом компаний на отечественное ПО. Именно поэтому Дмитрий пригласил в этот выпуск Андрея Филатова – экс-генерального директора компании SAP, основателя «Лаб СП». Андрей обладает уникальной экспертизой по поддержке и локализации решений SAP.
    Сегодня обсуждаем:
    - в чем главная сложность перехода на отечественные решения;
    - что уже удалось заместить, а к чему мы только идем;
    - можно ли доверять облачным системам после их отключения;
    - ключевые потребности в HRTech на российском рынке;
    - зачем компаниям-разработчикам нужны методологи;
    - кто является главным заказчиком по внедрению HRTech внутри компании.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8K96Qy
    55 min
  • Как удерживать специалистов в период их нехватки
    Приходят в компанию, уходят от руководителя.
    Поговорить на тему удержания специалистов к Дмитрию Махлину пришел Дмитрий Смыслов — вице-президент по персоналу в компании БКС, выпускник ВШЭ — бакалавр факультета социологии и магистр экономфака.
    На повестке встречи:
    - от чего зависит удержание кадров;
    - стоит ли мотивировать персонал только материально;
    - почему сотрудники увольняются из компаний;
    - на ком лежит ответственность за удержание сотрудника;
    - как HRTech помогает справляться с нехваткой кадров;
    - разовьется ли автоматизация рабочих процессов настолько, что люди больше не будут нужны.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8K6Nja
    50 min
  • Развитие HR-стратегии
    BITOBE — лидер российского рынка консалтинговых услуг. С 2005 года они помогают своим клиентам производить внутренние и внешние изменения, развивать бизнес и повышать качество кадрового и технологического потенциала.
    В сегодняшнем выпуске к Дмитрию Махлину пришли первые лица компании — генеральный директор Михаил Милинис и директор по развитию Наталия Боровикова. Из выпуска вы узнаете:
    - почему важность HR-стратегии подвергается сомнению;
    - какие существуют современные уровни HR-стратегии;
    - какую роль в стратегии выполняет HR;
    - какая модель стратегического управления более эффективная — западная или восточная;
    - как HR-стратегия помогает бизнесу снижать риски.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8K86Gn
    1 hr 3 min
  • Digital-маркетинг в HR
    Таков путь сотрудника и HR.
    ГК «Виктория» — компания с теплой историей. Она создана друзьями, которые предложили жителям Калининграда широкий выбор свежих продуктов на каждый день. Сегодня это уже сеть продовольственных магазинов различных форматов и более шести тысяч сотрудников, работающих как в офисе, так и на аутсорсе.
    В гостях у Дмитрия Махлина сегодня директор по персоналу ГК «Виктория», Марина Гладких.
    В этом выпуске:
    - что такое HR-маркетинг;
    - есть ли риски работы с ним;
    - кто должен заниматься продвижением вакансий;
    - какой путь проходит кандидат и HR при приеме на работу;
    - упрощает ли чат-бот работу HR.
    Про людей, HRTech, внутреннюю кухню HRlink и единорога в Индии: https://clck.ru/35pJMe
    HRlink — система полностью безбумажного КЭДО: https://clck.ru/35pJNL
    Реклама
    ООО «Инновации в управлении кадрами»
    ИНН 7801683312
    LjN8KXYi9
    1 hr 1 min

About Кадры, деньги, HRTech

From the publisher's feed

В мире бизнеса, где успех диктует правила, а «культура ест стратегию на завтрак», HR-специалист становится надежным инструментом, поддерживающим и развивающим компанию. Поиск талантов, их раскрытие и помощь в росте — лишь малая часть того, что сегодня зависит от HR. Кроме этого — работа с динамично меняющимся рынком и новыми технологиями.