Как найти хорошего специалиста по B2B-туризму? В чем специфика поиска IT-специалиста и как перебить оффер от более крупной компании? На что обращает внимание новое поколение при поиске работы?

Анастасия Серебренникова поговорила с Марией Вышегородцевой — руководителем HR-департамента сервиса для организации командировок Trivio.

Trivio — удобный сервис для организации командировок. C ним экономят до 35% бюджета и получают круглосуточную поддержку. Бронируйте билеты, отели и трансфер в один клик здесь: https://clck.ru/3GV6KL

00:40 Конец интро. Сотрудники сферы путешествий

01:07 Что такое сервис Trivio

01:55 Почему люди хотят работать в сфере бизнес-туризма

05:21 Какие трудности отпугивают соискателей от бизнес-туризма

08:13 Что сложного в найме в сферу путешествий

11:11 Где искать сотрудников в сферу деловых поездок

12:30 Как найти хорошего специалиста по B2B-туризму

14:00 Какие корпоративные ценности могут по-настоящему заинтересовать кандидата

18:14 Как Trivio продвигает корпоративные ценности среди сотрудников и кандидатов

21:28 На что обращает внимание новое поколение при поиске работы

24:21 Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад

26:51 Как из-за трендов поколений меняется найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом

28:58 В чем специфика поиска IT-специалиста и как перебить оффер от более крупной компании

31:16 Какие IT-специалисты нужны сфере путешествий

32:21 Как попасть в команду Trivio

33:41 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Анастасия Серебренникова;

редактор — Серафима Весь;

продюсер — Юля Купер;

звукорежиссер — Леонид Лозовский;

проджект-менеджер — Александр Артёмов.

Реклама

АО «Тривио»

2VtzqxZ3sTj

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски.

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

-> Связаться с нами — [email protected]

Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад? На что обращает внимание новое поколение при поиске работы? Как из-за трендов поколений меняется массовый найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом?

Анастасия Серебренникова поговорила с руководительницей группы массового подбора «Спортмастера» Юлией Полюгой и начальницей отдела развития HR-бренда и внутренних коммуникаций Анастасией Корепановой.

Спортмастер — это команда, которая никогда не останавливается на достигнутом, всегда действует на опережение и покоряет новые вершины вместе.

Добавь в работу спорт и присоединяйся уже сейчас: https://clck.ru/3F3aTd

00:38 Конец интро. Тренды в HR и массовом найме

01:22 Как поменялся усредненный портрет соискателя в последние годы

02:48 Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад

09:15 На что обращает внимание новое поколение при поиске работы

13:31 Как из-за трендов поколений меняется массовый найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом

21:47 Где искать сотрудников, помимо «Хедхантера» и «Авито»

24:30 Как оформлять вакансии привлекательно, какой нужен текст и визуал

28:59 Корпоративные ценности в «Спортмастере»

31:52 Как общаться с кандидатами, чтобы быть в тренде

32:54 Какие корпоративные ценности могут по-настоящему заинтересовать кандидата

34:59 Как изменилась роль менеджера по персоналу

37:30 Какие HR-тренды будут актуальны в ближайший год

41:41 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Анастасия Серебренникова;

редактор — Серафима Весь;

продюсер — Юля Купер;

звукорежиссер — Леонид Лозовский;

проджект-менеджер — Сергей Паксюткин.

Реклама

ООО "СПОРТМАСТЕР"

ИНН 7728551528

LjN8KB2A1

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Чем продавцы-эксперты отличаются от обычных продавцов? Что особенного в этой должности с точки зрения рынка? Как искать про-экспертов на внешнем рынке и как — внутри компании?

Анастасия Серебренникова поговорила со Светланой Мельниковой, HRBP розничной сети «Спортмастер PRO». Светлана прошла путь от ассистента по подбору персонала до HRBP — и всё в компании «Спортмастер».

«Спортмастер PRO» — это команда, которая никогда не останавливается на достигнутом, и вакансии в 48 магазинах по всей России.

PROдвигай энергию спорта вместе с нами: https://clck.ru/3F3aTd

00:38 Конец интро. Продавец-эксперт спортивных товаров

01:11 Чем «Спортмастер PRO» отличается от обычного «Спортмастера»

03:40 Карьерный путь Светланы в «Спортмастере»

05:40 Что делает HRBP

08:55 Чем продавцы-эксперты отличаются от обычных продавцов

10:55 Чем необычна позиция про-эксперта с точки зрения рынка

14:28 На какие категории делятся про-эксперты и за что они отвечают

17:28 Как сотрудник выбирает категорию, в которой хочет развиваться

18:38 Как устроен отбор кандидатов: он массовый по критериям или индивидуальный?

19:18 На какие навыки соискателей обращают особое внимание

22:07 Обязательно ли про-эксперту быть профессиональным спортсменом

23:04 Чем отличается поиск экспертов на внешнем рынке и внутри компании

25:40 Какой профессиональный рост ждет сотрудников

29:20 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Анастасия Серебренникова;

редактор — Серафима Весь;

продюсер — Юля Купер;

звукорежиссер — Леонид Лозовский;

проджект-менеджер — Сергей Паксюткин.

Реклама

ООО "СПОРТМАСТЕР"

ИНН 7728551528

LjN8K3SuY

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Зачем нанимать в агентство недвижимости новичков — и сколько из них становятся профессионалами? Что привлекает опытных агентов? Почему в сфере жилья партнеры эффективнее сотрудников?

Анастасия Серебренникова и Юлия Медведева поговорили о рынке жилья и особенностях найма на нем.

Присоединяйтесь к команде Ингосстраха 💙

Все подробности по ссылке: https://www.ingos.ru/career

00:38 Конец интро. Эксперт по ипотеке и недвижимости

01:25 Карьера Юлии до истории с недвижимостью

03:23 Что побудило Юлию заняться недвижимостью

06:30 История одной сделки

08:26 Почему Юлия продала бизнес и занялась новым делом

14:24 В чем концепция нового бизнеса и чем он отличается от старого

27:20 Как понять, что новый бизнес-проект перспективен

29:43 Как Юлия ищет специалистов в новый проект. Что поменялось в подходе по сравнению со старым проектом

32:02 Как повлияла на рынок недвижимости высокая ключевая ставка

38:05 Брать ипотеку сейчас или арендовать жилье и ждать, пока она станет доступнее?

43:00 Правда ли, что льготная ипотека надувала на рынке недвижимости пузырь, который теперь начнет сдуваться

46:44 Кого ищет Юлия и как попасть к ней в команду

47:47 Совет себе в начале карьеры

49:31 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Анастасия Серебренникова;

редактор — Серафима Весь;

продюсер — Юля Купер;

звукорежиссер — Леонид Лозовский;

проджект-менеджер — Дарья Лифанова.

Реклама

СПАО "ИНГОССТРАХ"

ИНН: 7705042179

LjN8KWYWx

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание при найме? Как Alpina Digital удерживает сотрудников во время кризиса найма? Какие преимущества ждут специалистов в Alpina Digital?

Анастасия Серебренникова и Ольга Воробьева поговорили как HRD с HRD и выяснили, как материальная мотивация влияет на карьерный рост и общее настроение в компании.

Все для нематериальной мотивации ваших сотрудников есть на платформе Alpina Digital. Бесплатный доступ к платформе на 14 дней и показ HR-кабинета по ссылке: https://clck.ru/3DoRYr

00:38 Конец интро. HRD

01:03 Чем занимается HRD в Alpina Digital

03:01 Сколько человек в команде

05:24 На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание при найме

12:40 Офис, удаленка или гибрид?

15:57 Саморазвитие — хайп или необходимость?

17:50 Как саморазвитие ускоряет профессиональный рост

23:23 Как Alpina Digital удерживает сотрудников во время кризиса найма

33:04 Как материальная мотивация влияет на карьерный рост и общее настроение в компании

41:32 Кого сейчас ищет Alpina Digital

44:36 Какие преимущества ждут специалистов в Alpina Digital

49:30 Советы крупным компаниям, которые хотят найти и привлечь лучших специалистов

53:45 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Анастасия Серебренникова;

редактор — Серафима Весь;

продюсер — Юля Купер;

звукорежиссер — Леонид Лозовский;

проджект-менеджер — Дарья Конова.

Реклама

ООО «Альпина Диджитал»

ИНН 7719841661

2VtzqwH8tjs

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Чем занимаются аналитики данных? На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание, когда нанимаешь таких специалистов? В кого может вырасти аналитик? Как работодателю поймать момент, когда сотрудника надо повысить?

Тимлид рекрутеров Сбера Ани́ Петросян и рекрутер команды профподбора Виктория Дюран поделились советами: как крупным компаниям и небольшим бизнесам правильно организовать наем аналитиков данных.

Спонсор выпуска — ПАО Сбербанк. ОГРН 1027700132195,

адрес: 117312, Россия, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19.

ЕРИД: 2VtzqwDvkJ2

Ссылка: https://clck.ru/3B7jXJ

00:42 Интро. Аналитики данных

01:15 Как Ани́ и Виктория попали в Сбер

04:20 В чем плюсы работы в Сбере

07:15 Градации аналитиков по направлениям работы

08:37 Чем занимаются аналитики данных

09:52 На что обращать внимание при найме аналитика данных

10:52 Софты для джуна, мидла и сеньора

13:47 В кого может вырасти аналитик данных

16:37 Как поймать момент, когда сотрудника надо повысить

20:25 Где искать кандидатов на должности аналитиков данных

24:32 Советы крупным компаниям

25:49 Что делать владельцу небольшого бизнеса

27:10 Насколько редки и требовательны аналитики данных

30:10 Какие преимущества ждут специалистов в Сбере

33:17 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Анастасия Серебренникова;

редактор — Серафима Весь;

продюсер — Юля Купер;

звукорежиссер — Леонид Лозовский;

проджект-менеджер — Екатерина Манько.

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1681484856

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Что делать начинающему эйчару, чтобы получить должность? Как вести себя на собеседованиях? Эйчару важнее иметь софт- или хард-скилы? Какие черты личности важны для эйчара? Как их развить?

Елена Юсупова, руководительница направления по подбору персонала компании «ИнфоТеКС», поделилась советами и рассказала о том, как нанимать нанимателей, как правильно онбордить новичков и как критиковать сотрудников, чтобы они тебя услышали, но не расстроились и не начали работать хуже.

Спонсор выпуска — группа компаний «ИнфоТеКС»

Посмотреть вакансии: https://academy.infotecs.ru/career

ВКонтакте: https://vk.com/infotecs.team

Реклама

АО "ИнфоТеКС"

ИНН 7710013769

LjN8KRacf

Команда:

Ведущая — Анастасия Серебренникова

Редактор — Серафима Весь

Продюсер — Юля Купер

Звукорежиссер — Леонид Лозовский

Проджект-менеджер — Сусанна Галстян

Как часто нанимают DevOps-инженеров? Какого уровня им желательно достичь, чтобы найти работу по профессии? Насколько девопсам нужны софт-скилы? Какие специалисты могут органично апгрейднуться до DevOps-инженера?

Вадим Саркисян, руководитель отдела айти-инфраструктуры компании «МойСклад», рассказал, как вкатился в айти, кто такие DevOps-инженеры и как выявлять лучших из них на собеседованиях.

Партнер выпуска — компания StickPeek. Ребята производят любые виды корпоративного мерча со сменными стикерами.

А по промокоду «КАК ИСКАТЬ» бесплатно разработают индивидуальный дизайн для твоего бизнеса. Минимальный заказ — от 100 штук.

Заказывай по ссылке: https://stickpeek.ru/corporate?utm_source=kak_iskat2

Реклама

ИП Давыдова Ирина Константиновна

ИНН 771973915181

LjN8KDQwT

Команда:

Ведущая — Анастасия Серебренникова

Редактор — Серафима Весь

Продюсер — Юля Купер

Звукорежиссер — Леонид Лозовский

Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Можно ли приобрести предрасположенность к SEO? Бывают ли идеальные SEO-специалисты? Почему собеседования недостаточно, чтобы оценить их навыки? Как выглядит карьерная лестница: из кого и в кого вырастают поисковые оптимизаторы?

Николай Корнеев, руководитель отдела маркетинга, рассказал, с чего начать искать сеошника, и назвал базовые черты, которые ему нужны. Кто чаще встречается в сфере: женщины или мужчины? Как изменилась SEO за последние пять лет? Какие тренды повлияли на профессию, а какие обошли ее стороной?

Партнер этого выпуска — StickPeek. Компания делает стильный корпоративный мерч со сменными стикерами.

Заказывай по ссылке: https://stickpeek.ru/corporate?utm_source=kak_iskat1

А по промокоду «КАК ИСКАТЬ» StickPeek бесплатно разработает индивидуальный дизайн для твоей компании. Минимальный заказ — от 100 штук.

Команда:

Ведущая — Анастасия Серебренникова

Редактор — Серафима Весь

Продюсер — Юля Купер

Звукорежиссер — Леонид Лозовский

Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Реклама

ИП Давыдова Ирина Константиновна

ИНН 771973915181

LjN8KMafJ

С чего начать поиск швеи? Кого не стоит брать на работу? Каковы градации швей: чем швея-джуниор отличается от швеи-мидла? Как скроить свою карьерную лестницу?

Екатерина Шипалова, основательница бренда одежды Pepita, объяснила, где начинающей швее получить лайфхаки и из скольки специалисток можно собрать одну идеальную. А также — рассказала, откуда в тихом швейном мире конкуренция, обман и дедовщина.

Партнер этого выпуска — StickPeek. Компания делает стильный корпоративный мерч со сменными стикерами.

Заказывай по ссылке: https://stickpeek.ru/corporate?utm_source=kak_iskat1

А по промокоду «КАК ИСКАТЬ» StickPeek бесплатно разработает индивидуальный дизайн для твоей компании. Минимальный заказ — от 100 штук.

Команда:

Ведущая — Анастасия Серебренникова

Редактор — Серафима Весь

Продюсер — Юля Купер

Звукорежиссер — Леонид Лозовский

Проджект-менеджер — Екатерина Невинных

Реклама

ИП Давыдова Ирина Константиновна

ИНН 771973915181

LjN8KYCEP