Karriererådet

I sesongavsluttningen av Karriererådet har vi fått inn en Psykolog, Elise Nygård, som forteller om utbrenthet blant unge. Hva kjennetegner utbrenthet og hvilke tegn burde man være ekstra obs på. Vi kommer med tips for å forebygge utbrenthet, og også hva som kan gjøres skulle man være uheldig og møte veggen. Christoffer Lindblom og Inge Sveen er i studio.

Bedragersyndrom, hva er det? Det er er følelsen av at man ikke fortjener det man har, eller at det er ren flaks som har spilt inn istedenfor evner og arbeid. Bedragersyndromet er noe som påvirker ca 75% av oss, og blir fort et problem på jobb, når vi begynner å tvile på om vi faktisk er kvalifiserte til jobben vår eller muligheter som dukker opp. Panelet, denne gangen med Caroline Bjurstrøm Knudsen og Hanna Holler Kamperud, forteller om sine opplevelser og kommer med råd.

Noen ganger føles det ut som man jobber mye, men utretter lite. Hvordan kjenner man igjen og eliminerer man tidstyver, og dermed bli mest mulig produktiv på jobb. Vi ser på ulike metoder som gjør oss både effektive og produktive, gir tips om delegering av oppgaver, og hva å prioritere. Perfect is the enemy of good, og noen ganger får du gjort mer av å gjøre mindre. Line Langaas og Christoffer Lindblom er i studio for å utdype.

Det finnes mange ulike ledere og sjefer, og det er ikke alle man kommer like godt overens med, mens noen ganger er det full klaff. Vi går gjennom ulike ledelsestyper og ser på hva slags ledere vi har hatt og hva slags leder vi vil være. Ved å ser på vår egen og vår leders rolle kan vi bedre kommunikasjonen og spille både oss selv og sjefen bedre. Line Langaas kommer med erfaringer fra å selv være leder, og Hanna Holler Kamperud forteller om sine tidligere sjefer.

Hva er det som motiverer deg på jobb? Vi deler motivasjon i tre ulike kategorier, ytre, indre, og prososial motivasjon, men hva betyr egentlig det? Og hva fører til best resultat? Panelet kommer med historier og erfaringer, og ser på hvordan ulik motivasjon påvirker både resultater på jobb og selvfølelse.

Det finnes mye forskning på menneskers atferdsmønstre, og kanskje vil det bli enklere å forholde seg til kollegaer hvis du kjenner til hvorfor de handler på den måten de gjør. I denne episoden av Karriererådet ser vi på DISC-teorien om personlighet og atferdsvurdering, utviklet av psykolog William Moulton Marston. Alle i panelet har tatt DISC-testen, og forteller om deres erfaringer i møte med andre. I studio Line Langaas og Inge Sveen.

Denne uken ser vi på Carol Dweck sin teori på åpent og lukket tankesett. Espen er vår ekspert innen emnet, og forklarer hva et åpent og lukket tankesett har for å si for oss, psyken vår, og mulighetene. Caroline Bjurstrøm Knudsen og Christoffer Lindblom har utfordret seg selv og funnet ut hvor i Dweck sitt spekter de faller.

Hva kan man akseptere og når bør man si ifra? Hvem skal man snakke med? Som uerfaren i arbeidslivet er det vanskelig å vite hvordan man skal håndtere en trakasserende situasjon på jobb. Hva sier egentlig Arbeidsmiljøloven om slikt? Karriererådet diskuterer forskjellige situasjoner, og setter dem i lovlig kontekst for deg. I panelet: Christoffer Lindblom og Maren Kjølberg Aamot.

Noen får grundig gjennomgang - ja, noen får til og med en fadder eller mentor å forholde seg til! Mens andre blir kastet på dypt vann med hodet først, etterfulgt av beskjeden: “Synk eller svøm!” Hva kan man kreve og hvordan takler man manglende opplæring?

I panelet: Hanna Holler Kamperud og Christoffer Lindblom

Ja, det er skummelt, ja det er viktig. Gjør deg selv den tjenesten og forhandle lønn med sjefen din hvis du mener at du ikke har en rettferdig lønn. Men ikke på hvilken som helst måte…

I panelet: Inge Sveen og Caroline Bjurstrøm Knudsen