KERNTALK - Senf statt Sänfte

Warum scheitern Fortbildungen in Organisationen oft daran, langfristige Wirkung zu erzielen? zweikern beleuchtet, wie nachhaltige Kompetenzentwicklung gelingen kann.

Zwischen Nähe und Pflicht: Warum die Rückkehr ins Büro Unternehmen bewegt und welche Auswirkungen dieser Schritt auf Kultur und Produktivität haben kann.

ESG wird für viele Unternehmen zur Pflicht und birgt dabei so einige Chancen für Unternehmen, sich nachhaltig erfolgreich aufzustellen.

Jonas und Andreas diskutieren, wie Unternehmen datengetriebene Prozesse nutzen können, um mit wenigen Ressourcen nachhaltige Entwicklungen zu erzielen.

Die frechen Jungs sind zurück! In Episode 141 von Senf statt Sänfte sprechen Jonas und Andreas über die Innovationsfaulheit vieler Unternehmen in der Organisations- und Personalentwicklung. Während datengetriebene Prozesse und Echtzeit-Analysen enormes Potenzial für nachhaltige Veränderungen bieten, verharren viele Firmen weiterhin in altmodischen Methoden. Erfahre, warum es höchste Zeit ist, Ressourcen effizienter einzusetzen und moderne Technologien für mehr Wirksamkeit zu nutzen!

Crossfunktionale Teams fördern Innovation und Effizienz, indem sie Expertise aus verschiedenen Bereichen vereinen, was zu kreativeren Lösungen und einer verbesserten Problemlösung führt.

Unternehmen setzen häufig umfassende Veränderungsprozesse durch die Entwicklung spezifischer Agenden oder Perspektiven in Gang. Allerdings erreichen sie die festgelegten Ziele bis zum geplanten Stichtag nur selten.

In Episode 138 von "Senf statt Sänfte berichten Jonas und Andreas ausführlich von ihrem Besuch auf der renommierten Messe "Zukunft Personal". Sie teilen ihre Erlebnisse, Beobachtungen und die wichtigsten Erkenntnisse.

In vielen Unternehmen ist künstliche Intelligenz noch nicht angekommen. Die frechen Jungs von zweikern diskutieren den Mehrwert von KI im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Human Resources und die Aufgaben des Kulturwandels. Für die frechen Jungs von zweikern eine denkbar schlechte Kombination. Denn es gibt Faktoren, die HR in Unternehmen daran hindern, den Kulturwandel nachhaltig zu gestalten.

Der modernste Ansatz zur Entwicklung unternehmenskultureller Faktoren ist meist nicht mehr als alter Wein in neuen Schläuchen. In Senf statt Sänfte diskutieren wir den vermeintlich heißesten Ausdruck des Sommers - New Leadership.