1. ส.ส. เผย แก๊งมิจฉาชีพฟอกเงินผ่านการให้บริการแรงงานต่างชาติโอนเงินกลับบ้านปีละกว่า 50,000 ล้าน มีจำนวนมากโดนโกงหรือถูกปล้น ก. แรงงานเร่งสกัดการโอนเงินใต้ดิน

          กรณีที่มีแรงงานเวียดนามขณะโอนเงินกลับบ้าน ถูกแก๊งมิจฉาชีพที่รับโอนเงินหลอกหรือกระทั่งถูกปล้นหลายคดี แสดงถึงการโอนเงินผ่านช่องทางผิดกฎหมายหรือที่เรียกกันว่า โอนเงินใต้ดิน ไม่เพียงแต่คุกคามสิทธิประโยชน์ของแรงงานต่างชาติ ยังเป็นช่องโหว่ของระบบการเงินที่หน่วยงานกำกับดูแลสถาบันการเงินเข้าไม่ถึง กัดกร่อนเสถียรภาพของระบบการเงินของไต้หวัน

ส.ส. เผย แก๊งมิจฉาชีพฟอกเงินผ่านการให้บริการแรงงานต่างชาติโอนเงินกลับบ้านปีละกว่า 50,000 ล้าน มีจำนวนมากโดนโกงหรือถูกปล้น ก. แรงงานเร่งสกัดการโอนเงินใต้ดิน

          เกี่ยวกับเรื่องนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติไต้หวันที่นำโดยนายกัวกั๋วเหวินแถลงข่าวระบุว่า ปัจจุบันมีแก๊งมิจฉาชีพ แปลงโฉมเป็นผู้ให้บริการโอนเงินแก่แรงงานต่างชาติถึงในสถานประกอบการขนาดใหญ่ที่มีแรงงานต่างชาติจำนวนมากเป็นช่องทางใหม่ในการฟอกเงิน และให้บริการโอนเงินกลับบ้านของแรงงานต่างชาติในลักษณะผูกขาด เรียกร้องหน่วยงานด้านการตรวจสอบและตำรวจให้ความสำคัญ ขณะเดียวกันเรียกร้องกระทรวงแรงงานรีบหาทางสกัด เพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ของแรงงานต่างชาติ

แรงงานเวียดนามโอนเงินกลับบ้านผ่านช่องทางผิดกฎหมาย ถูกแก๊งมิจฉาชีพปล้นสูญเงิน 600,000 เหรียญ ตำรวจจับกลุ่มโจรได้ 8 คน พบเป็นแก๊งเดียวกับร้านโอนเงิน

          จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ณ สิ้นปี 2565 ยอดจำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานอยู่ในไต้หวัน อันดับหนึ่งได้แก่แรงงานเวียดนาม มีจำนวน 256,100 คน มากกว่าอันดับสอง อินโดนีเซียที่มี 250,100 คน แต่ดูจากปี 2565 ตลอดทั้งปี ยอดจำนวนเงินที่โอนกลับประเทศผ่านช่องทางถูกกฎหมายของแรงงานทั้งสองชาติ พบว่า แรงงานเวียดนามที่มีจำนวนมากกว่า โอนเงินกลับประเทศเพียง 117 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ขณะที่แรงงานอินโดนีเซียซึ่งมีจำนวนน้อยกว่า โอนเงินกลับประเทศกลับสูงถึง 1,748 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ต่างกันตั้ง 1,600 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หากคำนวณตามอัตราแลกเปลี่ยนในปัจจุบัน คาดว่า แรงงานเวียดนามโอนเงินกลับบ้านผ่านระบบใต้ดินสูงกว่า 500 ล้านเหรียญไต้หวันต่อปี

สื่อประชาสัมพันธ์เตือนแรงงานต่างชาติเตือนให้ระวังแก๊งหลอกโอนเงินใต้ดิน จากกรมพัฒนากำลังแรงงาน กระทวงแรงงาน

          นายกัวกั๋วเหวินวิเคราะห์ว่า สาเหตุที่แรงงานต่างชาตินิยมโอนเงินกลับบ้านผ่านระบบใต้ดิน ประการแรกมาจากอุปสรรคด้านภาษาและเข้าถึงข้อมูลข่าวสารน้อยกว่า ทำให้แยกแยะยากว่า ผู้ให้บริการโอนเงินถูกกฎหมายหรือไม่ ประการที่สองเป็นเพราะผู้ให้บริการโอนเงินใต้ดิน เนื่องจากไม่ต้องเสียภาษีและต้นทุนด้านอื่น ๆ ต่ำกว่า มักจะให้อัตราแลกเปลี่ยนที่ดีกว่าการโอนผ่านธนาคาร อย่างเช่นช่วงกลางเดือนมีนาคมที่ผ่านมา อัตราแลกเปลี่ยนระหว่างเงินเหรียญไต้หวันกับเงินด่องเวียดนามอยู่ที่ 1 เหรียญไต้หวันแลกได้ 765 ด่อง ขณะที่ผู้ให้บริการโอนเงินระบบใต้ดินจะให้อัตราแลกเปลี่ยนที่ดีกว่า คือ 1 เหรียญไต้หวันแลกได้ 780 ด่อง และเท่าที่ทราบ ในปัจจุบัน ขบวนการโอนเงินผ่านระบบใต้ดินของไต้หวัน ได้พัฒนากระบวนการรับโอนเงินอย่างเป็นระบบ โดยจะใช้แรงงานเวียดนามดึงดูดคนงานชาติเดียวกันมาใช้บริการ จ้างแรงงานเวียดนามเป็นหน้าม้า โพสต์ข้อความหรือสนทนาผ่านสื่อโซเชียลเกี่ยวกับข้อดีและอัตราแลกเปลี่ยนที่ได้มากกว่า จากนั้นจะเลือกเฟ้นวันจ่ายเงินเดือนของแรงงานเวียดนามในโรงงานขนาดใหญ่ เดินทางไปให้บริการโอนเงินถึงในโรงงานหรือหอพักโดยตรง โดยจะมีพวกเดียวกันที่อยู่ในเวียดนามโอนเงินเข้าบัญชีของคนงานโดยตรง ค่าโอนจึงถูกกว่าและเข้าบัญชีในวันเดียวกัน ทำให้หลบเลี่ยงการตรวจสอบและเป็นช่องทางการฟอกเงินที่หน่วยงานรัฐสอดส่องไม่ถึง

สื่อประชาสัมพันธ์เตือนแรงงานต่างชาติเตือนให้ระวังแก๊งหลอกโอนเงินใต้ดิน จากกรมพัฒนากำลังแรงงาน กระทวงแรงงาน

          ต่อประเด็นดังกล่าว กระทรวงแรงงานกล่าวว่า เพื่อให้แรงงานต่างชาติได้รับรู้สิทธิประโยชน์ด้านต่าง ๆ รวมทั้งการโอนเงินกลับบ้านผ่านช่องทางที่ถูกกฎหมาย แรงงานต่างชาติที่เดินทางมาใหม่ ศูนย์บริการแรงงานต่างชาติประจำท่าอากาศยานและศูนย์บริการเบ็ดเสร็จจะเพิ่มการประชาสัมพันธ์ รวมถึงมีการจัดทำคู่มือแรงงานต่างชาติ ประชาสัมพันธ์ผ่านรายการวิทยุ เว็บไซต์สิทธิประโยชน์แรงงานต่างชาติ รวมทั้งไลน์1955 และเฟซบุ๊กของสายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1955 เป็นต้น ย้ำเตือนให้แรงงานต่างชาติต้องโอนเงินผ่านสถาบันการเงินที่ถูกกฎหมายเพื่อเป็นหลักประกันด้านสิทธิประโยชน์ของตน ทั้งนี้ ปัจจุบัน คณะกรรมการกำกับดูแลสถาบันการเงินได้อนุมัติแอปพลิเคชันบริการโอนเงินให้แก่แรงงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมาย 2 ราย ได้แก่ QuickPay และ ThaiMoney จะช่วยให้แรงงานต่างชาติสามารถโอนเงินได้อย่างสะดวก ประหยัดเวลา ประหยัดค่าใช้จ่ายและปลอดภัย ในอนาคตกรมพัฒนากำลังแรงงานจะจัดทำบัญชีรายชื่อสถาบันการเงินและช่องทางการโอนเงินที่ถูกกฎหมายแจกให้แก่แรงงานต่างชาติขณะเดินทางเข้าไต้หวัน เพื่อให้แรงงานต่างชาติรับทราบและใช้บริการ ป้องกันตกเป็นเหยื่อของแก๊งโอนเงินใต้ดิน ทำให้สูญเสียเงินทองที่หามาด้วยความยากลำบาก

พบแรงงานเวียดนามโอนเงินกลับประเทศผ่านระบบใต้ดินและถูกหลอกถูกปล้นมากที่สุด

          กรมพัฒนากำลังแรงงานยังเปิดเผยว่า บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานสามารถทำหน้าที่เป็นตัวแทนแรงงานต่างชาติดำเนินการโอนเงินกลับประเทศได้ และตามกฎระเบียบของคณะกรรมการกำกับดูแลสถาบันการเงิน การโอนเงินต้องโอนผ่านสถาบันการเงินที่ถูกกฎหมายเท่านั้น ปัจจุบันกระทรวงแรงงานกำหนดให้บริษัทจัดหางานต้องให้ข้อมูลช่องทางการโอนเงินที่ถูกกฎหมายแก่แรงงานต่างชาติและจัดเป็นหนึ่งในรายการประเมินผลประจำปีของบริษัทจัดหางานด้วย

2. ต้านภาวะเงินเฟ้อ! รมว. กระทรวงแรงงานยืนยัน จะพยายามให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปีใหม่อย่างต่อเนื่อง

          ปี 2565 ที่ผ่านมา สินค้าแทบทุกอย่างพาเหรดกันขึ้นราคา ทำอัตราเงินเฟ้อในไต้หวันสูงร่วม 3% นายเฉินเจี้ยนเหรินแสดงจุดยืนว่ามีความเป็นไปได้สูงที่ปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการในปีหน้า ในส่วนของผู้ใช้แรงงานจะมีการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อเนื่องหรือไม่? สวี่หมิงชุน รมว. กระทรวงแรงงานไต้หวันกล่าวว่า เนื่องจากได้รับผลกระทบจากสถานการณ์โควิด-19 สงครามรัสเซีย-ยูเครน และปัจจัยด้านภูมิรัฐศาสตร์ ทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ สินค้าขึ้นราคา กระทรวงแรงงาน ในฐานะที่เป็นหน่วยงานดูแลสิทธิประโยชน์รวมทั้งชีวิตความเป็นอยู่ของผู้ใช้แรงงาน จะพยายามให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่อง

          อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของไต้หวัน เพิ่งจะปรับขึ้นในปีใหม่ 2566 ที่ผ่านมา ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเป็น 26,400 เหรียญ ปรับขึ้นจากปีที่แล้ว 4.56% รายชั่วโมงเป็น 176 เหรียญ ปรับขึ้น 4.8% เนื่องจากในปีหน้า การปรับขึ้นเงินเดือนของข้าราชการค่อนข้างจะแน่นอนแล้ว และอัตราการปรับขึ้นน่าจะสูงถึง 3% ทำให้หลายฝ่ายจับตาว่า จะมีการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?

ช่วง 7 ปีที่ผ่านมา ไต้หวันปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทุกปี ในปี 2567 จะยังมีการปรับขึ้นต่อเนื่องหรือไม่?

          เมื่อวันที่ 29 มี.ค. ที่ผ่านมา คณะกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ได้จัดประชุมในไตรมาสแรกไปแล้ว ผู้แทนจากนายจ้าง ลูกจ้าง นักวิชาการและหน่วยงานรัฐจำนวน 21 คนได้มาหารือแนวโน้มและสถานการณ์ด้านเศรษฐกิจในปัจจุบัน รวมถึงดัชนีและสถิติด้านต่าง ๆ และภาวะของธุรกิจอุตสาหกรรมทุกสาขา รมว. กระทรวงแรงงานกล่าวว่า การประชุมในครั้งแรกของคณะกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ จะพิจารณาเฉพาะแนวโน้มและภาวะทางเศรษฐกิจ แต่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของปีหน้าหรือไม่? เท่าไหร่? ต้องรอการประชุมในไตรมาสที่ 3 ซึ่งจะจัดขึ้นประมาณเดือนกันยายนปีนี้

สวี่หมิงชุน รมว. กระทรวงแรงงานไต้หวันประกาศปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน 26,400 เหรียญ รายชั่วโมงปรับเป็น 176 เหรียญ มีผล 1 ม.ค. 66

3. ไม่รอด! บริษัทจัดหางานเรียกเก็บค่าใช้จ่ายคนงานต่างชาติเกินกำหนด โดนปรับ 10 เท่าแต่ปฏิเสธจ่าย ถูกศาลยึดทรัพย์ผู้บริหาร 1.4 ล้านเหรียญไต้หวัน

          บริษัทจัดหางานเจียเฮิง ตั้งอยู่ที่เขตซานฉง นครนิวไทเป ถูกจับข้อหาเก็บค่าบริการรายเดือนล่วงหน้าของ 2 แรงงานเวียดนามถึง 26 เดือน ซึ่งผิดกฎหมายการจ้างงาน ถูกกองแรงงานสั่งปรับ 10 เท่าของมูลค่าที่เก็บเกิน รวมค่าปรับ 1.44 ล้านเหรียญไต้หวัน แต่บริษัทปฏิเสธชำระตามกฎหมาย แถมยังปิดบริษัทหนีค่าปรับ กองแรงงานยื่นคำร้องขอให้บังคับคดีต่อศาลท้องถิ่นซื่อหลิน กองบังคับคดีซื่อหลินสั่งอายัดทรัพย์สินและเงินฝากในบัญชีธนาคารของผู้รับผิดชอบ จนสามารถชำระค่าปรับครบถ้วนตามที่กองแรงงานสั่งปรับ

หนังสือจากกองแรงงานส่งถึงกองบังคับคดี ศาลท้องถิ่นซื่อหลิน แจ้งว่าได้รับเงินค่าปรับจากบริษัทจัดหางานที่ทำผิดกฎหมายและปฏิเธชำระเงินค่าปรับครบถ้วนแล้ว

          ศาลท้องถิ่นซื่อหลินในไทเปแถลงว่า รัฐบาลอนุญาตให้บริษัทจัดหางานสามารถประกอบธุรกิจจัดหาและนำเข้าแรงงานต่างชาติให้แก่ผู้ประกอบการหรือนายจ้าง เพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ บริษัทจัดหางานควรจะให้ความสำคัญและปกป้องสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องของแรงงานต่างชาติ ซึ่งเป็นลูกค้าที่แท้จริง แต่จำเลยกลับใช้วิธีหลอกลวง ขูดรีด โฆษกกองบังคับคดี ศาลท้องถิ่นซื่อหลินกล่าวว่า รัฐบาลคุ้มครองแรงงานต่างชาติให้ได้รับค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ป้องกันบริษัทจัดหางานเรียกเก็บค่าใช้จ่ายหรือหักเงินตามรายการ ๆ ที่ตั้งขึ้นเองอย่างไม่เหมาะสม จึงมีการตรากฎหมายการจ้างงาน กำหนดให้ผู้ประกอบการธุรกิจจัดหางาน ขณะนำเข้าหรือจัดหาแรงงานต่างชาติให้แก่นายจ้าง ห้ามมีการหักเงินรายการใด ๆ นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด หากฝ่าฝืนนอกจากถูกลงโทษพักใบอนุญาตประกอบการแล้ว ยังจะถูกปรับ 10-20 เท่าของมูลค่าที่เรียกเก็บ แต่บริษัทจัดหางานรายดังกล่าว มีการหักค่าบริการแรงงานเวียดนามล่วงหน้า 26 เดือน เป็นเงิน 144,700 เหรียญ ถูกกองแรงงานปรับ 10 เท่า เป็นเงิน 1,447,000 เหรียญ แต่บริษัทจัดหางานรายนี้ปฏิเสธชำระค่าปรับ แถมยังพบว่าปิดไปแล้ว ยังดีที่กองแรงงานร้องขอให้กองบังคับคดี ศาลท้องถิ่นซื่อหลินตามทวงและยึดทรัพย์ของผู้รับผิดชอบบริษัทได้ทันและครบถ้วน