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Wichtige Entscheidungen brauchen Klarheit.
Denn die Suche nach Antworten auf zu allgemeine Fragen führt zu maximaler Verwirrung. Weil sie nur an der Oberfläche kratzen, nicht zum Kern des Themas vordringen und zu viele Optionen offenlassen, die man alle parallel zu berücksichtigen versucht.
Gute Antworten findet man nur durch die richtigen Fragen.
Dies sind nur einige der Fragen, mit denen wir uns gemeinsam im Klein-Gruppen-Coaching „Managers in Transition“ 8 Wochen lang auseinandersetzen – für Menschen, die in ihrer beruflichen Situation feststecken und denen die Klarheit fehlt, wie es weitergehen soll.
Wenn dich das interessiert, informiere dich gerne hier auf der Website: https://sabinevotteler.com/managers-in-transition
Und wenn du innerhalb von nur 6 Wochen dein Geschäftsmodell entwickeln willst, ist das hier für dich: https://sabinevotteler.com/geschaeftsidee-intensiv
NOCH mehr Fragen gefällig? Dann hol dir meine 100 Impulse zur Selbstreflexion kostenlos in dein Postfach: https://sabinevotteler.com/100impulse
Viel Spaß beim Hören dieser Folge.
Den Blogartikel zur Episode findest du hier:
Career-Transition-Test für die Selbstanalyse:
Ein kostenfreies Strategie-Coaching in dem wir deine persönliche Situation erörtern, kannst du hier buchen: https://sabinevotteler.youcanbook.me
Bestelle hier mein kostenloses E-Book:
Das ist meine Website: https://sabinevotteler.com/
Hier findest du mich auf Social Media:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinevotteler/
Xing: https://www.xing.com/profile/Sabine_Votteler
Facebook: https://www.facebook.com/VottelerConsulting/
Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/careerreinvention/
Instagram: https://www.instagram.com/sabine_votteler/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCIz06THVenENWZB1ZDtyYSg
By Sabine Votteler - Business-Mentorin, Expertin für Business-Gründung und -AufbauWichtige Entscheidungen brauchen Klarheit.
Denn die Suche nach Antworten auf zu allgemeine Fragen führt zu maximaler Verwirrung. Weil sie nur an der Oberfläche kratzen, nicht zum Kern des Themas vordringen und zu viele Optionen offenlassen, die man alle parallel zu berücksichtigen versucht.
Gute Antworten findet man nur durch die richtigen Fragen.
Dies sind nur einige der Fragen, mit denen wir uns gemeinsam im Klein-Gruppen-Coaching „Managers in Transition“ 8 Wochen lang auseinandersetzen – für Menschen, die in ihrer beruflichen Situation feststecken und denen die Klarheit fehlt, wie es weitergehen soll.
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