Voller Einsatz nur bei voller Stelle? Von wegen! Führen ist durchaus auch in Teilzeit möglich und kann zudem eine sinnvolle Lösung in Zeiten des Fachkräftemangels sein. Welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen und welche Chance mit Führung in Teilzeit verbunden sind, hören Sie in diesem „KOFA konkret“.

Heiner sucht das Gespräch mit seinem Team und erhält schonungslos offenes Feedback.

Gesagt, getan: Heiner lässt sich Feedback von seinem Ex-Azubi geben. Lag Vincents abrupte Kündigung womöglich an Heiner?

Heiner entdeckt den KOFA-Podcast für sich – können die Expert:innen ihm praxisnahe Tipps geben? Heiner dämmert allmählich, dass er etwas ändern muss …auch an sich selbst.

Schnell einen passenden Ersatz in Zeiten des Fachkräftemangels finden? Unmöglich. Heiner grübelt gedankenversunken und erhält überraschend Hilfe.

Heiner könnte sich flexible Arbeitszeitmodelle für sein Team vorstellen. Er merkt, dass er in Sachen Personalbedarfsplanung professioneller werden muss.

Auftragsbücher voll, Azubi weg - und Schreiner Heiner der Verzweiflung nahe. Jetzt müssen Lösungen her.

Viele Wege führen zum Ziel. Selten war das so zutreffend wie heute. In Zeiten des Fachkräftemangels tun Unternehmen gut daran, nicht nur an klassischen Lebensläufen festzuhalten. Magdalena Rogl ist der beste Beweis dafür. Obwohl sie ursprünglich Kinderpflegerin gelernt hat, ist sie heute für die

Themen Diversität und Inklusion bei Microsoft Deutschland verantwortlich. Sibylle Stippler und Jens Breuer verrät sie, wie es dazu kam und wieso auch KMU offener für Quereinsteiger sein sollten.

In unserem Adventskalender-Podcast begleiten wir Schreiner Heiner Türchen für Türchen auf der Suche nach seinem ganz persönlichen Weihnachtswunder. Lassen Sie sich überraschen…

Weihnachten steht vor der Tür und bei Schreiner Heiner gibt es viel zu tun. Viele Möbelstücke müssen rechtzeitig bis zum 24.12. fertig werden. Sein Team und er haben Stress. Der Plan: Azubi Vincent soll ihn bei einem sehr wichtigen Projekt tatkräftig unterstützen.

Menschen mit Behinderungen – bei der Suche nach Fachkräften werden sie oft vergessen. Dabei sind viele von ihnen hochqualifiziert und können einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen. In dieser Folge bekommen Sie Tipps, wie Sie auch diese Zielgruppe erreichen, gezielt ansprechen und in Ihren Betrieb integrieren.