Kolmas askel matkalla onnistuneeseen kansainväliseen rekrytointiin edellyttää kansainvälisen osaajan perehdyttämistä uuteen työhönsä, työpaikkaansa ja asuinpaikkaansa.

Tero Yliselä MSK Group Oy:stä ja Risto Rauhala Semkosta kertovat meille, miten heillä hoidetaan kansainvälisten osaajien perehtyttäminen ja miten perehdyttämisprosessit ovat heillä muuttuneet ensimmäisten kansainvälisten rekrytointien myötä. He myös pohtivat työnantajan sekä kunnan ja kaupungin vastuiden rajoja mitä tulee uuden tulokkaan perehdyttämiseen uuteen asuinpaikkaansa ja sen tarjoamiin mahdollisuuksiin