Zmiany demograficzne oraz postępujące starzenie się społeczeństwa sprawiają, że coraz większe znaczenie w procesach rekrutacyjnych zyskuje pokolenie silver, czyli osoby w wieku 50 lat i starsze. Dla branży HR to kolejne wyzwanie i zarazem szansa na wzbogacanie zespołów o doświadczonych i nierzadko wyjątkowo zmotywowanych pracowników. Zrozumienie potrzeb tej grupy docelowej i opracowanie dostosowanej do niej strategii komunikacyjnej są kluczowe dla efektywności działań rekrutacyjnych wśród silversów.

Autor: Kamil Wiatr