Варя не любит наобещать всего, она человек-дела, человек-отвечающий за свои слова! В корпорациях не работала никогда и не планирует! 

Варя рассказала: 

🫶 сначала надо разобраться как фундаментально мир устроен, а дальше бизнес 

☀️про философию по жизни и что помогает Варе двигать границы реальности

👨‍🚀 Деньги – это показатель ценности? Как научится работать с этой системой?

🎸 Менторство – разложенное на математику

🫶 Про стартап ИИ-агент: как запускала, сколько раз меняла вектор

😎 Самое ценное конечно рефлексия своих ошибок, НО чужой опыт супер полезен 

😠 Искренне прикрикнуть – это нормально и другие, очень глубокие рекомендации от Вари

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы @Est_Concern

Лично я с огромным удовольствием читаю ТГ канал Андрея: @gromko

Андрей рассказал:

🫶 А чем отличается обычный человек от чемпиона?

🫶 Что заставляет одних людей добиваться потрясающих успехов, а других — нет?»

☀️ Спорт и топ менеджеры – что общего?

👨‍🚀 Ачиверы и целеполагание – что с этим делать и как жить жизнь?

🎸 Как находить точки, которые помогут найти свою внутреннюю опору

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы @Est_Concern

Катя рассказала:

🫶 Что делает команду командой? И есть ли разница в подходах по созданию команд С-левел и команд уровнем ниже? 

☀️ Какие должны быть «разговоры» на работе?

👨‍🚀 Какие конфликты поколений на работе есть и как с ними жизнь и что делать?

🍵 Скрытые конфликты - есть напряжение в коллективе, но все вроде пока молчат – как с этим работать?

✔️ Как руководителю работать с возражениями, манипуляциями

🫶 Если люди в коллективе не умеют общаться - компания теряет деньги, что говорят исследования?

🎸 топ 3 совета – как управлять конфликтом

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы @Est_Concern

Дима прошёл путь от технического директора в стартапе и запуска собственных проектов до директора по продукту в Циан, а затем стал генеральным директором компании.

Очень интересный у нас получился разговор.

Дима рассказал:

• Что значит сильная команда, какая она – широта мышления, любознательность. Марафонцы или спринтеры?

• Как управлять и строить команды, так, чтобы они встраивались в культуру?

• 1,5 года на одной позиции это много или мало?

• Что делает команду командой?

• Конечно же про конфликты – как понять конфликтный ли человек, когда вы его собеседуете

• Победы или кризисы, что сближает команды?

• И на финалочку – советы как стать СЕО?

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы. @Est_Concern

Миша прошёл путь от графического дизайнера, преподавания в «Британке» и «Вышке», ex-Сбер и Яндекс, до управления пятью дизайн-командами в HeadHunter. Еще он просто прекрасный лысый человек) (а вы попробуйте "в дизайн")

Миша и его команда творят «дизайнерскую дичь» у себя на канале: [хэхэ] дизайн

В этом выпуске мы поговорили про: 

-Если ты хочешь денег, то это точно не то место, где надо проводить время. Или история как зайти в «ту дверь»

-Вкусовщина и как ее выдержать или если боитесь фидбека, то лучше идти в сложно-воспринимаемые дисциплины 

-Как отделить продукт и результат от «себя» и как докапываться до сути

-Мы взрослеем, благодаря работе с Эго или как работать с внутренним конфликтом

-Как брать на себя ответственность?

-Как удалось «затащить» внутри дерзкий дизайн «Сетки»?

-Как себя компенсировать? Миша задает себе вопрос: Если я так отреагирую так, «а это поможет хоть кому-то??»  

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.@Est_Concern

У Иры почти уже профессиональное хобби, о котором она говорит в подкасте и еще она ведет ТГ канал

В этом выпуске мы поговорили про:

- Как завоевать авторитет в сложных и не совсем «женских» бизнесах

- Как не выгореть и не сжечь свои команды

- Как создавать новые решения на старых рынках, которые будут хитами

- Челендж команды: добро или зло?

- Что делать, чтобы корона не отрастала?

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.

- Как Deliver смог найти точки роста на российском рынке (который, традиционно, один из самых сложных для стартапов);

- Как удалось найти ту самую идею, которая стала настоящим бизнесом, и почему попытка сделать Uber для грузоперевозок «не взлетела»;

- Каково это — развивать цифровой бизнес в максимально консервативной отрасли (спойлер: нужно создать продукт, который упростит всем жизнь); 

- Как компании удалось выстроить доверительную коммуникацию с грузовладельцами и перевозчиками? (Важно понять, что бесит твою аудиторию и не делать так)

- Как предпринимателю не опускать руки, когда нет быстрых побед?

- Почему важно работать с негативной обратной связью; 

- Что важнее для предпринимателя: стратегия и холодный расчет или энтузиазм и вера в себя?

- Как набирать команды в стартап? Чем мотивировать сотрудников, помимо зарплаты?

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.

Аня, человек который знает, понимает и умеет развивать людей, работает с командами и помогает находить работающие стратегии для бизнесов и для личностей. А еще одно из образований Аня – это повар! Сама готовит лет с 6, любит, умеет и получает от этого огромное удовольствие, что демонстрирует на своих поп-ап ужинах.

Честно, интересно и глубоко поговорили про:

1. Текущие тренды и что дальше? 

2. Сейчас все говорят про софт скиллы, мета навыки, а как меняются топы, на чем фокус развития? 

3. Усталость от изменений, что делать?

4. Насмотренность и нетворк – или то, что делает нас «шире»

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы @Est_Concern

Умело совмещает роль лидера, мамы двоих детишек, а еще занимается академической греблей! 

Маша рассказала:

- Где искать энергию?

- Как не выгорать и про «рутину»

- Опыт признания ошибок

- «Чемодан без ручки» - как с ним быть

- Про умение договариваться, как быть, когда много стейкхолдеров, как внутренних, так и внешних, и как приходить к win-win

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы. https://t.me/Est_Concern

Опыт Кати разнообразен:

- Executive Search Team Lead, Ozon

- Руководитель по развитию бизнеса, Benchmark Executive

- Executive Search консультант, Benchmark Executive (2017-2020)

- HR Manager, Bosch (2014-2017)

Уже 4 года живет в Сочи, любит готовить (думаю на борщ напроситься, кстати) и путешествовать (35+ стран) и конечно работает в компании своей мечты. Манифест команды Авито!

Катя рассказала

Про период тряски рынка труда

Какие топ-менеджеры сейчас в цене и что делают компании привлекая кандидатов

Как в короткое время получить максимум ценной информации о кандидате?

Про 4 способа коммуникации человека с компанией

Что должно произойти в компании, чтобы ты уволился?

Конфликт – это хорошо и как выстраивать взаимодействие

Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.