Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

А что происходит с айти-наймом?

Вакансии есть, но нанимают осторожнее. Зарплаты растут не у всех, фидбэк после собеседований пропадает, а сам найм выглядит всё менее прозрачным.

Анна Атрошкина, независимый HR и сооснователь агентства Index, отвечает, откуда берутся скрытые вакансии, почему сильные разработчики получают отказы и как компании на самом деле принимают решения о найме.

0:00 Анна Атрошкина, независимый HR, сооснователь агентства Index

0:16 Что происходит с айти наймом в 2025 году

2:44 Рынок айти перегрет?

4:05 Как изменились требования к разработчику за годы

9:49 Почему существуют скрытые вакансии

13:26 Тебя уволят, если ты разместил резюме?

15:25 Про зарплатные исследования

16:45 Как узнать, сколько ты стоишь как специалист

18:38 Почему нет фидбэка после собеседований

21:12 Эйчар всегда на вашей стороне

21:48 Эйджизм в найме

23:34 Почему хорошие разработчики получают отказы

26:50 Можно ли обмануть ИИ для найма

27:24 Секреты прохождения первичного скрининга

31:04 Эйчары игнорируют грейды

32:42 Работа в бигтехе - это минус?

33:37 Плюшек от работодателя почти не осталось

35:29 Почему софт скилы так важны

36:05 Треш на собеседованиях

38:18 Волки в айти - все?

40:56 Остались ли вакансии, куда попадаешь только по кумовству

41:44 Почему проще взять нового сотрудника, чем повысить зарплату текущему

44:04 Зарплатные вилки по стекам

46:37 У кого зарплаты растут нисмотря ни на что

47:45 Как адекватно оценить свои зарплатные ожидания

48:34 Блиц

 Как часто шлют дикпики

 Оставить одного старичка или нанять четырех новичков

 Как не выгорать

#интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

Первый подкаст в новом году — про CPO. Найм изменился, требования бизнеса стали жёстче, а роль CPO ставят под сомнение.

Что ждут от продактов в 2026 – разбираемся с Евгением Агеевым, CPO, co-founder шоу «Чтобы что?», ex. ВТБ и ЦБ РФ.

- где проходит граница между продактом и C-level?

- что стало с зарплатами CPO?

- куда расти и как стать CEO?

00:00 Евгений Агеев, CPO

01:54 Состояние профессии CPO в 2025 году

02:59 Средняя зарплата CPO

04:25 Сколько CPO зарабатывали раньше

06:22 Откуда появилось столько продактов и CPO

07:22 Как ИИ изменил работу продактов

09:21 Какой процент от фонда оплаты труда должен получать CPO

12:23 О компании Kotelov

13:04 Что происходит в найме продактов в 2025 году

16:21 Что стало с профильными конференциями

18:33 Бигтех замораживает рынок труда?

19:42 Главные задачи для CPO в 2025 году

22:14 CPO должен снова доказывать, что он нужен бизнесу

24:04 CPO управляет хаосом, а продакт его создает

27:18 О важности системного мышления для CPO

29:14 Новые требования к CPO

30:36 Как не выгореть, держа все в голове

34:50 Для чего продактам клубы и нетворк

36:49 CPO -- это C-level?

40:28 Как бизнес сейчас оценивает CPO

41:41 Прогноз на 2026 год

43:12 Ты должен принести бабки бизнесу

43:49 Как отличить CPO от просто хорошего продакта

46:27 Куда расти после CPO

48:48 Как CPO стать CEO

50:41 Как продакту и CPO искать работу в 2026 году

52:40 В найме безопаснее, чем в собственном бизнесе

54:45 Блиц

 Уволить одного человека или себе премию 50 миллионов рублей

 Деньги или интерес

 Бигтех или реальный сектор экономики?

#интервью #управлениевИТ #цифровизация #управление #разработкаПО #ВалерийКотелов #kotelov #котелов #kotelovpodcast #аналитика #бизнес

MANGO OFFICE – наш клиент и одновременно наш поставщик услуг IP-телефонии (номер на сайте kotelov.com мы берем именно тут), а еще благодаря развитой UcaaS-экосистеме они закрывают потребности в коммуникациях сотрудников между собой и сотрудников с клиентами.

Обсуждаем в выпуске:

- что дороже: поддерживать старый софт или построить заново?

- как изменился спрос на российские ИТ-решения

- как не получить новый legacy через 5 лет?

0:00 Константин Густов, IT бизнес-партнер Mango Office

2:00 Что такое узел связи

3:17 Чем занимается it бизнес-партнер

4:40 VoIP-телефония простыми словами

5:51 Зачем держаться за легаси

7:55 В каких продуктах есть легаси

9:57 Что дороже - поддержка легаси или написать все с нуля

12:35 Сколько человек поддерживает старый функционал

13:11 О компании Kotelov

13:53 Что самое страшное в легаси для пользователя

15:20 В какой момент надо убивать легаси

18:02 Что делать, чтобы свежий код не стал легаси

19:40 5 критериев для полной переделки системы

21:48 Как в Mango office боролись с легаси

24:51 Как собрать команду для миграции

27:35 Как согласовать бюджет для миграции с легаси

29:44 Что под капотом у биллинга Mango Office

31:09 Про импортозамещение

32:05 Как изменился спрос на отечественные айти-решения

34:20 Чего не хватает российским айти-продуктам

36:04 Про отечественные модели распознавания речи

36:58 Что не надо делать при срочном испортозамещении

38:41 Смогут ли российские продукты конкурировать с иностранными после их возвращения

40:10 Windows, Mac или Linux

#интервью #управлениевИТ #цифровизация #управление #разработкаПО #ВалерийКотелов #kotelov #котелов #kotelovpodcast #аналитика #бизнес

erid2Vtzqv3oNin

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

У нас новый выпуск с Ваней Ботановым, автором канала «Деплой». Ваня был у нас в гостях в 2022. Обсуждали, как хорошо живется айтишникам в России. Что изменилось за 3 года? Джуны никому не нужны, а сеньоров сокращают.

Разбираемся:

- Стоит ли заходить в айти в 2025?

- Как не попасть под сокращения?

- Какие специальности уже заменил ИИ?

00:00:00 Иван Ботанов, автор канала "Деплой"

00:01:56 Как живется сейчас джунам в айти

00:04:52 Почему сеньерам не доплачивают

00:07:05 Люди не обязаны любить тебя как компанию"

00:08:53 Корпоративная культура и некомандные сотрудники

00:11:14 "Если ты не вайбовый чувак, ты продвинешься по карьерной лестнице"

00:12:46 ИИ уничтожает престиж работы в айти

00:16:09 Как Иван устраивался бы на работу джуном в 2025

00:18:24Стажировки и курсы больше не работают?

00:19:24 Взял бы себе джуна в команду

00:24:27 Стоит ли заходить в айти в 2025?

00:27:49 Какие специализации уже заменил ИИ

00:31:37 Почему людей сокращают

00:37:54 На какие позиции кризис не влияет

00:42:08 Как не попасть под сокращения?

00:46:35 Проблемы трудового законодательства

00:48:34 В бизнесе нет друзей

00:52:26 "Пока трудовое законодательство не изменится, ничего не поменяется"

00:52:53 Когда закончится тренд на экономию и сокращения

00:57:50 Быть универсалом или узкую специализацию

00:59:00 Цели на ближайшие 3 года

01:02:13 Блиц:

- доллар, рубль или биткоин

- 1 миллион долларов или позиция c-level в microsoft

- 100 джунов или 20 сеньеров

#интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

📌TeamLead Conf++ https://t.me/TeamLeadChannel

Из бариста в middle-разраба – карьерный взлет или хитрая стратегия? Вчерашние джуны попадают на крутые должности и тянут команду назад. На TeamLead Conf Николай Бурыкин, руководитель мобильной разработки Yappy, научил вычислять спецов-самозванцев.

В выпуске узнаем:

➡️Почему «лже» легко вычислить на работе и собеседовании

➡️Почему ГПХ не решает проблему

➡️Как избавиться от «волков» и «крысят» в команде

➡️Что делать, если сотрудник подписан на Антона Назарова

00:43 Николай Бурыкин, руководитель мобильной разработки Yappy, Rutube

01:06 Yappy - это не TikTok

02:08 Зачем нужны миддлы

03:35 Как джунов переупаковывают в миддлов

05:23 Зачем синьор-разработчики натаскивают джунов на миддл-собеседования

07:14 Из баристы в миддл-разраба

10:09 Как вычислить такого лже-разраба в работе

14:33 Почему такие обманщики идут в бигтех

15:37 Как спалить на обмане во время собеседования

21:27 Как работают «устроители» и сколько это стоит

23:16 Что выдает разработчиков-пустышек

26:25 ГПХ не спасет

27:26 «Волки» сидят на всех дейликах одновременно

29:26 Как вычислить «волка»

31:16 Твой сотрудник подписан на Антона Назарова – как поступить?

34:57 Три совета, что делать с «волками» и «крысятами»

40:06 Знайте своих сотрудников

40:45 Блиц

 Саббатикал или увольнение

 Премии или опционы

 hh.ru или LinkedIn

#интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://t.me/kotelov_love

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

Agile-трансформация часто превращается в провал. Почему так происходит и как избежать ошибок — разобрали на TeamLead Conf с Александром Рогушкиным, Agile Cluster Lead в МТС BigData.

С апреля 2025 года Big Data МТС входит в единую технологическую компанию МТС Web Services (MWS), которая объединила все ключевые ИТ-активы МТС.

📌TeamLead Conf++ https://t.me/TeamLeadChannel

В выпуске раскрыли секреты:

➡️ как убедить руководство инвестировать в автоматизацию?

➡️ сколько специалистов нужно для поддержки новых процессов?

➡️ как работать с теми, у кого аллергия на scrum?

00:00 Александр Рогушкин, Aglie Cluster Lead, МТС BigData

00:23 Кому нужен Agile Cluster Lead

01:32 Что такое МТС BigData

05:15 Как Agile Cluster Lead влияет на процессы

06:22 Главная проблема в управлении проектами

07:18 Как убедить руководство перейти на agile

09:10 Основные ошибки при agile-трансформации

11:08 Сколько agile-коучей и скрам-мастеров нужно компании на 600 человек

12:01 Agile-коучи и scrum-мастера - психотерапевты для команды?

15:19 В чем должен разбираться agile-коуч

16:50 Про фейлы

19:30 Как agile-коучу погрузиться в контекст бизнеса

24:06 Про работу с теми, у кого аллергия на scrum

28:22 Что спросить agile-коуча на собеседовании

32:02 Как проводить agile-трансформацию в крупной компании

37:33 DevOps - это agile-коуч от мира технологий

37:50 Блиц

 Эмпатия или хард-скилы

 Импульсивность или спокойствие

 Миллениал, зумер или альфа?

#интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

На Highload++ интересно ловить людей из больших компаний — просто послушать, как у них всё устроено внутри. Как хранят данные, как соединяют десятки команд и сервисов. Всё то, что редко попадает в публичные доклады.

Поэтому сели поговорить с Филиппом Бочаровым — CPO платформы мониторинга и наблюдаемости в МТС. Он отвечает за платформу, через которую проходят сотни внутренних продуктов и десятки терабайт данных.

На подкасте поговорили про:

— highload в документообороте, и откуда он там вообще

— проблемы при подключении новых продуктов и трассировку запросов сквозь ВСЕ продукты компании

— как хранят логи, чтобы быстро искать и не тратить целое состояние на железо

📌 Если есть вопросы, то запишись на консультацию к Филиппу тут https://getmentor.dev/mentor/filipp-bocharov-4064

📌 Почитать, что там еще интересное делают в МТС можно тут https://t.me/truetechcommunity или тут https://habr.com/ru/companies/ru_mts/profile/

00:00 Филлип Бочаров, CPO платформы мониторинга и наблюдаемости МТС

0:50 Какой highload может быть в документообороте

4:30 Как хранятся данные в highload проектах

6:40 На каком железе поддерживается вся эта система

8:06 подсказка

9:24 Диагностика дефектов в бизнес процессах

11:00 Как удалось трассировать 400 продуктов внутри

14:05 Про проблемы при интеграции с продуктами

16:57 Как сделать так, чтобы чувствительные данные не попали в БД

18:55 Про SRE. Сколько девяток после запятой?

19:33 Как подготовить архитектуру чтобы быстро собирать логи с разных продуктов

21:37:00 Блиц

                100% аптайм или высокая скорость

                 Windows, Linux или MAC

                 Акции или денежная премия

#интервью #Highload #логирование #мониторинг #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

Погружаемся в тему цифровизации производств. Часто в таких компаниях разработчики и остальные отделы просто не понимают друг друга, и доказать ценность ИТ-решений бывает непросто. Как убедить руководство и коллег, что изменения необходимы? Как наладить процессы, если все сопротивляются?

На TeamLead Conf поговорили с Евгением Симоновичем, руководителем в «Сибур Цифровой». Он рассказал, как настраивал с нуля ИТ-процессы внутри большой производственной компании:

✦ как понять, что текущие процессы уже не работают;

✦ почему автоматизация старых процессов — путь к дорогим граблям;

✦ что вообще можно (и нельзя) оптимизировать;

✦ что делать, если работу тормозят соседние отделы.

📌 доклад Евгения на TeamLead Conf https://teamleadconf.ru/moscow/2024/abstracts/13078

0:00 Евгений Симонович, Сибур Цифровой

0:53 Какой первый сигнал, что текущие процессы больше не работают

03:41 Как айти на производстве показать, что оно эффективное

07:51 Что делать, если работу тормозят соседние отделы

11:04 Про рычаги давления на другие департаменты

12:04 Как договориться с разработчиками

13:41 С каким сопротивлением сталкивается тот, кто меняет бизнес-процессы

16:58 Старые бизнес процессы

18:41 Автоматизация айти процессов

19:40 Что лучше не оптимизировать в бизнес процессах воообще?

21:43 Что за набор метрик оптимальности процессов

25:20 А как ускорить бизнес-процесс

29:55 Как настроить бизнес-процессы с нуля в команде разработки

35:47 Блиц

  Увольнение или саббатилкал

  Команда или финансирование

  Кактус или кайфовать

#интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

Одного грейда уже не хватает. Разработчики с одинаковыми скиллами получают разные офферы — потому что одни умеют говорить о себе, а другие нет😞

На Highload++ поговорили с Романом Жуковым, DevRel из hh.ru, как разработчику стать заметнее на рынке.

— что делать, если кажется, что тебе нечего рассказывать.

— как находить темы, даже если ты интроверт и пишешь на scala.

— зачем компании просят разработчиков выступать и писать статьи.

📌 Контакт Ромы в телеграм https://t.me/R_Zhukov1

📌 или запишись на карьерную консультацию https://spb.hh.ru/mentors/6467

0:00 Роман Жуков, DevRel hh.ru

0:55 Чем занимается DevRel?

5:47 Зачем разработчику прокачивать личный бренд?

7:50 Как найти время между работой и контентом?

10:40 Что делать, если нечего рассказывать?

13:51 Что делать интровертам?

16:00 Какие плюшки получает разработчик за активность

19:55:00 Если кажется, что твой опыт никому не нужен

23:11:00 Какой контент делают разработчики

25:10:00 Совет разработчикам-интровертом

27:15:00 Блиц

                 Хабр, vc.ru или pikabu

                 Доклад и вебинар

                 Акции или премия

#интервью #Highload #личныйбренд #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV [email protected] или https://kotelov.com/hr/

Где грань между заботой о команде и тепличными условиями, где каждый перекидывает ответственность друг на друга? Как не бояться давать обратную связь и не потерять ключевых сотрудников? И стоит ли вообще тимлиду помогать с задачами или его роль совсем в другом?

На TeamLead Conf мы поговорили с Артемом Харченковым, в подчинении у которого 40+ человек и несколько департаментов: разработка, тестирование, аналитика и DevOps. Обсудили:

- Чем опасны тепличные условия в команде

- Как вовремя понять, что коллеги «размякли»

- Нужно ли тимлиду контролировать рабочее время

- И как руководителю найти баланс между плюшками и кнутом, чтобы команда не рассыпалась

📌 ссылка на Артема https://t.me/teamlead_insights

📌 доклад Артёма на TeamLead Conf https://teamleadconf.ru/moscow/2024/abstracts/13350

00:00 Артем Харченков

01:44 Что такое тепличные условия

04:29 Как правильно давать обратную связь по ошибкам

07:27 Как понять, что для команды слишком тепличные условия

10:29 Как наказывать айтишников за ошибки

15:55 Как тепличные условия приводят к реальным проблемам

18:19 Все ли команды должны быть в тонусе? Про разумно напряженные сроки для разных команд

19:30 Руководитель - это больше защитник или проводник

22:48 Нужно ли тимлиду помогать с задачами?

26:24 Что важнее в работе: комфорт или профессиональный рост?

27:41 Как понять психологический тип коллег

29:19 Как понять когда команда слишком расслабилась

32:42 Блиц:

 Удаленка и офис

 Миллинеал или зумер или альфа

 Саббатикал или увольнение

#интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast