„Trys pratimai prasmingai metų refleksijai“

Artėjant metų pabaigai, kviečiu Jus stabtelėti ir pažvelgti į praėjusius metus. Ką pasiekėte? Ką išmokote? Kaip norite savo gyvenimo metus kurtis toliau?

Šiame epizode dalinuosi trimis paprastais, bet veiksmingais refleksijos pratimais, kurie padės Jums ne tik įvertinti 2024-ųjų patirtis, bet ir su pasitikėjimu planuoti 2025-uosius.

Sužinosite:

• Kaip atpažinti ir švęsti savo pasiekimus bei mokytis iš pamokų.
• Kodėl svarbu įvertinti aplinką ir žmones, su kuriais praleidžiate daugiausiai laiko.
• Kaip drąsiai svajoti ir kurti tikslus, kurie įkvėptų naujiems žingsniams.

Šis epizodas – puiki proga atsigręžti į save ir pasiruošti dar vieniems prasmingiems metams. Kviečiu išbandyti (jei to nedarėte anksčiau) ir atrasti, kaip refleksija gali tapti Jūsų vidiniu kompasu!

Naudingos nuorodos:

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Kaip sukurti stabilų verslą?

Tai aišku žinote, kad stabilus verslas – tai ne tik finansinis pelnas, bet ir gebėjimas nuolat augti, kurti vertę klientams bei prisitaikyti prie pokyčių?

Savos ir klientų įžvalgos paskatino atrinkti keletą esminių principų, kurie padės kuriant tvirtą ir ilgalaikį verslą.

Šiame epizode:

• Ne vienos, o kelių produktų ar paslaugų linija, kad klientai visada turėtų priežastį grįžti
• Ką reiškia ilgalaikis klientų palaikymas ir kaip juos lydėti viso jų augimo metu
• Kodėl verslo vertybės ir autentiškumas yra neatsiejama stabilaus Jūsų verslo dalis
• Kaip nuolatinis mokymasis ir prisitaikymas leidžia įveikti iššūkius ir augti
• Kaip sąžininga kainodara užtikrina pasitikėjimą ir lojalumą

Tikiu, kad pavyzdžiai iš aptartų istorijų, įkvėps Jus peržvelgti savo verslo strategiją ir taip sukurti dar stabilesnį verslą.

Būtent jis ir yra tas, kuris ne tik auga, bet ir prisideda prie Jūsų klientų gerovės.

Naudingos nuorodos:

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

„ACHIEVE modelis: struktūrizuotas kelias į tikslų pasiekimą“

Šiame epizode pateikiamas koučingo pokalbio metodika ACHIEVE, kuri yra efektyvi ir lanksti opcija, padedanti koučingo specialistams, mentoriams bei vadovams, taikantiems koučingo stilių, struktūrizuoti dialogo partnerių kelią nuo situacijos įvertinimo iki sėkmingo veiksmų plano įgyvendinimo. Modelis, sukurtas 2003 m., yra įkvėptas GROW modelio, tačiau siūlo dar daugiau lankstumo ir galimybių gilintis į refleksiją bei kurti tvirtą tarpusavio ryšį tarp koučingo specialisto ir kliento.

Kas laukia epizode?

• Sužinosite apie septynis ACHIEVE modelio etapus – nuo esamos situacijos įvertinimo iki pagreičio įgavimo veikiant.
• Aptarsime, kaip šis modelis padeda ne tik nustatyti aiškius tikslus, bet ir generuoti naujas idėjas bei pasirinkimų variantus.
• Išgirsite praktinių pavyzdžių, kaip ACHIEVE gali būti taikomas tiek individualiame koučinge, tiek dirbant su komandomis.
• Įžvalgos, kaip šis modelis skatina pasitikėjimą ir leidžia klientui atrasti savo unikalų kelią į pokyčius.

ACHIEVE modelis – tai ne tik „procedūra“, bet ir galingas įrankis, skatinantis nuolatinį mokymąsi ir sąmoningumą tiek individualiuose, tiek komandos sprendimuose. Prisijunkite ir pasisemkite įkvėpimo taikyti šį modelį savo koučingo praktikoje!

Naudingos nuorodos:

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Kaip sukurti daug vertės, negąsdinant savęs perdegimu?

Pasigilinkime klausimą, kuris rūpi daugeliui ambicingų ir veiklių žmonių: kaip kurti(s) didelę vertę, išlaikant vidinę pusiausvyrą ir išvengiant perdegimo?

Šiame epizode dalinuosi asmenine patirtimi, refleksijomis iš koučingo sesijų su klientais ir konkrečiais patarimais, kurie padės:

• Aiškiai apibrėžti, kokią vertę norite kurti savo klientams ir sau.
• Integruoti savo veiklas į vieningą sistemą, kad jos viena kitą papildytų, o ne varžytų.
• Atpažinti savo potencialą ir išnaudoti jį nesukeliant streso.
• Taikyti paprastus, bet veiksmingus streso valdymo metodus.

Tai epizodas tiems, kurie siekia efektyviai valdyti savo energiją ir laiką, išlikti motyvuotiems ir sukurti ilgalaikį poveikį tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime.

Naudingos nuorodos:

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Niekur nepabėgsim nuo to, kad pergalvosim kodėl kartais, nepaisant pastangų, pokyčiai mūsų gyvenime nevyksta taip, kaip tikėjomės. Gal pastaruoju metu ne kartą apie tai pagalvojot? Šiame epizode nagrinėjama viena iš dažnų įžvalgų koučingo sesijose – principas, kuris keičia požiūrį į tikslų siekimą ir asmeninį tobulėjimą.

Dažnai galvojame, kad pirmiausia turime turėti daugiau laiko, pinigų ar resursų, kad galėtume imtis veiksmų. Bet iš tiesų, viskas prasideda ne nuo to, ką turime, o nuo to, kuo pasirenkame būti.

Šiame epizode:

• Aptariama dažnai pasitaikantį „Have-Do-Be“ mąstymo modelį ir kodėl jis riboja mūsų augimą.
• Žvilgtelsime į Be-Do-Have metodiką, kuri skatina pradėti pokyčius nuo savęs – nuo to, kuo norime būti.
• Rasite pavyzdžių iš koučingo praktikos apie tai, kaip šis principas pakeitė žmonių gyvenimus (oho, kaip skamba, tiesa? ;) ).
• Pateikiama praktinių patarimų, kaip šį modelį taikyti savo kasdienybėj, kad būtų galima pradėti kurti pokyčius iškart.

“Mūsų gyvenimai keičiasi tada, kai pasirenkame būti tuo, kuo norite būti.” (citata iš refleksijos su koučingo klientu)

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Šviežios įžvalgos po neseniai įvykusios konferencijos „Esi Daugiau“, kuri buvo skirta komandų koučingui. Ką asmeniškai galima rasti sau, kuomet esi komandos dalis, kuri “praeina” komandinio koučingo procesą. Geras pusmetis gali labai daug ką pakeisti ir dar daug parodyti visai kitomis spalvomis. Čia dalinuosi, kaip komandinio koučingo procesas padeda skaidrinti ir gerinti tarpusavio bendravimą – juk jei komandoje trūksta atviro dialogo, neretai atsiranda melo šešėlis. Taip pat gilinsimės į tai, kaip sumažinti nesusikalbėjimą tarp įmonės vizijos, kurią dažnai mato tik lyderis, ir to, kaip tą viziją suvokia kiti komandos nariai.

O kur dar pasikartojančios nuostatos komandoje, kurios gali tapti augimo pagrindu arba priešingai – jį stabdyti. Iš ten ir kylą asmeninio augimo svarba komandos stiprinimui ir kaip komandinio koučingo pagalba galima paskatinti kiekvieną komandos narį įsipareigoti savo ir komandos klestėjimui.

Esu tikras, kad komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis

Kaip greičiau sukurti pelningą verslą?

Šio epizodo metu kalbamės apie vieną iš kertinių klausimų, kuris aktualus kiekvienam verslo savininkui: kodėl svarbu kreipti dėmesį į pelningumą ir kaip tai padeda auginti bei stiprinti verslą.

Aptariame, kodėl pelnas nėra tik „malonus pliusas“, bet ir būtinas veiksnys užtikrinant verslo tvarumą, augimą.

Diskutuojame apie tai, kaip protingai išnaudoti galimybes didinti pelningumą, kokie pagrindiniai žingsniai gali padėti pasiekti pelningesnį verslą greičiau ir efektyviau. Ir tai nėra tik kalbos apie tai, kaip norisi, kad būtų. Taip realiai ir būna, jei daroma tai, kas reikalinga. Jurijus Clavas pelningesnį verslą padeda sukurti greičiau ir tam taiko pasitvirtinusią metodologiją (plačiau apie Jurijaus veiklą rasite jo puslapyje https://www.starfishacademy.lt)

Pokalbyje gilinamės į tai, kodėl pelningumas yra pagrindinis rodiklis, leidžiantis verslui stabiliai plėstis, sumažinti rizikas bei užtikrinti, kad verslas bus pasiruošęs ne tik šiandienos, bet ir ateities iššūkiams.

Jei dar kartais neskaitėte knygos “Pelnas pirmiausia”, tai ją kviečiam užsakyti čia: https://coaching.lt/s/pelnas-pirmiausia

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/

Ar koučingo metodai tinka vadovams? Kai kada TAIP, kai kada - NE.

Šis epizodas skirtas visiems, kas domisi lyderystės ir koučingo sąsajomis. Taip, kada ir kaip vadovas gali pritaikyti koučingo metodus komandos augimui skatinti ir įsitraukimui didinti?

Epizode rasite:

• Kaip konfliktų dėl interesų vengimas ir aiškūs lūkesčiai padeda vadovui pritaikyti koučingą;
• Kada vaidmenų atskyrimas tampa svarbus ir kaip tai užtikrinti komandoje;
• Kodėl koučingo įgūdžiai gali būti neatsiejami nuo šiuolaikinio vadovo kompetencijų;
• Praktiniai būdai, kaip vadovai gali taikyti koučingo stilių be papildomų įtampų komandai.

Koučingo kultūra vadovaujant – ar tai naujas, efektyvus būdas stiprinti komandą ir organizacijos sėkmę? Šis epizodas kviečia pažvelgti į vadovavimo ir koučingo dermę plačiau ir drąsiau.

P.S. Nepamirškite! Lapkričio 9 d. Vilniuje vyks koučingo konferencija apie komandinį koučingą. Daugiau sužinokite: https://www.esidaugiau.lt

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/

Jei kartais jaučiatės pasimetę ir nesuprantate, ko iš tikrųjų norite, šis ypatingas 100-asis epizodas kaip tik Jums. Kviečiu priimti nežinojimo jausmą ir paversti jį galimybe atrasti naujas kryptis gyvenime ir darbe. Šiame epizode kviesiu Jus sustoti, permąstyti savo norus ir ieškoti atnaujintos krypties.

Epizode išgirsite:

• Kodėl nežinojimo jausmas yra natūrali dalis savęs ieškojimo ir kaip jį priimti
• Praktinius patarimus, kaip grįžti prie savo vizijos ir atnaujinti savo kryptį
• Kaip koučingo specialistai gali padėti klientams atrasti naujas galimybes ir vizijas
• Kodėl verta savęs klausti „kodėl?“ ir kaip tai padeda atrasti gilesnius atsakymus
• Kokie įrankiai gali padėti reflektuoti ir susidėlioti savo prioritetus

Šiame epizode kviečiu Jus kartu susimąstyti apie gyvenimo kryptį bei tai, kaip naujos galimybės gali atsiverti per nežinojimo akimirkas. Jei esate koučingo specialistai, verslo savininkai ar tiesiog ieškote naujo požiūrio į gyvenimą, šis epizodas padės rasti įkėpimo ir naujų įžvalgų.

P.S. Priminimas besidomintiems komandiniu koučingu: lapkričio 9 d. Jūsų laukia koučingo konfencija. Sužinokite daugiau: https://www.esidaugiau.lt

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Jei jau esate koučingo specialistas(-ė), bet norite kokybiškiau vystyti savo koučingo verslą - kviečiu prisijungti prie koučingo verslo vystymo kurso, kuris padės Jums išvystyti sėkmingą koučingo praktiką. Sužinoti daugiau galima čia https://coaching.lt/naujas-klientas/

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/

Kaip pamatuoti koučingo sėkmę?

Jei esate koučingo specialistas arba ieškote koučingo paslaugų, šis epizodas padės geriau suprasti, kaip vertinti koučingo procesą tiek iš specialisto, tiek iš kliento perspektyvos. Šį kartą dalinuosi patirtimi, kokie būdai ir priemonės gali padėti objektyviai ir subjektyviai įvertinti, ar koučingo sesijos atneša laukiamų rezultatų.

Epizode išgirsite:

• Kodėl klientų grįžtamasis ryšys yra svarbus sėkmės rodiklis
• Kaip savirefleksija padeda abiem pusėms įvertinti progresą ir tobulėti
• Kokios vertinimo priemonės gali padėti tiksliau sekti pokyčius ir augimą
• Išorinės validacijos, tokios kaip sertifikatai ir supervizija, reikšmė koučo profesionalumui
• Kaip matuoti koučingo verslo augimą ir pritraukti naujų klientų

Koučingo sėkmė – tai abipusis procesas, kuriame nuolat vertiname progresą ir kuriame ilgalaikę vertę tiek koučingo specialistams, tiek jų klientams. Jei norite geriau suprasti, kaip pamatuoti savo sėkmę koučinge, šis epizodas – kaip tik jums!

P.S. Priminimas besidomintiems koučingu: lapkričio 9 d. Jūsų laukia koučingo konfencija. Tema - Komandų koučingoas. Sužinokite daugiau: https://www.esidaugiau.lt

Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/

Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>

Jei jau esate koučingo specialistas(-ė), bet norite kokybiškiau vystyti savo koučingo verslą - kviečiu prisijungti prie koučingo verslo vystymo kurso, kuris padės Jums išvystyti sėkmingą koučingo praktiką. Sužinoti daugiau galima čia https://coaching.lt/naujas-klientas/

— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]

Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/