Jeder kennt es einfach zu genüge, dass es einfach viele Situation gibt wo man einfach nix negatives zu dem Mitarbeiter sagt. Weil man weiß als Mitarbeiter/Vorgesetzter das man am nächsten Tag alleine da steht. Aber muss man sich das gefallen lassen als Mitarbeiter oder als Vorgesetzter? Eigenlicht nicht! Was für eine Wahl hat man aber oder kann man mit einfachen leicht verpackten Kritikgesprächen dagegen wirken. Jule und ich wollen einfach mal zwanglos darüber reden und uns ist einiges eingefallen dazu. Gerne würden wir auch eure Meinungen oder Ideen dazu hören. Wir würden uns freuen über neues was man Ausprobieren kann oder gar sogar besser machen kann. Meldet euch einfach bei uns.

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