Kunskapsgruppenpodden

Kim Saragulgo arbetar som hållbarhetsstrateg, älskar att göra lövrävar och ser ut EXAKT som en statist i Tunna Blå Linjen. Dessutom har hon gått vår kurs Excel från grunden. Om allt detta och lite till berättar hon i det här avsnittet.

Vi har snackat med Helen Danbo som gått vår kurs AI för chefer och som konstaterar att det nästan känns som man fuskar när man märker hur mycket Chat GPT kan hjälpa en att effektivisera och förbättra arbetet. Dessutom berättar Helen om sitt jobb som chef på bemanningsenheten i Borås Stad och får givetvis svara på frågorna i vår gedigna faktaruta.   

Dennis Nilsson är regionchef för södra delen av landet hos bilglasföretaget Carglass® Sweden AB. I den rollen har han både operativt och personalansvar för ett team på cirka 70 personer. Han har gått vår kurs i Arbetsrätt. Om den och sitt jobb på Carglass samt vilken legendarisk MFF:are han är släkt med berättar han om i det här avsnittet av Kunskapsgruppenpodden.

Georg och Fredrik är tillbaka från en sommar där det inte hänt mycket. De diskuterar ett fall där en rullstolsburen nekades anställningsintervju för ett jobb på en neonatalavdelning. Var det rätt eller fel? I nyhetsflödet har Fredrik hittat en artikel om två personer som sålde kläder på en loppis, och blev avskedade för detta. För oss in på när man kan stoppa sina anställda från att ta ytterligare anställningar och vad som är konkurrerande verkamhet. Trevlig lyssning och har du något du vill att vi tar upp är du alltid hjärtligt välkommen att maila [email protected].

Georg går igenom EUs nya Lönetransparensdirektiv. Bakgrunden till direktivet är att öka insynen i lönesättningen och undvika att arbetsgivare kan gömma sig bakom hemliga löner. Detta kommer att leda till nya krav på lönerapportering för företag med över 100 anställda, men även ändra vilken information som ska uppges i anställningsannonser och att man har rätt att få reda på snittlönen för sin tjänst, i vissa fall. 

Fredrik har märkt att han har missbrukartendenser när det gäller att inte klara av att hålla fingrarna borta från telefonen och känner viss nojja för ett liv utan appar. Via boken Digital Minimalism av Cal Newport fick han idéen om att göra en digital fasta. Om detta pratar han med den rutinerade digitala detoxaren David Larsson Heidenblad som varje sommar (i princip) lägger undan mobilen i tre veckor. David är för övrigt författare till kanonboken Ta din tid som varmt rekommenderas. AI-verktyget TLDV sammanfattar avsnittet så här:

• David förklarar vad en digital fasta innebär och att han brukar lägga undan telefonen under de första veckorna av semestern.
• De diskuterar olika sätt att genomföra en digital fasta, till exempel genom att bara tillåta viss användning av telefonen på kvällarna.
• De pratar om hur David och hans fru brukar genomföra en digital fasta tillsammans och hur de hanterar kommunikation under den tiden.
• David förklarar att en digital detox har en kortsiktig effekt men att han brukar ha bättre vanor efter semestern
• David berättar om böcker han läst på morgnarna, bland annat av författaren Austin Kleon.
• En av talarna berättar att de skriver en ny vetenskaplig bok om svenskt aktiesparande.
• Exempel ges på hur Facebook och Tinder byggde upp kritisk massa genom fokuserad expansion på universitet.
• Samtalet avslutas med att diskutera lyssnarsiffror och idéer om att skapa lyssningscirklar.

Innehåll Undersköterska i Lund blev  blev avskedad för att inte ha skött sitt jobb ordentligt.  Kommunen menade att hon ofta tog för långa raster och gick hem tidigare, utan att registrera sina besök hos vårdtagare. Själv hävdade hon att hon gjort sitt jobb men stämt av tiderna fel i systemet och att vissa vårdtagare själva öppnat dörren, vilket gjorde att allt inte registrerades korrekt. Domstolen bedömde att kommunen hade rätt. De ansåg att undersköterska systematiskt undvikit att arbeta hela sina arbetspass och därmed fått lön för tid hon inte arbetat. Hon dömdes att betala kommunens rättegångskostnader, medan kommunen skulle betala henne för obetald övertid. Resten av hennes krav, som skadestånd och att avskedandet skulle ogiltigförklaras, avslogs. Slutade med att hon fick betala knappt 300 000 kronor. Domen är nu överklagad till hovrätten. Tystnadskultur och visselblåsarlagen Vi är sist på bollen när det gäller tumultet på Karolinska där förlossningsläkaren Karin Pettersson avskedats på grund av "grov illojalitet". Detta har upprört många och nu duggar visselblåsaranmälningarna mot förlossningsavdelningen tätt. Även klädkedjan Zara har varit i blåsväder efter rapporter om häpnadsväckande dålig arbetsmiljö. Vi tar utgångspunkt i det här inslaget från Aftonbladet och diskuterar vad som egentligen gäller i sådana här extrema fall. https://tv.aftonbladet.se/video/368343/200-sekunder-zara Polischef misstänkt för vållande till annans död Efter att polischefen Mats Löfving tog livet av sig i vintras är nu tidigare rikspolischefen Anders Thornberg misstänk för vållande till annans död. https://www.expressen.se/nyheter/sverige/en-misstankt-for-brott-efter-mats-lofvings-dod/ Anonyma brev En chef har fått ett anonymt brev där någon anställd spyr galla över hur dålig hen är som chef. Hur långt får arbetsgivaren gå i sina eftersökningar kring vem som skickat brevet?  

I det här avsnittet: 00.30 Frick ryter till om vad han kallar "fake news" från fackförbundet Visions sida. Det är inte alls så att löneförhandlingarna är individuella. 4.00 Åldersdiskriminering kan va ok. Vi dissekerar en dom från EU-domstolen där det var ok att sätta ett visst ålderspann för en personlig assistent. 9.04 Vi kollar på en ogiltig uppsägning. Aleksandra hävdar att hon egentligen blev uppsagd eftersom hon rapporterat att hon blivit sexuellt trakasserad, inte på grund av arbetsbrist. Lurigt fall som kommer att gå vidare till AD. 17.30 Uthyrningslagen. Kommer det bli kaos bland uthyrd personal den 1 oktober då konsekvenserna av den nya uthyrningslagen börjar gälla? Georg tror inte det. Har du frågor eller funderingar? Maila till [email protected] och du är givetvis anonym.

I det här avsnittet av podden Arbetsrätt i praktiken tas följande upp. 1. Max hamburgerrestaurang hade en personalfest som spårade ur. Läs mer om den här. 2. Ett fall från AD kring en polisman som blivit uppsagd efter en stroke som gjort att hans arbetsförmåga blev nedsatt. "Oerhört intressant fall för alla er som arbetar med rehabilitering", säger Georg. 3. JO kritiserar en chef inom polisen för att ha gett reprimander till en anställd som framfört kritiska åsikter i den här debattartikeln. Vi diskuterar var gränserna går för vad man får säga om arbetsgivaren i privat och offentlig sektor. 4. Skillanden mellan anställsningsavtal och anställningsinformation. Och varför det är smart för dig som arbetsgivare att ha så lite som möjligt i avtalet, och desto mer i informationen.