I dette afsnit har jeg besøg af Frederik Grønhøj, som er medstifter af ledelsessoftwaren Peaky. Frederik deler ud af sine egne erfaringer som leder og de udfordringer, man møder som chef under pres.

Vi taler om hvorfor ledelse er den eneste rolle, hvor man får titlen før man har fået kompetencen, og hvorfor mange nye ledere står alene med opgaven. Vi taler også om udfordringerne ved anonyme trivselsmålinger og værdien af fuld transparens.

Du kan også høre hvordan Peaky hjælper virksomheder som Wolt og Modstrøm med at reducere fravær ved at bruge KBI'er i stedet for traditionelle KP'Ier, og hvorfor de kun bruger tre smileys i deres system.

Derudover runder vi generationsskiftet på arbejdsmarkedet og behovet for faste hverdagsrytmer i ledelse.

Husk at abonnere på podcasten og del gerne dine tanker.

Hvad gemmer der sig egentlig bag facaden, når man kaster sig ud i iværksætteri og drømmen om at skabe sit eget?

Kan man reelt starte en forretning, imens børnene sover, sådan som flere forsøger at sælge drømmen om på Instagram?

I dette afsnit af Kure på tråden har jeg besøg af Catrine Vienna Rasmussen, som er forfatter til bogen Founder bag facaden og står bag Female Go-Getters. Vi taler om alt det, der sjældent kommer med på de sociale medier, når man bygger noget op fra grunden som kvindelig iværksætter og skal varetage brandingen udadtil.

I samtale med Catrine Vienna Rasmussen dykker vi fx ned i vigtige emner som trivsel, det indre pres, strategier, prissætning og kunsten at navigere i usikkerheden som selvstændig. Vi runder også, hvordan livskriser kan lære os at prioritere anderledes, samt værdien af stærke fællesskaber, rollemodeller og den rette brug af systemer og AI i hverdagen.

Husk at abonnere på podcasten, så du ikke misser næste afsnit, og del meget gerne dine tanker i kommentarerne eller på LinkedIn.

(Foto credits til Nellie Møberg)

Måske har du sendt 30, 50 eller 60 ansøgninger afsted, og det eneste, du får tilbage, er afslag. Måske har du haft et par samtaler, men du kommer aldrig rigtig igennem nåleøjet, og når du spørger din partner, dine venner eller ChatGPT, siger de allesammen bare, at du gør det helt fantastisk.

I denne uge har jeg besøg af Anton Grieffenberg, medstifter af Jobbuddies, som kender systemet indefra efter 400 dages ledighed. Vi dykker ned i, hvordan du får proaktiviteten og gnisten tilbage, når a-kassen og jobcentret puster dig i nakken, og hvorfor en stærk kaffeaftale og et personligt netværk slår standardvejen hver gang.

Vi vender værdien af god spejling i øjenhøjde, og hvordan du tackler identitetstab, svømmende tanker og de snigende barrierer som aldersdiskrimination eller startvanskeligheder som nyuddannet, helt uden løftede pegefingre.

Har du brug for en at sparre med, eller vil du give en håndsrækning videre? Så tjek Jobbuddies.dk ud.

Rigtig god lytning!

Arbejdsmiljøuddannelsen har et ry for at være støvet jura, men virkeligheden er en anden. I denne uge har jeg besøg af Thomas Weyse fra Adweyse.

Vi taler om, hvorfor 80 procent af arbejdet handler om kommunikation, og hvorfor vi skal væk fra det isolerede "psykiske" begreb over til det relationelle psykosociale arbejdsmiljø.

I afsnittet taler vi også om, hvorfor alt for mange virksomheder arbejder tertiært og først slukker brande, når skaden er sket, og hvordan en daglig APV og forebyggelse i hverdagen kan gøre en forskel.

Derudover berører vi ansvarsfordelingen, så arbejdsmiljørepræsentanten ikke brænder ud, samt Thomas' forbedringsforslag til selve uddannelsen og hans kommende værktøj.

Læs mere på www.adweyse.dk

I dette afsnit taler jeg med Eva Kold om den virkelighed, man møder som generalist og forælder på et arbejdsmarked, der er skruet sammen efter stive rammer, standard-CV'er og tjeklister. Et system, der har svært ved at rumme hele mennesker.Vi taler blandt andet om dengang, Eva fik at vide, at hun var overkvalificeret efter bare to minutter til en jobsamtale, hvordan det er at navigere som forælder, og hvorfor så mange af os falder i sammenligningsfælden, når vi kigger på alle de andre, der tilsyneladende bare glider ubesværet igennem systemet.Samtalen handler også om de modige valg. Eva fortæller om sit eget skift til en NGO, hvor hun gik ned i løn for at få foden indenfor og lære værdikæden at kende. Vi vender vigtigheden af tillidsbaserede ledere, stærke fællesskaber og det at række ud, når systemet svigter.Et ærligt og kritisk afsnit til dig, der ikke vil lade dig proppe ned i en firkantet boks.

Hvordan kan det være, at virksomheder skriger på kvalificeret arbejdskraft, mens erfarne folk over 50 år sender den ene ansøgning efter den anden uden at komme til samtale?

I dette afsnit af Kure på tråden har jeg besøg af Carsten Damgaard fra Firma Plus. Sammen dykker vi ned i det store paradoks på det danske arbejdsmarked, nemlig aldersdiskrimination, de usynlige barrierer og myten om, at man er blevet gammeldags og ikke længere kan lære nyt, blot fordi man har rundet de 50.

Carsten deler ud af sine erfaringer med at hjælpe erfarne kandidater tilbage i job, og vi taler om alt det, der rammer én, når tilværelsen pludselig ændrer sig.

Glæd dig til en ærlig samtale om:

• Myten om at man er blevet gammeldags eller sat ud af spillet i forhold til den digitale udvikling, og hvorfor det er en helt forkert opfattelse.

• Det usynlige pres derhjemme, hvor man måske ikke engang kan dele de svære tanker med sine halvvoksne børn, som bare spørger, om man ikke snart skal have et job.

• Værdien af mentorforløb og generationssamarbejde, hvor de unge og de ældre kan lære af hinanden, skabe stabilitet og bygge bro på tværs af alder.

• Hvordan man bruger en TT38 talenttest til at spotte sine toptalenter, så man kan lande det rigtige match og få genstartet arbejdslivet.

• Hvorfor en opdateret LinkedIn-profil og den rigtige professionelle sparring er fuldstændig afgørende, når de første 100 ansøgninger ikke giver pote.

Læs mere om Carsten Damgaard og Firma Plus på www.firmaplus.dk

Hvordan får man familielivet og arbejdslivet til at gå op i en højere enhed uden at man brænder ud undervejs?

I dette afsnit af Kure på tråden har jeg besøg af klinisk psykolog Rikke Nørgaard Elster. Sammen dykker vi ned i den snigende stress, dendårlige samvittighed og den uro, der opstår, når jobbet og familielivet ikke længere spiller helt sammen.

Rikke sidder hver dag over for mennesker, der kan mærke, at noget må ændres, men som har svært ved at få det sagt højt. De er ikke nødvendigvis i fuld krise endnu, men de har det heller ikke helt okay.

Glæd dig til en ærlig samtale om de udmattende forhandlingsmøder klokken 2 om natten, hvor man i mørke forsøger at få morgendagens logistik til at gå op. Vi taler også om kontrasten mellem arbejdslivets krav og det at stå nede i Netto i tøj, der stinker af babygylp, og bare nyde stilheden i tre minutter, samt hvorfor arbejdsmarkedet ofte udfordrer småbørnsforældre, og hvordan vi tager ansvar for at skabe et holdbart arbejdsliv.

Læs mere om Rikke på www.letstalkaboutyou.dk

I denne tredje og sidste del af samtalen taler vi om impro comedy og det at kaste sig ud i det, man frygter mest. Vickie fortæller om sine oplevelser med impro comedy og om hvordan de sjove øvelser er perfekte til at træne mindsettet, så man lærer at omfavne sine fejl. Vi taler også om at sende sin bog af sted efter sytten afslag og om at vinde publikumsprisen som årets optimist. Til sidst runder vi af med at tale om det vakuum og den identitetsforvirring der kan opstå, når man skifter spor og træder ind i en ny version af sig selv.

I denne anden del af samtalen taler vi om modet til at sende sin bog ud i verden på trods af mange afslag. Vickie fortæller åbent om at miste sin far til selvmord og hvordan den svære livsomvæltning blev en drivkraft for at turde vælge en ny vej. Vi dykker også ned i hendes minidokumentar om hjemløse i USA, mødet med den karismatiske Jessie i Santa Monica og vigtigheden af at turde skille sig ud og handle på sine drømme.

I denne første del af samtalen med Vickie Isabella Westen taler vi om frygten for at fejle og det at være perfektionist. Vickie fortæller åbent om sin egen rejse fra journalistuddannelsen og om hvordan janteloven og vores barndomsfortællinger påvirker os som voksne. Vi kommer ind på forskellen mellem faste og udviklende mindsets og hvorfor det er så vigtigt at vælge modet frem for perfektionismen.