في هذه الحلقة الجديدة من بودكاست “بازينجا”، يرافقكم علي محي الدين في رحلة عبر أهم ستة أخبار في عالم الذكاء الاصطناعي، مع تسليط الضوء على تأثيرها المباشر على الطلاب والموظفين والأسر والمجتمع ككل. نبدأ بخطوة ميكروسوفت في تحديث “كوبيلوت” عبر دمج ذاكرة وتخصيص للمظهر والمهام، ما يفتح الباب أمام تجربة رقمية أكثر مرونة للمستخدمين، سواء كانوا طلاباً يحتاجون لتنظيم دراستهم أو موظفين يبحثون عن مساعد لحجوزاتهم واجتماعاتهم.في الخبر الثاني، نلتقي بتقرير كلية دارتموث عن معالج نفسي بالذكاء الاصطناعي، حيث يستعرض كيف يمكن لهذا الابتكار تخفيف ضغط الطلب على المعالجين البشريين، وتقديم دعم نفسي متاح في أي وقت. تتسع التغطية لاحقاً لاحتجاج موظفة في ميكروسوفت وفصلها من العمل، ما يثير نقاشات حول حرية التعبير في بيئة العمل التكنولوجية. بعد ذلك، نسلّط الضوء على شركة “كريا” وتمويلها الضخم، لتكون محطة موحّدة للمبتكرين والمصممين، قبل أن نتوقف عند قرار شوبيفاي وقف التوظيف ما لم تكن الوظيفة عصيّة على الذكاء الاصطناعي، وهو ما يثير تساؤلات حول متطلبات وظائف المستقبل وضرورة تحصين النفس بمهارات جديدة.نختم أخبار القسم الأول بنفي ميتا شائعة التلاعب بنتائج نماذج “لاما 4”، والذي يكشف مدى حساسية أداء النماذج في عيون المستخدمين واهتمامهم بالشفافية. في القسم الثاني، نسلط الضوء على ثلاث وظائف مرشحة للزوال خلال العشرين سنة القادمة، حسب أحدث استبيانات مركز بيو للأبحاث: الكاشير، الصحفي، وعامل المصنع. نتناول جوانب التأثير النفسي والمهني على هؤلاء العاملين، وكيف يمكن للتطوير المستمر واكتساب مهارات إبداعية أن يساهما في البقاء ضمن سوق عمل يشهد تحولاً متسارعاً بفعل الذكاء الاصطناعي

#ذكاء_اصطناعي #بازينجا #Buzzinga #وظائف_المستقبل #تكنولوجيا

موقعنا : ⁠⁠https://buzzinga.ai⁠⁠

Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/ai.alishows/⁠⁠#Instagram: ⁠⁠https://www.instagram.com/buzzinga.ai/⁠⁠#X: ⁠⁠https://x.com/BuzzingaAi⁠⁠#LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/buzzingaai/⁠⁠#YouTube: ⁠⁠https://www.youtube.com/@ali_shows⁠⁠#Tiktok: ⁠⁠https://www.tiktok.com/@ali_shows⁠⁠