بعض المديرين عندهم مشكلة اسمها "عدم الأمان الوظيفي"، وعلشان كده ناس كتير أكبر مشكلتها في الشغل بتكون مع المدير مش مع الشغل نفسه.

طب إيه هو عدم الأمان الوظيفي؟

تشير بعض الدراسات إلى أن 71% من المديرين بيعانوا من درجات مختلفة من عدم الأمان الوظيفي، وده بيظهر بشكل أوضح في أوقات الضغط والأزمات.

ساعتها المدير ممكن يتحول من مصدر دعم لفريقه إلى مصدر ضغط نفسي عليهم.

عدم الأمان الوظيفي غالبًا بيظهر في صورتين:

• شخصية عدوانية تميل للسيطرة والنقد الزائد.
• شخصية انسحابية بتتجنب المواجهة واتخاذ القرارات.

وفي المقابل، الموظفين عادة بيتعاملوا مع النوع ده من المديرين بثلاث طرق:

1. موظف بيتكيف مع شخصية المدير مهما كانت.
2. موظف بينسحب من أي نقاش وبيكتفي بتنفيذ المطلوب.
3. موظف بيواجه مديره ويهاجمه بشكل مباشر.

لكن في الحقيقة، الطرق التلاتة دول مش الأفضل.

لو عايز تعرف الطريقة الصحيحة للتعامل مع مدير بيعاني من عدم الأمان الوظيفي، شاهد الحلقة كاملة.

اشترك الآن في سبرنترز كامب مجاناً

https://www.sprinterscamp.com/en/sprinters-camp-free-membership

#الأمان_الوظيفي

#الضغط_النفسي

#تطوير_الذات