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La estabilidad laboral es un mito del pasado según parece en el mundo corporativo actual, y en nuestro último episodio, junto a Carolina, nos adentramos en la turbia estrategia de "contratar para despedir" que ha llevado a cabo Amazon, desenmascarando una práctica que parece sacada de un juego de ajedrez empresarial pero con consecuencias reales y devastadoras. Analizamos cómo esta maniobra no solo erosiona la confianza en las relaciones laborales sino que convierte a los empleados en peones en el tablero corporativo, sacrificables en cualquier momento en aras de mantener una ilusión de dinamismo y eficiencia en la fuerza de trabajo. 

Carolina, con su aguda perspectiva, ayuda a esclarecer las tácticas empleadas por los gerentes para manejar las tasas de rotación, así como las consecuencias de trabajar bajo la constante amenaza de ser el próximo en la lista de despidos. Contrastamos las declaraciones de Amazon y exploramos cómo incluso grandes nombres como Meta están siguiendo pasos parecidos en tiempos de inestabilidad. Este episodio es un llamado de atención sobre la realidad menos glamorosa del sector tecnológico y las implicaciones éticas de sus métodos de gestión de personal. No te pierdas esta charla reveladora que seguramente cambiará tu manera de ver a las grandes corporaciones.

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