Nella puntata del nostro podcast Human Capital Lab affrontiamo la tematica della carriera liquida che sta cambiando il modo in cui aziende e talenti si incontrano: oggi le nuove generazioni cercano percorsi meno lineari e più aperti, non solo stabilità, ma autonomia, apprendimento e progettualità. 

Per le organizzazioni, questa trasformazione non è solo una sfida, ma può diventare una leva di crescita, innovazione e retention, a patto di ripensare ruoli, competenze e percorsi professionali.

La crescita non è più soltanto verticale, ma anche laterale e trasversale, in un equilibrio delicato soprattutto quando si parla di giovani, autonomia e responsabilità. Ne parliamo con Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, e Marco Russomando, Chief HR Officer, in un confronto sul futuro del lavoro e sulle nuove forme di crescita professionale.