Nous avons vu dans les épisodes précédents combien il était important d’encourager l’autonomie des collaborateurs et de leur laisser un espace d’expression. Cette politique de gestion des talents est-elle seulement managériale ou doit-elle s’accompagner d’un changement de structure organisationnelle de l’entreprise? C'est ce que je vous propose d'explorer dans cet épisode, stylo Mont Blanc en main 😉