Avec la pénurie de main-d'œuvre actuelle, avoir une stratégie d’affaires axée sur la diversité et l’inclusion peut être un atout de taille pour attirer et conserver des groupes sous-représentés dans l’industrie, tels que les femmes et les minorités visibles. Pour en parler aujourd’hui, on rencontre Stéphanie Fournier de l’ACQ et Jean-François Arbour, président de l’ACQ.