Dans l'entreprise, on parle beaucoup de collectif, que cela soit dans l'intelligence collective ou dans le management des équipes. Mais on évoque assez peu cette question au travers de la fraternité. Un des trois mots de notre devise républicaine : la fraternité est très souvent reléguée à la dernière place, un peu comme étant la cinquième roue du carrosse. Mais si plutôt que d'évoquer le collectif, on évoquait la notion de fraternité dans l'entreprise, la manière d'interagir avec les personnes changerait-elle? la stratégie serait-elle différente ? 

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