Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 21e épisode de “L’hebdo du recruteur"

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 1er Aout !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité ? Focus sur la génération Z et le futur de l’emploi !

Comme vous le savez; La génération Z représente un réel défi pour les recruteurs. Le marché de l’emploi évolue avec une population vieillissante nécessitant de + en + de personnels de santé 

selon la DARES les métiers les + pénuries seront les agents d’entretien,, les aides soignants, infirmiers et sages femmes.

Mais alors comment faire pour y remédier ? 

- en augmentant vos moyens financiers

- en offrant une meilleure sécurité de l’emploi ainsi qu’une meilleure Qualité de vie au travail 

- enfin un renforcement des formations afin de rendre les postes à pourvoir plus attractifs.

Maintenant place à la deuxième actu de la semaine, nous allons parler du dynamisme économique en ile de france.

Selon l'enquête de Pôle emploi, la région francilienne connaît une croissance remarquable en 2023 avec 524 000 projets de recrutements prévus cette année. Cela représente une augmentation de 25 % sur cinq ans, signe du fort dynamisme de la région.

Pas mal non ?

Cette hausse s'explique en grande partie par les événements d'envergure qui se préparent dans la région, tels que la Coupe du monde de rugby 2023 et les Jeux olympiques et paralympiques de 2024, qui stimulent l'activité économique.

Le secteur des services est en tête avec 71 % des intentions d'embauche en Île-de-France.

Les métiers les plus demandés et proposant des emplois durables sont ceux des ingénieurs,, de recherche et développement, ainsi que de l'informatique, avec plus de 20 000 projets recensés.

Enfin, nous allons plonger dans le monde du recrutement dans le secteur de l’immobilier et découvrir l’importance de construire une expérience employé pour attirer et fidéliser les talents.

 Aujourd’hui, 91 % des professionnels de l'immobilier font face à des difficultés de recrutement en raison de la pénurie de talents qualifiés.

Pour se démarquer, une simple marque employeur ne suffit plus. Il est essentiel de proposer une véritable expérience employé.

Trois piliers clés : 

- une proposition de valeur collaborateur personnalisée

- une raison d'être engagée

- et une atmosphère de travail plaisante.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 22 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Si l'épisode t’a plu, n'oublie pas de mettre ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Sources:

https://culture-rh.com/defi-rh-enjeux/

https://www.journaldelagence.com/1286213-construisez-une-experience-employe-nathalie-gardes-maitre-de-conferences-hdr

https://www.letudiant.fr/metiers/les-metiers-qui-recrutent/emploi-en-ile-de-france-une-region-moteur-avec-pres-de-525-000-projets-de-recrutement-en-2023.html

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