Las habilidades laborales son las capacidades inherentes a una persona que le permiten desempeñar de manera efectiva y exitosa una determinada actividad dentro del ámbito laboral. Estas habilidades no se refieren a los conocimientos técnicos específicos, sino más bien a las características personales y al carácter del trabajador, que lo distinguen de otros empleados que puedan estar igualmente preparados técnicamente para un puesto de trabajo.

Existen diferentes tipos de habilidades laborales que son valoradas en el entorno empresarial. Estos tipos incluyen habilidades laborales blandas (soft skills) y habilidades laborales duras (hard skills). Las habilidades blandas se refieren a las capacidades interpersonales y rasgos de personalidad que facilitan el trabajo, la interacción con los demás y mejoran el desempeño individual. Algunos ejemplos de habilidades blandas son la comunicación efectiva, la creatividad, la colaboración y el pensamiento crítico. Por otro lado, las habilidades duras son destrezas técnicas específicas necesarias para desarrollar actividades dentro de una empresa. Estas habilidades se adquieren a través de la formación académica, cursos de capacitación y experiencia laboral. Ejemplos de habilidades duras incluyen conocimientos en programación, diseño gráfico, contabilidad, entre otros.