S'il y a quelque chose qui a le don de m'agacer profondément, c'est l'injustice. Et l'une des grandes injustices en entreprise, c'est le manque de parité criant au niveau des comité exécutifs, au niveau des comités de direction générale, au niveau des postes clefs dans l'entreprise. 

Alors bien sûr, tu pourrais me dire que c'est malheureux mais tout compte fait c'est assez normal parce que les grands chefs à plume ont plutôt tendance à se co-opter entre mâles alpha.

Tu pourrais aussi me dire que cela t'agace aussi quand tu vois que certaines entreprises aiment afficher de pseudo indicateurs de parité comme des pins leur permettant de se donner bonne conscience. 

Et tu pourrais aussi me dire que cela t'irrite aussi lorsque dans certaines sphères, les éléments de langage visent à créer des nuages de fumée sur des pratiques bien rodées pour ne pas laisser les femmes accéder à de vrais postes à responsabilité. 

Mais si on arrivait vraiment à la parité dans les entreprises, ça changerait quoi d'un point de vue managérial ? Ca changerait quoi pour l'équilibre de l'entreprise et pour son développement futur ? Et ça changerait quoi pour ses collaborateurs et leurs managers ?

Pour bien comprendre ce que la parité dans les entreprises change vraiment pour les managers, j'ai invité Caroline Ramade, Founder and CEO de 50inTech, l'entreprise qui s'est donnée comme mission de parvenir à 50% de femmes dans la Tech d'ici 2050 dans cet épisode du podcast 𝗠𝗚𝗠𝗧 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

𝘌𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘩𝘰𝘸, 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘢𝘶 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘸𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴.

Lien vers le test de Harvard (c'est moche, mais ça marche)

https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatouchtestv2.html

Lien vers le test GenderScore de FiftyInTech https://fr.50intech.com/genderscore

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𝘓’𝘢𝘤𝘩𝘢𝘵 𝘴𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘢𝘳 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘊𝘉 𝘰𝘶 𝘱𝘢𝘳 𝘈𝘱𝘱𝘭𝘦 𝘗𝘢𝘺 𝘦𝘵, 𝘴𝘪 𝘵𝘶 𝘢𝘴 𝘥𝘦́𝘫𝘢̀ 𝘮𝘪𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘪𝘦𝘥𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘳𝘺𝘱𝘵𝘰𝘴, 𝘵𝘶 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘱𝘢𝘺𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘌𝘛𝘏

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