En 2025, parler de leadership éducatif en entreprise est une nécessité face à un monde en mutation. L’entreprise est un espace de vie collective où se tissent des liens, où l’on apprend et où l’on se construit ensemble.  Son rôle éducatif devient un rempart contre la fragmentation sociale.

Mais comme le faire, sur quels thèmes, et jusqu’où aller dans cette mission ?  Toutes les entreprises y sont-elles disposées ? Comment regagner la confiance face aux enjeux grandissants de santé mentale ?

Le sujet est au cœur d’une publication d’Entreprise et Progrès : "Le leadership éducatif : levier de progrès social et de performance pour les entreprises ». Des travaux portés notamment par la vice-présidente du comité exécutif du think-tank Laurence Peyraut. Dans ce podcast, elle nous en dit davantage sur ce modèle nécessaire. Travailler en intelligence collective permet de gagner en performance tout en respectant l’humain. Elle défend aussi le rôle « politique » de l’entreprise. Son parcours explique son approche actuelle du monde de l’entreprise. Un entretien à écouter sans modération.

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