في الحياة اليومية، نلاحظ أحيانًا وجود وظائف أو مهام تبدو لنا غير ضرورية أو ليس لها تأثير ملموس. هذه الوظائف، التي قد تكون ضائعة الوقت أو تبدو بلا فائدة، تثير تساؤلات حول الحاجة الحقيقية إليها. تتنوع هذه الوظائف في شتى المجالات، سواء كانت في الشركات أو المؤسسات أو حتى في الحياة الخاصة. من الأمثلة على ذلك بعض الوظائف الإدارية التي لا تضيف أي قيمة حقيقية، أو الأعمال التي تتكرر بشكل روتيني ولكن لا تسهم في تحسين الكفاءة أو الإنتاجية. بعض الناس يجدون أنفسهم في وظائف يتطلب منها القيام بمسائل ليست فقط غير مفيدة ولكن أيضًا تضيع وقتهم دون أن يشعروا بأي تحقيق لذاتهم أو تقديم قيمة حقيقية للمجتمع أو البيئة المحيطة بهم. في بعض الأحيان، قد يكون السبب في وجود مثل هذه الوظائف هو ببساطة التقاليد أو البيروقراطية التي تفرض أدوارًا تبدو زائدة عن الحاجة.

من جهة أخرى، في عالم الأعمال، هناك وظائف قد تكون مجرد تكملة لأنظمة معقدة، حيث تزداد المسؤوليات والمهام غير الضرورية بمرور الوقت. في العديد من الشركات، قد تجد بعض المناصب التي لا تؤدي إلى أي تقدم ملموس في سير العمل، بل على العكس، قد تخلق مزيدًا من التعقيد دون تحسين فعلي في الإنتاجية أو الكفاءة. وهذا ينعكس بشكل سلبي على الموظفين الذين يشعرون بأنهم عالقون في حلقة مفرغة من المهام التي لا تسهم في أي تقدم مهني حقيقي. أحيانًا يكون السبب وراء هذه الوظائف الزائدة هو التوسع المفرط في هيكل المؤسسات أو حتى التراخي في تحديث الأنظمة والعمليات التي أصبحت قديمة وغير فعالة.

على الصعيد الشخصي، قد تشمل "الشغلانات اللي مالهاش لازمة" المهام اليومية التي نمارسها فقط بسبب العادات أو الضغوط الاجتماعية. على سبيل المثال، بعض الأشخاص قد يقضون ساعات في مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي أو التنقل بين تطبيقات لا تضيف أي قيمة حقيقية لحياتهم. هذه الأنشطة، رغم أنها قد تبدو مسلية في البداية، إلا أنها قد تتحول إلى عادة غير منتجة تستهلك الوقت والطاقة، مما يؤثر سلبًا على التوازن الشخصي. الناس أحيانًا يظنون أن لديهم الكثير من الأشياء المهمة للقيام بها، بينما في الحقيقة هم فقط ينشغلون بشيء غير ذي فائدة حقيقية في تحسين حياتهم.

أيضًا، في بعض الصناعات، قد توجد وظائف أو أدوار لا تتطلب فعليًا مهارات خاصة أو كفاءات عالية ولكن يتم فرضها بسبب متطلبات تنظيمية. هذا يمكن أن يشمل العديد من الوظائف التي لم تعد ذات صلة بالمتطلبات التكنولوجية الحديثة. على سبيل المثال، بعض الأعمال التي كانت ضرورية في فترات سابقة قد تصبح الآن غير مهمة بسبب التقدم التكنولوجي أو الأتمتة، لكن المؤسسات لا تزال تحتفظ بها بسبب عدم القدرة على التخلص من الهيكل القديم أو التكيف بسرعة مع التغيرات.

إضافة إلى ذلك، بعض الأعمال قد تبدو غير ضرورية بسبب القيم الاجتماعية التي تفرض أفكارًا معينة حول ما يجب أن يُعتبر عملاً ذا قيمة. قد يكون هناك ضغط اجتماعي يدفع البعض للاعتقاد بأنهم بحاجة للقيام بشيء يتناسب مع معايير معينة، حتى لو كان ذلك لا يعود عليهم بفائدة حقيقية. هذا يشمل عادة الأمور التي تتعلق بالمكانة الاجتماعية أو الانطباع الخارجي، مثل التفاخر بمهن أو وظائف معينة التي قد لا تضيف فعلاً قيمة للفرد.

في النهاية، من المهم أن نعيد تقييم الأولويات التي نحددها في حياتنا. في بعض الأحيان، نكتشف أن كثيرًا من الأشياء التي نعتقد أنها ضرورية ليست سوى مهام شاغلة لا تضيف لنا شيئًا ملموسًا أو تطويرًا حقيقيًا. قد يكون من الأفضل في بعض الأحيان الابتعاد عن هذه "الشغلانات" والتركيز على ما يساهم في النمو الشخصي والمهني، مما يساعد على تحسين حياتنا بشكل عام.