Le Coup de Main - Comment communiquer en cas de changement ? Éviter la casse et créer une adhésion rapide

📌 Dans cet épisode, découvre :

• 3 actions clés pour comment communiquer en cas de changement ? : transparence cadrée, narratif co-construit, matrice de compétences pour sécuriser l’accompagnement au changement.

• La cartographie des tâches (supprimées, maintenues, modifiées, nouvelles) pour éviter la confusion “poste supprimé = personne supprimée” et piloter un poste modifié en douceur.

• Le baromètre ICAP (Information, Compréhension, Adhésion, Participation) : l’outil simple pour suivre, objectiver et ajuster ta conduite du changement.

• Pourquoi “communiquer à la fin” est un piège et comment ritualiser les points d’avancement (qui parle ? quand ? où ?) pour faire baisser l’angoisse.

• Comment choisir 1 indicateur vraiment clé (pas un sapin de Noël) pour prouver l’impact : erreurs évitées, temps gagné, retours clients, délais internes.

🎯 À écouter si :

• Tu pilotes une transformation numérique et te demandes comment communiquer en cas de changement ? sans créer de défiance.

• Tu crains la réaction d’un collaborateur dont le poste est modifié (ou qu’on croit poste supprimé) et tu veux réallouer la valeur au lieu de braquer les équipes.

• Tu veux une conduite du changement pragmatique : dire tôt ce qu’on sait/ce qu’on ne sait pas, impliquer le terrain, mesurer l’adhésion.

• Tu veux des méthodes d’accompagnement au changement prêtes à l’emploi : cartographie des tâches, ateliers de co-construction, plan de formation, ICAP.

👉 Découvre plus ici :

• 📅 Envie d’un diagnostic gratuit de 30 min pour cadrer ton cas et savoir comment communiquer en cas de changement ? dans ta PME : Prends rendez-vous maintenant — places limitées, confirmation immédiate.
  

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Digetik, tous droits réservés. Un podcast réalisé et animé par Perrine Thiébaut

Graphisme et identité visuelle : Elise Rondard

Musique Intro et Outro : Annabelle Thiébaut

Montage : Annabelle Thiébaut

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.