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Le Droit d'être heureux!
Dans ce quatrième épisode nous allons nous demander comment être en croissance sans perdre sa culture d’entreprise ?
Un des grands défis de mon invitée qui a été engagée pour s'occuper de la culture, de l'évolution de celle-ci dans un contexte de croissance.
J’ai le plaisir de recevoir Manon Boisvert, Cheffe Culture et Talents chez Delegatus, un cabinet d’avocats qui à comme valeur phare le droit d’être heureux
Alors à votre avis comment appliquer ce droit dans un cabinet d’avocats ?
C’est un beau défi, chez Delegatus, les avocats-entrepreneurs quand ils entendent que nous voulons croître, ils ne veulent pas que notre Collectif devienne comme les cabinets qu’ils ont quittés. Ils sont venus chez Delegatus pour les valeurs de Delegatus. Ils ne veulent pas que nous perdions ça de vue donc mon défi est de garder cette proximité là... comment on peut garder ces relations, cette force d’équipe, ce côté friendly et ce respect que nous avons envers les autres. Ce défi il est grand et il est bien intéressant mais je n’ai pas toutes les réponses …
Suivez-nous sur Facebook pour découvrir les prochains épisodes de Travailler Autrement
Et vous pouvez nous écouter également sur toutes les plateformes: Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Deezer, etc!
Bonne écoute ! 🎧
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By Mathilde QuentinDans ce quatrième épisode nous allons nous demander comment être en croissance sans perdre sa culture d’entreprise ?
Un des grands défis de mon invitée qui a été engagée pour s'occuper de la culture, de l'évolution de celle-ci dans un contexte de croissance.
J’ai le plaisir de recevoir Manon Boisvert, Cheffe Culture et Talents chez Delegatus, un cabinet d’avocats qui à comme valeur phare le droit d’être heureux
Alors à votre avis comment appliquer ce droit dans un cabinet d’avocats ?
C’est un beau défi, chez Delegatus, les avocats-entrepreneurs quand ils entendent que nous voulons croître, ils ne veulent pas que notre Collectif devienne comme les cabinets qu’ils ont quittés. Ils sont venus chez Delegatus pour les valeurs de Delegatus. Ils ne veulent pas que nous perdions ça de vue donc mon défi est de garder cette proximité là... comment on peut garder ces relations, cette force d’équipe, ce côté friendly et ce respect que nous avons envers les autres. Ce défi il est grand et il est bien intéressant mais je n’ai pas toutes les réponses …
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