Le Journal d'une Gen Z

Aujourd’hui, on va parler de quelque chose qui revient très souvent lorsqu’on parle de réussite professionnelle et d’opportunités internationales : l’anglais.

On entend souvent dire que parler anglais peut ouvrir des portes.

Mais une fois que la porte est ouverte, encore faut-il savoir se présenter, défendre ses idées, convaincre, raconter son histoire et prendre sa place.

Et c’est justement autour de cette intersection entre anglais, opportunités, leadership et art oratoire que nous allons échanger aujourd’hui.

Mon invité du jour se nomme Aymar Tanoh.

Aujourd’hui, on va parler de quelque chose qui revient très souvent lorsqu’on parle de réussite professionnelle et d’opportunités internationales : l’anglais.

On entend souvent dire que parler anglais peut ouvrir des portes.

Mais une fois que la porte est ouverte, encore faut-il savoir se présenter, défendre ses idées, convaincre, raconter son histoire et prendre sa place.

Et c’est justement autour de cette intersection entre anglais, opportunités, leadership et art oratoire que nous allons échanger aujourd’hui.

Mon invité du jour se nomme Aymar Tanoh.

Aujourd’hui, on va parler de quelque chose qui revient très souvent lorsqu’on parle de réussite professionnelle et d’opportunités internationales : l’anglais.

On entend souvent dire que parler anglais peut ouvrir des portes.

Mais une fois que la porte est ouverte, encore faut-il savoir se présenter, défendre ses idées, convaincre, raconter son histoire et prendre sa place.

Et c’est justement autour de cette intersection entre anglais, opportunités, leadership et art oratoire que nous allons échanger aujourd’hui.

Mon invité du jour se nomme Aymar Tanoh.

Comment passe-t-on d'un simple engagement associatif à une expérience au sein d'une organisation internationale ? Comment décrocher une bourse quand on n'a pas forcément les bons réseaux ? 

On entend souvent dire : « Il faut avoir des relations pour réussir. » Ou encore : « Les opportunités internationales sont réservées à ceux qui ont déjà de l'expérience. »

Mais est-ce vraiment le cas ?

Mon invitée du jour nous invite à regarder les choses autrement.

Elle s'appelle Safiatou Tanou, une jeune femme engagée dont le parcours illustre parfaitement cette transition entre l'engagement citoyen, le développement de compétences et l'accès à des opportunités internationales.

On entend souvent dire que les jeunes sont l'avenir.

Pourtant...l'avenir se construit aujourd'hui.

Depuis plusieurs années, on parle de la jeunesse comme de l'avenir de l'Afrique.

On investit dans sa formation.On crée des programmes pour renforcer ses compétences.On finance des projets.On accompagne des initiatives.

Mais une question demeure.

Les jeunes sont-ils uniquement des bénéficiaires de ces opportunités...

ou sont-ils déjà des acteurs du changement ?

Car partout sur le continent, des jeunes innovent, entreprennent, sensibilisent, mobilisent leurs communautés et proposent des solutions aux défis qui les entourent.

Ils ne se contentent plus d'attendre que le changement arrive.

Ils décident d'en être les artisans.

Alors aujourd'hui, une question mérite d'être posée.

Comment passer du statut de bénéficiaire...

à celui d'acteur du changement ?

Pour en parler, je reçois aujourd'hui Raïssa Kouadio, une professionnelle, engagée sur les questions de jeunesse et de développement, qui accompagne depuis plusieurs années des initiatives en faveur de l'engagement des jeunes et fondatrice du média Inspire and Shine

En savoir plus : https://taplink.cc/lejournaldunegenz

En 2019, à 16 ans, je venais de décrocher mon premier sésame : le BAC.

Comme beaucoup d’élèves qui avaient toujours travaillé pour obtenir les meilleurs résultats, j’avais déjà une idée très précise de la suite.

Mon rêve, c’était l’INP-HB de Yamoussoukro.

Depuis le collège, cette école représentait pour moi bien plus qu’un établissement universitaire. C’était le prestige, l’excellence, le cadre, les clubs associatifs, les opportunités, le réseautage… Et puis, autour de moi, certains de mes frères et d’autres membres de ma famille y avaient déjà étudié.

Alors forcément, je m’y projetais.

C’était mon plan A.

Mais parfois, la vie a une drôle de manière de nous rappeler que nous ne contrôlons pas tout.

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Quand on est jeune diplômé ou en début de carrière, une question revient souvent.

Faut-il rejoindre une grande entreprise...

ou tenter l'aventure d'une startup ?

Les startups séduisent.

On nous promet plus de responsabilités.

Une montée en compétences accélérée.

Un environnement dynamique.

La possibilité d'avoir un réel impact.

Mais derrière cette image attractive...

la réalité est parfois plus nuancée.

Polyvalence.

Charge de travail importante.

Pression des résultats.

Manque de stabilité.

Alors aujourd'hui, une question mérite d'être posée.

Les startups sont-elles un véritable tremplin d'apprentissage...

ou un chemin d'épines pour les jeunes professionnels ?

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Depuis notre plus jeune âge, on nous répète toujours la même phrase.

Travaille dur.

Fais de bonnes études.

Sois discipliné.

Le mérite finira toujours par payer.

C'est une promesse qui nous accompagne depuis l'école.

Pourtant, une fois confrontés au monde réel, beaucoup de jeunes commencent à douter.

Pourquoi certains diplômés restent-ils sans emploi ?

Pourquoi des personnes très compétentes peinent-elles à obtenir une opportunité ?

Pourquoi deux candidats ayant exactement les mêmes compétences n'obtiennent-ils pas les mêmes résultats ?

Alors aujourd'hui, une question mérite d'être posée.

La méritocratie est-elle une réalité... ou une illusion ?

Pour en parler, je reçois aujourd'hui Soro Largaton, juriste, auteur du livre La goutte de trop, bénévole engagé et lauréat de la première édition de Talents de demain, où il a représenté la Côte d'Ivoire.

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Pour moi, un emploi décent est un emploi qui permet de vivre dignement, et non de survivre.

Ces dernières années, cette notion est revenue au cœur des discussions, notamment lorsqu'il est question de l'employabilité des jeunes. Pourtant, entre les discours et la réalité, l'écart semble parfois considérable.

Derrière les promesses d'un emploi décent se cachent encore des salaires précaires, souvent justifiés par le manque d'expérience ou le jeune âge des candidats.

Refuser un salaire décent à un jeune du fait de son jeune âge , de son statut matrimonial est encore tendance dans certaines boîtes.

Faut-il alors comprendre que l'emploi décent est réservé à une catégorie d’âge dans cette société ? 

On en parle dans ce nouvel épisode.

À chaque élection, des femmes s’engagent.
Mais à quel prix ?

Violences, intimidations, pressions sociales…
Le combat politique des femmes est aussi un combat pour leur dignité.

Ce podcast donne la parole à celles qu’on entend trop peu,
et interpelle décideurs et citoyens :

Construire un espace politique sûr n’est pas une option, c’est une urgence.