Le Lab' - Recrutement industriel efficace : stop aux postes vacants

📌 Dans cet épisode, découvre :

• Comment bâtir un recrutement industriel efficace en partant du terrain

• Pourquoi une offre d’embauche doit se lire comme une mini page de vente

• Les métriques qui comptent

• L’expérience candidat de bout en bout

• Le cadre “Moneyball” appliqué au recrutement

• Le vrai coût de l’inaction

• 3 “cheat codes” pour un recrutement industriel efficace : humaniser (montrer les équipes), mettre en avant les points forts, différencier l’annonce en quelques secondes.

🎯 À écouter si :

• Tu diriges une PME/ETI industrielle et tu veux un recrutement industriel efficace qui délivre vite

• Tu gères des postes en tension et tu veux toucher des candidats qui ne lisent pas les job boards

• Tu veux passer d’un process subit à une expérience candidat maîtrisée

• Tu veux professionnaliser tes annonces, mesurer le tunnel et piloter par la donnée

• Tu veux arrêter de “poster et prier” et aller vers les candidats là où ils sont

👉 Découvre plus ici :

• 🚀 Besoin d’un œil externe pour accélérer ? Réserve un échange diagnostic : digetik.fr/rdv — on cartographie ton process et on pose des actions utiles, tout de suite.

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• 🎧 Épisode avec Manon – Cintramétaux

📣 Passe à l’action :

1. Réécris ton annonce comme une mini landing page avec 1 photo équipe + 3 raisons de venir + 1 encadré “À savoir”

2. Lance une campagne géolocalisée (30–50 km) pendant 30 jours sur Facebook/Instagram, et mesure chaque étape

3. Mets en place la règle “réponse sous 48 h” pour chaque candidat — c’est le cœur d’une expérience candidat digne de ce nom

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Digetik, tous droits réservés. Un podcast réalisé et animé par Perrine Thiébaut

Graphisme et identité visuelle : Elise Rondard

Musique Intro et Outro : Annabelle Thiébaut

Montage : Annabelle Thiébaut

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.