Et si la question du sens au travail n’était pas une mode, mais un retour aux fondamentaux ?

Aujourd’hui, même en milieu industriel, on ne vient plus seulement travailler pour produire ou atteindre des indicateurs.
On cherche aussi de l’utilité, de la fierté, de la reconnaissance.
Et dans un contexte marqué par l’IA, l’automatisation et l’évolution rapide des métiers, une question s’impose : comment continuer à donner du sens au travail, individuellement et collectivement ?

Dans ce nouvel épisode de notre podcast Humian, nous ouvrons le débat autour d’un enjeu profondément humain, au cœur des réflexions RH et sociétales de l’industrie : le sens du travail.

Au programme, entre autres :

• place de l’humain dans un environnement de plus en plus digitalisé
• rôle de l’entreprise dans l’accompagnement des collaborateurs
• responsabilité individuelle dans la quête de sens
• continuités et ruptures avec les précédentes révolutions industrielles
• et une question centrale : le travail doit-il forcément être porteur de sens… et pour qui ?

Un échange riche lors d’une table ronde avec :
Hélène Wendling, coach en entreprise et ex-DRH de Puma
Amandine Podrasik, coordinatrice du projet PERFAMBIANCE chez SEW USOCOME

Un épisode qui rappelle une chose essentielle : avant d’ajouter des dispositifs ou des symboles, le sens passe d’abord par les fondamentaux : former, manager, reconnaître, donner une place et une utilité à chacun.