Déjà le dernier épisode de la saison et pour l'occasion nous irons avec un épisode Choix du Chef pour finir avec plus de légèreté la toute première saison du Show du Cho. Etes vous capable de trouver du confort dans l'inconfort ? pourquoi c'est utile et comment y arriver, c'est ce que je vous invite à découvrir dans cette première partie de l'épisode du jour. Ensuite je vous invite à parler de l'effet Dunning Kruger et pourquoi ce biais peut devenir dangereux au quotidien au sein de vos équipes.

Merci de m'avoir suivi cette saison et à bientôt dans de nouvelles aventures du Show du Cho.

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Brenée Brown reste une figure incontournable en terme d'enseignement autour du leadership et du management. Elle a mené une longue étude sur les émotions et ce que nous pouvons ou devons en faire, comment les classifier et les gérer pour mieux les adopter. Je vous invite à vous familiariser avec le concept "Atlas of the Heart" afin de comprendre comment aborder vos émotions et ce qu'elles révèlent sur la façon dont vous gérez les situations que vous affrontez au quotidien.

https://brenebrown.com/book/atlas-of-the-heart/

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Dans le choix du chef d'aujourd'hui je vous partage 2 conseils, d'abord je vous invite à découvrir ce qu'est la loi de Brooks et ensuite je partage avec vous l'importance de comprendre la loi du 7-38-55 dans vos communications et présentations orales.

Le but de cet épisode Choix du Chef est de vous partager de petits outils qui permettent d'améliorer votre quotidien sans la rendre trop compliqué.

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L'un de mes podcast préféré sur la planète audio Le Happiness Lab, le Docteur Laurie Santos nous embarque dans une super aventure à fouiller les recoins du bonheur, à l'analyser, le disséquer pour finalement essayer de comprendre : existe il vraiment ce bonheur ?

Je vous propose de revenit sur l"un de ses épisodes pour essayer de comprendre le point commun entre un psychopathe et les supers héros du quotidien....

https://open.spotify.com/episode/0hb9LGl4elfJfyfwqRgtOp?si=W4upQAV4RFChjFQ-VBSKJA

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Parce qu'elle est la base de chaque entreprise elle agit comme épine dorsale d'un eco-système.... Mais quel effet a t'elle sur nos employés, leur développement et la flexibilité dans l'audace et l'innovation ? Est-ce facile de la défier ? devons nous nous en débarrasser ou devons nous composer avec ? Je vous invite à venir explorer les facettes de la hiérarchie et nous poser les bonnes questions : est ce vraiment elle qui dicte tout ? ou nos leaders ?

https://www.puf.com/hans-kelsen

https://cv.hal.science/sophie-a-de-beaune

https://www.blog.theos.fr/trop-de-hierarchie-nuit-a-lamelioration/

https://www.observatoire-management.org/single-post/2017/04/26/principes-dadministration-selon-henri-fayol-1841-1925

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Vaste sujet, se jeter dans cette recherche équivaut à partir à la recherche des 7 merveilles du monde : ardu, utopique, controversé et sans fin ! Et pourtant j'ai quand même dressé un portrait de ce qui me semble être le fondement de ce rôle, qui, si il est bien exécuté est le plus indispensable dans la réalisation des projets de chaque équipe. Alors que vous l'appeliez chef d'équipe, coach ou manager, pour vous un leader ça doit faire quoi fondamentalement ? Venez écouter ce que j'ai à dire sur le sujet et débattre avec moi si vous le souhaitez.

Alfred Binet

https://www.google.ca/books/edition/La_Suggestibilit%C3%A9/qfv1EAAAQBAJ?hl=fr&gbpv=0

https://www.lecndc.com/

Jack Welsh

https://youtu.be/ojkOs8Gatsg?si=vSXMipOqGQ6ce6tb

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