Lead From Within

Wat betekent het eigenlijk als je zegt dat je een organisatie human centric wilt inrichten?

In deze aflevering ga ik in gesprek met Paola Bottaro over wat een human-centric approach werkelijk vraagt van leiders en organisaties. Over vrijheid én verantwoordelijkheid, vertrouwen en controle, en het belang van als leider weten waar je zelf in gelooft als het gaat om mensen en werk.

Een belangrijk principe daarin is Believe before design: voordat je teams, rollen, processen en systemen inricht, moet je helder hebben vanuit welke overtuigingen je dat doet.

We spreken over leiderschap in complexiteit, over ruimte geven zonder de gezamenlijke richting kwijt te raken en over wat er nodig is om mensen daadwerkelijk verantwoordelijkheid te laten nemen.

Een gesprek over de principes onder ons leiderschap en wat er gebeurt wanneer je de mens daadwerkelijk als vertrekpunt neemt.

Meer over begeleiding of mogelijkheden om te verbinden:

Instagram: @sabine_dec

Website: www.decaesemaeker.nl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

Tijdens mijn eerste workshop in het Spaans gebeurde er iets wat me diep raakte. Een deelnemer hoorde haar moeder voor het eerst hardop benoemen welke kwaliteiten zij in haar zag. Je zag letterlijk iets veranderen.

Dat moment zette me aan het denken. We geven elkaar regelmatig complimenten over wat iemand doet of hoe iemand eruitziet, maar hoe vaak spreken we uit wat we werkelijk in iemand zien?

In deze aflevering onderzoek ik waarom oprechte erkenning zo'n grote impact heeft. Wat gebeurt er wanneer iemand zich echt gezien voelt? En welke rol speelt dat in de façades die we ontwikkelen om ons te beschermen?

Een persoonlijke aflevering over kwaliteiten, erkenning en de kracht van woorden die misschien veel vaker uitgesproken mogen worden.

Meer over begeleiding of manieren om te verbinden:

Instagram: @sabine_dec
Website: www.decaesemaeker.nl
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

Meer over de stichting Mi Barrio, Mi Sueño vind je hier https://www.mibarrio-misueno.com/

Wat gebeurt er wanneer competentie niet alleen een kwaliteit is, maar ook een bescherming wordt?

In deze aflevering onderzoek ik de façade van competentie: de behoefte om sterk, slim, voorbereid en in controle over te komen.

Aan de hand van mijn eigen ervaring met het opnemen van een Spaanse podcast en het voeren van coachgesprekken in een andere taal, deel ik wat er zichtbaar wordt wanneer die vanzelfsprekende competentie ineens wegvalt.

Een aflevering over controle, zichtbaarheid, identiteit en de spanning van beginner durven zijn.

Meer over begeleiding of manieren om te verbinden:
Instagram: @sabine_dec
Website: decaesemaeker.nl
LinkedIn: Sabine De Caesemaeker

In deze aflevering neem ik je mee in een situatie uit mijn eigen praktijk, waarin ik werkte met een team waar ogenschijnlijk van alles gebeurde… maar waar weinig echte beweging ontstond.

Wat me daar vooral opviel, was hoe vanzelfsprekend het werd om de oorzaak buiten het team te leggen. Bij andere afdelingen, bij het management, bij de manier waarop dingen georganiseerd zijn. En hoe begrijpelijk dat ook was, tegelijkertijd bleef één vraag grotendeels uit: wat is eigenlijk ons eigen aandeel?

Ik gebruik deze casus om te verkennen wat er gebeurt in wat ik een ‘team in vlucht’ noem. Een team dat niet zozeer werk vermijdt, maar spanning. Waarin gesprekken wel plaatsvinden, maar niet op de laag waar het er echt toe doet. En waarin wat niet uitgesproken wordt, zich verplaatst naar de onderstroom. In de vorm van aannames, terughoudendheid en roddel.

Ook sta ik stil bij mijn eigen rol in deze begeleiding. Waarin ik merkte dat ik te snel ging, te veel wilde en overschatte wat het team op dat moment kon dragen. En hoe mijn neiging om het ‘goed uit te leggen’ juist maakte dat het niet landde.

Deze aflevering gaat over onderstroom, over veiligheid en over verantwoordelijkheid. Over hoe teams soms vast blijven zitten in patronen die er van buitenaf best redelijk uitzien, maar waarin van binnen weinig gebeurt.

Herken je dit in jouw team of organisatie? Dan kan het helpend zijn om eens te kijken naar de rol van façades: wat wordt er wel gezegd, en wat blijft onder de oppervlakte?

Je kunt hier de scan doen:
Hoeveel kosten façades jouw team en resultaat?
https://sabine-de-a2wxyvr3.scoreapp.com/

Een aflevering voor iedereen die werkt met teams en zich afvraagt: wat speelt hier nou echt?

Meer over begeleiding of mogelijkheden om te verbinden:

Instagram: @sabine_dec

Website: www.decaesemaeker.nl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

Veel mensen herkennen het: je helpt graag, staat klaar voor anderen en vindt het belangrijk dat iedereen zich goed voelt. Maar wanneer wordt helpen een patroon waarin je jezelf langzaam verliest?

In deze aflevering duiken we in de façade van de Pleaser. Je ontdekt hoe dit patroon ontstaat, waarom het ooit een slimme overlevingsstrategie was en waarom het je als volwassene juist kan uitputten.

We onderzoeken het verschil tussen gezond geven en pleasen vanuit een behoefte aan bevestiging, liefde of erbij horen. Want wanneer jouw waarde afhankelijk wordt van nodig zijn, raak je op termijn jezelf kwijt.

Aan de hand van een praktijkvoorbeeld hoor je hoe een innerlijk conflict kan ontstaan tussen aanpassen en jezelf zijn en waarom vermoeidheid, leegte of vastzitten vaak een signaal van je systeem is.

Deze aflevering gaat niet over egoïstisch worden.
Het gaat over jezelf serieus nemen, zonder de verbinding met de ander te verliezen.

Herken je jezelf hierin? Dan is dit misschien het moment om verder te kijken.

Meer over mijn werk en begeleiding: www.decaesemaeker.nl

Connect met mij via https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

“Ik kan het niet goed verwoorden” - wat er écht gebeurt onder spanning

In deze aflevering deel ik een praktijkvoorbeeld van een coördinator die telkens vastloopt zodra hij zijn visie moet verwoorden. Hij begint te praten, denkt na, valt stil en trekt zich terug met de woorden dat hij het niet goed kan zeggen.

In het team ontstaat ongemak. Mensen gaan helpen, invullen of haken af. Aan de buitenkant lijkt het een communicatieprobleem maar onder de oppervlakte blijkt een oud beschermingsmechanisme het stuur over te nemen.

Ik laat zien hoe façades inschakelen onder druk, hoe teams onbewust meebewegen en waarom betere vaardigheden zelden de echte oplossing zijn. Ook deel ik mijn eigen ervaring met het zoeken naar de perfecte formulering en wat er verandert wanneer je durft te spreken vanuit wat je werkelijk ervaart.

Want echte verandering begint niet bij gedrag, maar bij wat het gedrag stuurt.

Connect met mij:

Instagram: @sabine_dec

Website: www.decaesemaeker.nl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

De ander niet voor het hoofd willen stoten, geen conflict veroorzaken, het gezellig willen houden. Herkenbaar? Allemaal mooie wensen alleen heeft het gedrag dat hieruit voortkomt vaak juist een averechts effect. In deze aflevering neem ik je mee in de façade van 'maar ik vind het een aardige man' en het gedoe wat dit oplevert omdat niet duidelijk gecommuniceerd wordt tijdens een intake. Hierdoor ontstaat ruis en gedoe wat tijd, energie en geld gekost heeft.

Connect met mij:

Instagram: @sabine_dec

Website: www.decaesemaeker.nl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

Een duidelijke visie, weten wat je wil en dit op zo’n manier uitstralen dat mensen er in mee gaan en er door geïnspireerd worden. Dat is hoe Debby Jansen naar leiderschap kijkt. Dit doet zij door mensen echt te zien en te begrijpen welke stappen je team moet maken om tot resultaten te komen. De vertaalslag kunnen maken van jouw visie naar wat dit voor hun betekent.

Vanuit persoonlijke ervaring kan ik zeggen dat zij hier enorm succesvol in is, en afgaande op de vele positieve reviews die mensen over haar geschreven hebben, ben ik niet de enige. Een leider die duidelijk en betrokken is waar je graag voor werkt.

In deze aflevering praten we over haar eigen ontwikkeling als persoon en als leider en welke uitdagingen haar bezig houden.

Connect met mij:

Instagram: @sabine_dec

Website: www.decaesemaeker.nl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

Wat als het gedrag van je collega, teamlid of leidinggevende helemaal niet ‘moeilijk’ is, maar een oude overlevingsstrategie? In deze aflevering duiken we in het effect van trauma op samenwerking in organisaties.

Wat is trauma eigenlijk?
Hoe herken je het in teams en in jezelf?
En waarom is het zo belangrijk dat we leren kijken met andere ogen naar gedrag?

Met voorbeelden uit de praktijk, reflectievragen én concrete handvatten laat ik je zien hoe je trauma kunt herkennen — en waarom bewustzijn hierover onmisbaar is voor gezondesamenwerking.

Heb je vragen of herkenning na deze aflevering? Stuur me een bericht of deel je verhaal via [email protected]of de chat van Instagram/LinkedIn.

Vergeet niet te volgen en laat een review achter als deze aflevering je raakte.

Connect met mij:

Instagram: @sabine_dec

Website: www.decaesemaeker.nl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

Leiderschap zonder grenzen – over cultuurverschillen, online werken & verbinding op afstand.

In deze aflevering ga ik in gesprek met een leider die dagelijks opereert op wereldniveau. Met een wereldwijd team onder zijn hoede en verantwoordelijk voor de ondersteuning van Capgemini’s infrastructuurbeveiliging, werkt hij al jaren volledig digitaal – met collega’s verspreid over continenten, tijdzones en culturen.

We praten over de échte uitdagingen van leiderschap in een internationale omgeving:

- Hoe bouw je vertrouwen op zonder fysieke aanwezigheid?

- Wat doen cultuurverschillen met samenwerking en communicatie?

- Hoe blijf je als leider zichtbaar, benaderbaar en menselijk in een bijna volledige digitale werkwereld?

- En hoe blijf je zelf groeien terwijl je leiding geeft aan anderen op afstand

Een openhartig en herkenbaar gesprek over leiderschap in een wereld waarin grenzen vervagen, maar verbindingbelangrijker is dan ooit.

Connect met mij:

Instagram: @sabine_dec

Website: www.decaesemaeker.nl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinedecaesemaeker/

Wil je bij de Lead From Within Live dag zijn op 23 mei? Bestel dan je ticket hier: https://decaesemaeker.plugandpay.nl/checkout/lead-from-within-live-dag-regular-ticket