Liderazgo Inclusivo: cambios que tu equipo puede ver y sentir
Este libro baja a tierra qué significa liderar de forma inclusiva más allá del PowerPoint. Gena Cox explica por qué tantos programas de diversidad fracasan y propone dos llaves: cambiar la mentalidad del líder (Mindset), atreverse a decisiones incómodas (Boldness) y sostenerlas en acciones concretas (Action). A partir de historias reales y evidencia psicológica, introduce el modelo REDI: Respeto, Equidad, Diversidad e Inclusión, poniendo el respeto como condición cero. El mensaje es claro: si las personas subrepresentadas no se sienten seguras y escuchadas, no hay KPI que te salve. Con preguntas de autoevaluación y pasos prácticos, el libro se convierte en un manual para CEOs, managers y profesionales de RRHH que quieran construir culturas donde todos puedan aportar su mejor versión… y los resultados del negocio lo reflejen.

Esta es una síntesis interpretativa. El contenido completo y original se encuentra únicamente en el libro oficial.