Verwar jij een opleidingsplan met een leercultuur? Waar ligt de echte leerimpact voor jouw organisatie? En hoe zorg je ervoor dat leren onderdeel wordt van het DNA van je organisatie? 

In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met Wendy Nuis, assistant professor leren in organisaties bij de Universiteit Maastricht, en Jonathan Cops, senior consultant en L&D-trainer bij Room without a roof.  

Een opleidingsplan beperkt zich vaak tot formele trainingen, terwijl het grootste deel van leren op de werkplek plaatsvindt. Wendy en Jonathan leggen het verschil uit tussen leercultuur als DNA van de organisatie en leerklimaat als de concrete initiatieven die leren mogelijk maken. 

Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].  

Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.  

Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! 

In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Ignite in de kijker. Ignite is het Expertisecenter van Room Without A Roof:   Ze brengen wetenschap en praktijk dichter bij elkaar om zo leren als krachtige hefboom te laten dienen voor de ontwikkeling en groei van mensen, teams en organisaties. Ignite ontwikkelde i.s.m. Universiteit Maastricht ook een leerklimaatscan. Ontdek er alles over.  

Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: [email protected] 

Productie mogelijk gemaakt door 50Koffies Podcast Producties

Wat leer je over leren? 
(00:00:00) Introductie van de aflevering. 
(00:03:59) De beperkingen van een opleidingsplan. 
(00:07:17) Definitie van leercultuur en leerklimaat. 
(00:11:25) Voorbeelden van initiatieven en acties die bijdragen aan een leerklimaat. 
(00:14:48) Beperkingen van het klassieke opleidingsplan. 
(00:16:00) Uitdagingen bij het meten van leren. 
(00:19:07) Hoe wetenschappelijke inzichten en praktijkervaring elkaar kunnen versterken. 
(00:23:27) De rol van de medewerker in het leerklimaat. 
(00:25:23) Het belang van feedback en psychologische veiligheid voor leren in organisaties. 
(00:30:34) De rol van de leerleider.  
(00:32:43) Coaching binnen het leerklimaat. 
(00:38:49) Belemmeringen voor een lerende organisatie. 
(00:40:39) Strategisch belang van leren en de rol van L&D. 
(00:42:11) Sleutelfactoren voor een lerende organisatie. 
(00:46:55) Einde van de aflevering. 

Willen arbeiders niet leren? Hoe zorg je ervoor dat leren op de werkplek niet langer een kostenpost is, maar een investering die impact heeft? En wat kunnen white collar omgevingen leren van de aanpak in productieomgevingen? 

In deze aflevering schuift Els Minner aan tafel met Patrick Cornelissens en Kristof De Smedt van Etex Group. Beiden komen van de werkvloer en hebben samen een revolutie in leren en ontwikkelen op gang gebracht. 

Ze ontwikkelden het Nobi-concept: een aanpak waarin werkplekleren, competentiematrices en digitale ondersteuning samenkomen. Trainingen worden gemaakt mét medewerkers, niet vóór hen. Dat zorgde voor een daling van 25.000 naar 16.000 opleidingsuren per jaar, met betere resultaten en tienduizenden euro’s bespaard. 

Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].  

Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.  

Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! 

In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening! 

Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: [email protected] 

Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠

Wat leer je over leren? 
(00:00:00) Introductie van de aflevering. 
(00:04:29) Het belang van de juiste aanpak en communicatie. 
(00:07:07) Voor- en nadelen van het ontbreken van een HR-achtergrond. 
(00:09:28) Master trainers en hun rol op de werkvloer. 
(00:12:03) Structuur van L&D in organisaties. 
(00:14:11) Het Nobi-project: ontstaan en uitrol. 
(00:17:01) Weerstand en succes van het Nobi-concept. 
(00:18:01) Competentiematrix en opleidingsuren.  
(00:19:34) Productieplanning en opleidingsbehoeften. 
(00:23:59) Vorm van trainingen en gebruik van technologie. 
(00:26:53) Internationale validatie en standaardisatie van trainingen. 
(00:32:27) On the job coaching en onboarding. 
(00:39:13) Hoe medewerkers kunnen doorgroeien en het belang van interne mobiliteit. 
(00:40:49) De cruciale rol van teamleiders in ontwikkeling. 
(00:50:09) Omgaan met weerstand en tegenslagen op de werkvloer. 
(01:01:58) Einde van de aflevering. 

Kun je informeel leren eigenlijk wel meten? Moet je als organisatie alles overhoop gooien om een leercultuur te creëren? En waarom is niet elk probleem in je organisatie een leer- en ontwikkelprobleem? 

In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met professor Eva Kyndt, internationaal expert in leren en ontwikkelen op de werkplek, en behoort tot de top 2% meest geciteerde onderzoekers wereldwijd. 

Eva daagt ons uit om anders te kijken naar informeel leren. Het gaat niet om meten, maar om de juiste omstandigheden te creëren waarin je kunt leren. Leidinggevenden en psychologische veiligheid spelen hier een belangrijke rol in.  

Eva Kyndt benadrukt dat kleine interventies vaak effectiever zijn dan grote campagnes, maar waarschuwt ook dat informeel leren valkuilen heeft. Mensen leren elkaar ook verkeerde dingen aan, van shortcuts tot cynische houdingen die als een olievlek door teams trekken. 

Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].  

Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.  

Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! 

In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening! 

Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: [email protected] 

Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠

Wat leer je over leren? 
(00:00:00) Introductie van de aflevering. 
(00:02:35) Wat is informeel leren? 
(00:04:36) Vergelijking tussen welzijns- en leerbeleid. 
(00:08:37) Positieve en negatieve kanten van informeel leren. 
(00:10:11) Waarom het klassieke leermodel tekortschiet. 
(00:14:03) Wat maakt informeel leren zo belangrijk? 
(00:16:28) De rol van HR en leidinggevenden in informeel leren. 
(00:19:47) Psychologische veiligheid en kleinschalige interventies. 
(00:26:27) Leren als gedeelde taak van leidinggevende en medewerker. 
(00:29:21) Initiatieven om informeel leren te stimuleren. 
(00:32:11) Co-design en organisatiecultuur bij informeel leren. 
(00:36:46) De realiteit van veranderende organisaties.  
(00:51:47) Strategische koppeling van leren aan organisatiedoelen. 
(00:54:58) Einde van de aflevering. 

Hoe kan ervaringsleren persoonlijke en professionele groei stimuleren? Hoe creëer je een leercultuur binnen jouw organisatie? En hoe zorg je ervoor dat iedereen in jouw organisatie gemotiveerd blijft?

Trainer bij Room without a Roof, Inneke Teirbrood, en Michaël De Smet, business unit manager bij Sweco België, hebben het over ervaringsleren. Inneke legt uit waarom een veilige sfeer zo belangrijk is om echt iets te leren en deelt een moment dat haar hele kijk op leren veranderde. Michaël vertelt over zijn ervaringen als leidinggevende en hoe hij merkte dat leren door te doen zijn team sterker maakte. In deze aflevering ontdek je hoe ervaringsleren het verschil kan maken voor jezelf en je organisatie.

Wat kun je verwachten in deze aflevering?

• (00:00:00)Introductie
• (00:02:50) Wat is ervaringsleren?
• (00:13:49) Hoe leidinggevenden bijdragen aan teamontwikkeling.
• (00:20:42) Toepassing van ervaringsleren
• (00:30:00) De kwetsbaarheid die deelnemers kunnen ervaren.
• (00:32:57) Ervaringsgerichte oefeningen
• (00:44:31) Leercultuur en leertrajecten
• (00:45:10) Ownership in leertrajecten
• (00:46:38) Blik op de toekomst

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door in te zetten op ervaringsleren.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via ⁠LinkedIn⁠ of een berichtje via onze ⁠website⁠.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠⁠vinden.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Geloof het of niet, maar de inrichting van jouw opleidingsruimte of jouw leeromgeving heeft wel degelijk een impact op de leermotivatie van mensen. (Je kan dit trouwens doortrekken naar werkomgevingen en werkmotivatie!)

Ik heb vandaag een gaste aan tafel zitten die er alles overweet, en dat is Inge Nuyens, CEO van Dox. Dox ontwikkelt interieurconcepten voor het leren & werken van vandaag én morgen. Inge werkt al 36 jaar bij Dox, een familiebedrijf dat het leven zag in 1839. Ondertussen is de vijfde generatie actief in het bedrijf en neemt Inge al 12 jaar de rol van CEO op. Inge heeft meer dan 25 jaar ervaring in het inrichten van scholen en leeromgevingen. Ze is ontwerper van vernieuwende meubelvormen als antwoord op de sterk veranderende wereld van leren, binnen onderwijs en bedrijfswereld.  

In mijn boek Levenslang Leren op de werkplekverwijs ik ook naar de infrastructuur van leeromgevingen, en naar o.a. de projecten van Dox. Waarom ik zo gebeten ben door het thema, laat ik je vooral zelf ondervinden tijdens dit gesprek.

Wat houdt deze aflevering in?

• (00:00:00) Introductie

• (00:07:05) Verandering in de schoolinrichting
• (00:14:33) De impact van ruimte op leren(00:22:42) Interactieve leeromgevingen
• (00:29:44) Vernieuwende leeromgevingen voor kleuters
• (00:34:20) De impact van infrastructuur op onderwijs
• (00:39:36) Historische context van nieuwe onderwijsmethoden
• (00:44:03) Onderwijs en bedrijfswereld
• (00:48:31) Spel als leerinstrument
• (00:52:17) Intern leren binnen bedrijven
• (00:55:36) Leervragen in een veilige omgeving
• (00:56:26) Hoe verschillende generaties kunnen samenwerken

• (00:58:49) De ideale leeromgeving van de toekomst en afsluiting

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door jouw leeromgeving in te richten op zo’n manier dat ze inspeelt op de leergoesting van mensen.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via LinkedIn of een berichtje via onze website.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠vinden.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Hoe belangrijk is het om in open dialoog te gaan over leren en ontwikkelen op de werkplek? In deze aflevering heb ik Peggy De Prins te gast.

⁠Peggy De Prins⁠ is professor en senior onderzoeker aan de ⁠Antwerp Management School,⁠ binnen het domein van duurzaam HRM en duurzame werknemersrelaties. Ze doet onderzoek naar veranderende arbeidsverhoudingen en sociale dialoog, en onderzoekt belangrijke evoluties binnen de domeinen HRM, de toekomst van werk en kwaliteit van werk.Ze is een bekend spreker over deze onderwerpen en haar werk is gepubliceerd in nationale en internationale tijdschriften. Ze schreef een aantal boeken, waarvan haar meest recente boek,  ‘The Dark Side’ eind 2023 verscheen. In deze aflevering hebben we het over employee silence en de impact ervan op een leercultuur. We gaan in gesprek over de rol van de leidinggevende, die van HR en uiteraard ook die van de medewerker zelf, binnen het thema 'leren en ontwikkelen'.

Volgens Professor De Prins is 'opleiden het nieuwe rekruteren' en nemen bedrijven misschien wel de initiële rol van het onderwijs over. Ik ben erg enthousiast als onderzoek ook bevestigt dat er heel wat leerbarrières bestaan (waarnaar ik al uitgebreid verwees in ⁠mijn boek⁠).

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door nog meer een open dialoog aan te gaan over leren en ontwikkelen.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons ⁠⁠online begeleidingstraject ⁠⁠, onze kaartenset '#leerpraat' of ons traject 'Ambassadeur Levenslang Leren'.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠vinden.

⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

*Bonusmateriaal*

Dit is een 'episode drop' uit de podcastreeks 'Innovation Playground'. Ik ben ook in deze reeks de host en heb het met mijn gasten over 'Leercultuur'. Het leek me dus een meerwaarde om deze aflevering ook hier met jou te delen.

Innovation Playground is een initiatief van Provincie Oost-Vlaanderen, POM Oost-Vlaanderen en EROV.

Tijdens de podcastreeks ga ik telkens aan tafel met een CEO van een bedrijf en een leerexpert, waarbij we het hebben over leercultuur en hoe je hiermee aan de slag gaat binnen jouw bedrijf.

In deze aflevering heb ik Jeroen De Wit (Teamleader) en André Swannet (De Opleidingscoach) te gast.

We hebben het over

• het belang van een leercultuur
• hoe je een leercultuur vorm geeft
• wat de uitdagingen hierbij zijn

Nog op zoek naar extra inspiratie?

• Volg me op LinkedIn en Instagram
• Lees mijn boek 'Levenslang leren op de werkplek'
• Abonneer je op onze nieuwsbrief

Veel luisterplezier!

In deze aflevering heb ik 2 dames van Eneco aan tafel: Petra Sel (Continuous Improvement Expert) en Lotte Frans (HR Manager Business).

De energiewereld is een snel veranderende omgeving en dat brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Ik heb het met Petra en Lotte over hoe de medewerkers van Eneco ondersteund worden om in deze snel veranderende context bij te blijven.

Volgens Eneco is leren iets van elke dag, en is elke medewerker mee verantwoordelijk voor het uittekenen van het eigen ontwikkelingspad.

Petra Sel: "Leren is zeer toekomstgericht, de wereld van vandaag is niet de wereld van morgen. Dus meegaan in een veranderende wereld, dat is leren en ontwikkelen." Onder de vlag van Continuous Improvement zet Eneco in op heel wat leerinitiatieven, waarbij de link met de organisatiedoelstellingen erg duidelijk aanwezig is. In het gesprek hebben we het over de stappen die Eneco hierin al gezet heeft en welke stappen ze nog op de planning hebben staan.

We hebben het doorheen het gesprek ook over gap analysis, soft skills en hard skills, anders werken, AI en groeimindset. Laat je inspireren door de ideeën die we onderling uitwisselden!

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie strategisch in te zetten op leren en ontwikkelen.

Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons online begeleidingstraject of stel je vraag bij het team van De Opleidingscoach.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠hier ⁠vinden.

⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Dit is een pleidooi voor levenslang leren op de werkplek.

Levenslang leren: Voor de ene klinkt dat ‘levenslang’ als een straf, voor de ander lijkt het wel een feest. De term in het midden gelaten: je kan er niet meer om heen dat leren, bijleren en meegaan in veranderingen niet meer weg te denken is in onze wereld van vandaag.

In deze aflevering ga ik in op vragen als:

• Wat zijn de concrete uitdagingen van de arbeidsmarkt?
• Welke link is er met levenslang leren?
• Wat doet dat met mensen, leergoesting hebben?
• Hoe kan je als organisatie leergoesting aanwakkeren?
• Hoe kan je levenslang leren op de werkplek leven inblazen?

Getriggerd door de aflevering? Dan is mijn boek ⁠Levenslang leren op de werkplek⁠ een aanrader!

Blijf je toch nog op je honger zitten en ga je graag verder in gesprek? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door bewust levenslang te leren.

Is jouw organisatie een KMO? Boost jouw leercultuur door GRATIS beroep te doen op onze dienstverlening: lees ⁠⁠hier ⁠⁠alle voorwaarden.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.

Hoe zien de opleidingen van de toekomst eruit?

Ik ga in gesprek met Melissa Plasschaert van Tabor Groep. We bespreken het project 'Opleidingen van de toekomst', mogelijk gemaakt door de steun van Europa WSE. Binnen het project gaat het om verschillende opleidingen, die (na analyse en onderzoek) werden gedefinieerd als 'relevante' opleidingen voor de toekomst en die (her)ontworpen werden met als doel om future proof te zijn.

Kom in deze aflevering te weten hoe een opleiding kan ontworpen worden en wat sterke componenten zijn om ervoor te zorgen dat opleidingen impactvol zijn.

Het (her)ontwerp van de opleidingen in dit project werd begeleid door L&D-experte Soraya Vreye van De Opleidingscoach.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie opleidingen van de toekomst vorm te geven.

Getriggerd door de aflevering? Ben je op zoek naar een sparring partner of consultant om leren in jouw organisatie verder concreet vorm te geven?

Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.⁠Meer info⁠ over de opleiding 'het ontwerpen van leertrajecten mét rendement'.

Boost jouw leercultuur en doe GRATIS beroep op onze dienstverlening: lees ⁠hier ⁠alle voorwaarden.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.

⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.