Mange gründere holder fast for lenge. De bygger noe de elsker, og slipper ikke taket – selv når selskapet trenger en annen type ledelse for å vokse videre. I denne episoden møter du seriegründer Nadir Nalbant og Petter Kildal Forseth, CEO i Homely. Allerede tidlig i selskapets reise valgte Nadir å overlate rattet til en profesjonell leder. Sammen forteller de hva som faktisk skjer i rommet mellom gründeren og den nye lederen – og hvorfor akkurat denne overgangen er en av de mest krevende manøvrene i et vekstselskap.

💬 De fleste ledere trener aldri på de vanskeligste samtalene. Det er derfor de går dårlig. Snart kan du trene – før det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. 👉 Sett deg på venteliste

De fleste ledere tar noen av sine viktigste beslutninger i løpet av én time – i et jobbintervju. Der skal de vurdere kompetanse, personlighet, samarbeidsevne og potensial. Problemet? Forskningen viser at vi er overraskende dårlige til å gjøre nettopp det.

Likevel fortsetter mange å rekruttere på samme måte: en stillingsannonse, noen intervjuer, litt magefølelse – og kanskje en referansesjekk helt til slutt.

I denne episoden møter du Elin Ørjasæter, dosent i HR og arbeidsliv ved Høyskolen Kristiania og tidligere headhunter, og Maria Molvær Nesseth, seniorrådgiver i rekrutteringsselskapet Cruis. Sammen har de skrevet Rekrutteringshåndboka, og deler hva som faktisk skal til for å lykkes med ansettelser.

🎈Påmeldingen til høstens utgave av Lederprogrammet er nå åpen! Oppstart 23. september. Begrenset antall plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding

Mange ledergrupper sier de ønsker ærlighet. Men når noen sier hva de faktisk mener – går den det gjelder i forsvar. I denne episoden møter du psykologspesialist og partner i PwC, Einar Steen og dosent emeritus Idar Johannessen, til en ærlig samtale om hva som faktisk skjer når det låser seg i kommunikasjonen. For bak gode intensjoner ligger det ofte forsvar, antakelser og mønstre som ingen tør å sette ord på – men som styrer alt.

💬 De fleste ledere trener aldri på de vanskeligste samtalene. Det er derfor de går dårlig. Snart kan du trene – før det gjelder. Leaderskills AI gir deg realistiske samtaler og direkte tilbakemelding. 👉 Sett deg på venteliste

De mest velfungerende arbeidsmiljøene er ikke de mest positive. Det er de der folk torde å være frustrerte. Marius Jones er seniorkonsulent i AFF og har forsket på hvordan følelsesklima oppstår i oppstartsbedrifter. Funnene hans utfordrer det meste vi tror om god stemning på jobb.

I denne episoden lærer du:

1. Hvorfor frustrasjon er et symptom på engasjement
2. Hva som skjer når negative følelser undertrykkes
3. Hvordan du møter andres følelser uten å prøve å fikse dem

Marius sin nye bok Om følelser og ledelse kommer ut i juni.

🎯 Vil du trene på nettopp dette?

Leaderskills.ai er en ny digital treningsplattform der du øver på krevende ledersamtaler – med AI som samtalepartner og tilbakemelding etterpå. Plattformen er under utvikling. Sett deg på ventelisten på leaderskills.ai og få tidlig tilgang.

Big Five har blitt gullstandarden i personlighetstesting. Men hva om du bare måler “lyse trekk” – og dermed overser det som faktisk skaper risiko når noen får makt, budsjett og folk? I denne episoden møter du Espen Skorstad og Mats Englund fra Fairsight. Sammen tar vi deg med inn i feltet “mellom” normal personlighet og klinikk: subkliniske mønstre, skyggesider og atferd som kan bli destruktiv i lederrollen.

Leaderskills AI – tren på vanskelige samtaler før de skjer. Møt en realistisk AI-medarbeider og få direkte tilbakemelding på tydelighet, empati og struktur.

👉 Sett deg på venteliste på leaderskills.ai

Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Nye begreper som rolleklarhet, rollekonflikt og emosjonelle krav er tatt inn i loven – og forventningene til dokumentasjon og risikovurdering blir tydeligere. I denne episoden forklarer advokat og partner i Littler, Trond Erik Kvalnes, hva som faktisk er nytt – og hva som bare er tydeliggjort.

Leaderskills AI – tren på vanskelige samtaler før de skjer. Møt en realistisk AI-medarbeider og få direkte tilbakemelding på tydelighet, empati og struktur.

👉 Sett deg på venteliste på leaderskills.ai

Easee var et av Norges mest omtalte tech-eventyr – helt til alt stoppet opp. I denne episoden møter du Thomas Ramstad, tidligere mellomleder i Easee og forfatter av boka The Easy Way. Sammen går vi gjennom hva som egentlig skjedde – og hvorfor historien egentlig handler om ledelse, kultur, fart og blindsoner.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder denne våren? Kun 2 ledige plasser til Lederprogrammet som starter 3. mars. 👉 Sikre din plass her

<

Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart er tilbake med tredje utgave av Effektive ledergrupper – boka som har definert feltet i 14 år. Nå har de nye data på hva som faktisk avgjør om ledergruppen skaper verdi – og hva som skal til i praksis. I episoden deler Henning og Thomas sine beste tips og vi tar et tilbakeblikk på hva som har skjedd siden boka første gang kom i 2012.

‼️ Neste utgave av Lederprogrammet er utsolgt – men vi har valgt å legge ut noen ekstra plasser. Du kan sikre deg din plass her: www.lederprogrammet.no

Sykefraværet er høyt – selv om vi gjør «alt riktig». Kanskje er problemet ikke individene, men systemene de jobber i. I denne episoden utforsker vi hvorfor sykefraværet blant kvinner er så høyt i et arbeidsliv som på papiret er inkluderende og fleksibelt. Samtalen handler om emosjonell belastning, kvinnehelse, lederspenn og hvorfor gode intensjoner ikke er nok hvis systemene rundt folk svikter.

Gjest er Unn Therese Omdal, statsviter og forfatter av Sykefraværsparadokset, som utfordrer etablerte sannheter om sykefravær og lederansvar.

‼️ Vårens utgave av Lederprogrammet er nå utsolgt. Etter stor pågang – og flere sterke kandidater vi ikke ønsket å si nei til – har vi valgt å åpne inntil 5 ekstra plasser. Første kvinne/mann til mølla! Meld deg på her

Empati har lenge vært sett på som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjøres kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfølging og emosjonell belastning – også ved hjemmearbeid.

Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nødvendig lederferdighet for å forebygge sykefravær, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og påmelding.