Empati har lenge vært sett på som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjøres kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfølging og emosjonell belastning – også ved hjemmearbeid.

Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nødvendig lederferdighet for å forebygge sykefravær, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og påmelding.

Sykefraværet knyttet til psykisk helse øker kraftig. Samtidig skjerpes forventningene til hvordan ledere jobber forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. Dette er ikke lenger noe som kan delegeres bort. Mange ledere kjenner på et ubehagelig gap mellom hva de har lyst til å få til og verktøyene de har tilgjengelig.

Psykolog Sondre Risholm Liverød og teknologigründer Espen Veierød har utviklet en KI-samtalepartner som langt på vei er klone av hvordan Sondre er som psykolog. Kan KI-baserte samtalepartnere faktisk bidra til bedre psykisk helse på jobb – eller må ledere lete andre steder?

👩‍🏫 Ønsker du å utvikle deg som leder denne våren? Lederprogrammet har oppstart 3. mars i Oslo. Kun 3 ledige plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding.

Mange ledere vil hjelpe, men ender med å ta ansvar, motivasjon og eierskap fra medarbeiderne sine. I denne solo-episoden viser jeg hvorfor gode råd ofte virker mot sin hensikt – og hvordan coachende ledelse gir bedre prestasjoner, mer læring og mer tid til faktisk ledelse.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å bli en mer coachende leder? Bli med på Coachende ledelse med oppstart 27. januar. Mer informasjon og påmelding.

Noen ledere skaper ro, tillit og autoritet uten å si så mye. Hva er det egentlig de gjør? I denne episoden er ledercoach Per Nordahl tilbake i Lederpodden for å snakke om lederaktig tilstedeværelse – ofte kalt executive presence. Vi går i dybden på hvordan ledere kan fremstå trygge og tydelige, også når de selv er usikre, og hvorfor stillhet, nysgjerrighet og presisjon ofte slår mer prat.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet gir deg innsikt, kunnskap og praktiske ferdigheter for bedre ledelse. Neste kull starter 3. mars i Oslo. Mer informasjon og påmelding: www.lederprogrammet.no

Mette Hopsdal har vært toppleder i 25 år, og er forfatter av boka Make it Move. Hun er lei av «kulturvasking» og fine ord uten handling – og deler et konkret rammeverk for hvordan du bygger jobbkultur i praksis, uten at det blir et gigaprosjekt som dør før det kommer ut fra startstreken.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Neste kull av Lederprogrammet starter i Oslo 3. mars. Kun 20 plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding.

Hvor godt kjenner du egentlig kompetansen i organisasjonen din? Stig Elsfjordstrand har ledet store teknologiorganisasjoner gjennom krevende endringer. Sammen snakker vi om hvorfor manglende oversikt over kompetanse ofte er den skjulte flaskehalsen i omstilling – og hva som skjer når ledere mangler et felles språk for hva folk faktisk kan.

Ønsker du å utvikle deg som leder i 2026? Lederprogrammet starter 3. mars i Oslo. Du kan lese mer og sikre din plass på lederprogrammet.no

Vi blir stadig flere eldre, vi holder oss friskere lenger – og samtidig mangler norsk arbeidsliv kompetent arbeidskraft. Hans Christoffer Aargaard Terjesen (Hansa) har skrevet den mest omfattende kunnskapsoppsummeringen om aldersbevisst ledelse i Norge. I denne episoden forklarer han hvorfor god ledelse er nøkkelen til å få erfarne medarbeidere til å bli – og hva ledere konkret gjør feil i dag.

🙋🏻‍♀️ Er 2026 året du skal ta ditt neste steg som leder? Lederprogrammet starter 3. mars. 12 ukers hybrid lederutvikling. Lær av noen av landets fremste eksperter på psykologi og ledelse. Mer informasjon og påmelding.

Psykologisk trygghet er blitt allemannseie – men hvorfor er det fortsatt så vanskelig å få det til i praksis? I denne episoden møter du teamforsker og forfatter Bård Fyhn fra NHH, en av Norges fremste eksperter på psykologisk trygghet. Vi snakker om hva som faktisk skaper trygghet i norske team og ledergrupper, hvorfor harmonitrang og konformitet kan stå i veien, og hvordan du som leder kan jobbe mer presist og praktisk med temaet. Bård deler innsikt fra sin nye bok og år med forskning på norske arbeidsplasser.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å lære mer av Bård Fyhn? Bli med på Lederprogrammet som starter 3. mars. Mer informasjon og påmelding.

Professor i ledelse og organisasjonspsykologi, Jan Ketil Arnulf, er aktuell med boka Kunstig intelligens og psykologi – og forklarer hvorfor KI både kan være en intelligens-multiplikator og en skikkelig blindpassasjer i hodene våre. Vi snakker om hvorfor mennesker er biologisk designet for uforutsigbarhet, hva språkmodellene faktisk kan (og ikke kan), og hva ledere må forstå NÅ for å unngå å gå seg vill i KI-hypen.

🙋🏻‍♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Lederprogrammet er et 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram – skreddersydd for travle ledere. Oppstart 3. mars i Oslo. Få plasser. Mer informasjon og påmelding.

I denne episoden går vi ned i kjernen av hva tillit er, hvordan den bygges – og rives – i helt vanlige lederhverdager. Vi snakker om sårbarhet, micromanagement, psykologisk trygghet og hvorfor ord som «ressurser» og «leveranser» kan undergrave relasjonen til folkene dine. Du får også en enkel modell med fire byggesteiner for tillit som du kan bruke direkte i egen ledergruppe.

🙋🏻‍♀️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding! Oppstart 3. mars.

👉 Mer informasjon og påmelding.