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Let's Talk Business Episode 20: Warum Enthusiasmus und Fehlerkultur für die Personalentwicklung 4.0 wichtig sind
Warum Enthusiasmus und Fehlerkultur für die Personalentwicklung 4.0 wichtig sind
In Zeiten rasanten Wandels sowie wachsender und komplexerer Aufgaben stehen Angestellte wie Unternehmen vor grossen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel heizt die Situation weiter an oder führt er gar zur Lösung? Darüber sprechen unsere beiden Gäste in der neuesten Episode.
Bei der digitalen Transformation denken wir oft an Technologie. Doch ebenso entscheidend sind die Mitarbeitenden, an die diese nicht einsetzen sondern auch immer komplexere Aufgaben gleichzeitig lösen sollen. Während die Unternehmen ihre freien Stellen schwerer besetzen können, suchen sich Bewerber*innen inzwischen bewusst Arbeitsplätze, bei denen sie sich wertgeschätzt fühlen und eine ausgewogene Work-Life-Balance leben können. Über die Fragen: Wann sind Unternehmen attraktiv für Stellensuchende? Welche Rolle spielen Führungskräfte? Wie bringt man langjährige Mitarbeitenden zu Höchstleistungen? sprechen Alexander Hunziker, Professor für Achtsamkeit und Positive Leadership am Institut New Work - und Bianca Tokarski. Sie ist Ökonomin und Pädagogin sowie Studiengangsleiterin und Dozentin in der Weiterbildung am Departement Wirtschaft.
Links zum Thema:
Alexander Hunziker
Bianca Toarski
Institut New Work
Virtuelle Akademie
Dieser Podcast wird produziert mit freundlicher Unterstützung von: Audioflair Bern und Podcastschmiede Winterthur.
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By Berner Fachhochschule WirtschaftWarum Enthusiasmus und Fehlerkultur für die Personalentwicklung 4.0 wichtig sind
In Zeiten rasanten Wandels sowie wachsender und komplexerer Aufgaben stehen Angestellte wie Unternehmen vor grossen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel heizt die Situation weiter an oder führt er gar zur Lösung? Darüber sprechen unsere beiden Gäste in der neuesten Episode.
Bei der digitalen Transformation denken wir oft an Technologie. Doch ebenso entscheidend sind die Mitarbeitenden, an die diese nicht einsetzen sondern auch immer komplexere Aufgaben gleichzeitig lösen sollen. Während die Unternehmen ihre freien Stellen schwerer besetzen können, suchen sich Bewerber*innen inzwischen bewusst Arbeitsplätze, bei denen sie sich wertgeschätzt fühlen und eine ausgewogene Work-Life-Balance leben können. Über die Fragen: Wann sind Unternehmen attraktiv für Stellensuchende? Welche Rolle spielen Führungskräfte? Wie bringt man langjährige Mitarbeitenden zu Höchstleistungen? sprechen Alexander Hunziker, Professor für Achtsamkeit und Positive Leadership am Institut New Work - und Bianca Tokarski. Sie ist Ökonomin und Pädagogin sowie Studiengangsleiterin und Dozentin in der Weiterbildung am Departement Wirtschaft.
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