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LHR #11: Nur noch vormittags arbeiten mit Lasse Rheingans (Rheingans Digital Enabler)
In fünf Stunden schaffen, wofür andere acht benötigen? Lasse Rheingans erzählt in unserem Podcast, warum seine Mitarbeiter im Moment nur noch 25 h/Woche arbeiten.
Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal
News: www.lovinghr.de
Podcast: www.lovinghr.de/podcast
Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/
Kontakt: [email protected]
Nur noch vormittags arbeiten, und das bei vollem Gehalt und Urlaub - geht nicht?! Geht doch! - sagt Lasse Rheingans, Inhaber und Geschäftsführer der Digitalagentur und -beratung Rheingans Digital Enabler. Seit kurzem gilt in seinem Unternehmen die 25-Stunden-Woche, jeden Tag wird fünf Stunden gearbeitet und um 13 Uhr ist “Feierabend”.
Alle Themen vom Loving HR-Podcast zur 25-Stunden-Woche im Überblick:
Warum um 14:00 Uhr schon alle Mitarbeiter von Lasse Rheingans zu Hause sind (ab 00:45)
Wer ist eigentlich Lasse Rheingans und was macht er? (ab 01:00)
Wie die Idee für das 25h-Experiment entstand (ab 02:25)
Kommunikation als wesentliche Vorbereitung (06:50)
Selbsterfahrung als Bestätigung (14:35)
Das Gehirn arbeitet auch nach Feierabend (ab 16:30)
Wie man die verkürzte Arbeitszeit gegenüber den Kunden kommuniziert (ab 18:10)
Was man beachten sollte, wenn man eine 25h-Woche einführen möchte (ab 21:55)
Aktiv Möglichkeiten zum sozialen Austausch schaffen (ab 24:30)
Bewerbermagnet dank 25h-Woche? (ab 26:37)
Woran sich entscheidet, ob das Experiment zum tatsächlichen Arbeitszeitmodell wird (ab 27:55)
Der Eingang neuer Mail muss nicht im Sekundentakt überwacht werden (ab 32:20)
Zwischenfazit: Wie läuft das 25h-Experiment? (ab 34:50)
Loving HR@Social Media:
Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338
Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr
Twitter: https://twitter.com/Loving__HR
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Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA
XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh
Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr
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By Loving HR PodcastIn fünf Stunden schaffen, wofür andere acht benötigen? Lasse Rheingans erzählt in unserem Podcast, warum seine Mitarbeiter im Moment nur noch 25 h/Woche arbeiten.
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Warum um 14:00 Uhr schon alle Mitarbeiter von Lasse Rheingans zu Hause sind (ab 00:45)
Wer ist eigentlich Lasse Rheingans und was macht er? (ab 01:00)
Wie die Idee für das 25h-Experiment entstand (ab 02:25)
Kommunikation als wesentliche Vorbereitung (06:50)
Selbsterfahrung als Bestätigung (14:35)
Das Gehirn arbeitet auch nach Feierabend (ab 16:30)
Wie man die verkürzte Arbeitszeit gegenüber den Kunden kommuniziert (ab 18:10)
Was man beachten sollte, wenn man eine 25h-Woche einführen möchte (ab 21:55)
Aktiv Möglichkeiten zum sozialen Austausch schaffen (ab 24:30)
Bewerbermagnet dank 25h-Woche? (ab 26:37)
Woran sich entscheidet, ob das Experiment zum tatsächlichen Arbeitszeitmodell wird (ab 27:55)
Der Eingang neuer Mail muss nicht im Sekundentakt überwacht werden (ab 32:20)
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