Blinkist ist sicherlich kein typisches Startup – schon frühzeitig haben sich die Gründer intensiv mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt und inspiriert durch “Holacracy” eine Kultur etabliert, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat.

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Blinkist ist sicherlich kein typisches Startup – schon frühzeitig haben sich die Gründer intensiv mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt und inspiriert durch “Holacracy” eine Kultur etabliert, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Über die Kultur, aber auch über Recruiting-Prozesse, Mitarbeiterbenefits und -development und den all-freitäglichen Beer Train haben wir mit Anna-Lisa Menck gesprochen.

Alle Themen vom Loving HR-Podcast zum Thema Unternehmenskultur im Überblick:

Was Blinkist macht (ab 01:19)

Wer Anna-Lisa Menck ist, was sie macht und wie sie zum Thema Personal gelangt ist (ab 02:14)

Unternehmenskultur bei Blinkist (ab 07:03)

Notwendigkeit der aktiven Gestaltung von Unternehmenskultur im Startup (ab 15:00)

BOS – Blinkist Operating System (ab 22:30)

Werte bei Blinkist (ab 24:05)

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